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2026-2827 - RESPONSABLE DISPOSITIFS D'INTEGRATION H/F

Wed, 03 Jun 2026 15:15:08 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assure, avec son équipe et en lien avec les directions concernées, la conception ou la récupération des messages politiques et stratégiques essentiels à l’intégration et l’accompagnement des acteurs clés. Participe à la construction de ces messages en s’appuyant sur la mission de l’association, ses enjeux et ses priorités ; S’assure de la validation des messages clés auprès des directions concernées et de la déléguée générale ; Travaille à la traduction pédagogique de ces messages et leur déclinaison en outils et en méthodes d’animation adapté à la culture et la pédagogie du Secours Catholique ; Garantit une stabilisation et une continuité des messages. Organise des parcours d’accueil, d’intégration et de formation des acteurs clés et garantit la cohérence des propositions de formation en lien avec les directions et départements concernés Elabore les parcours d’intégration des acteurs clés, ajustés aux objectifs et moyens de l'association, et veille à leur validation par le CODIR ; Collabore étroitement avec le département formation professionnelle, avec le département bénévolat formation / collabore en fonction des sujets et des cibles avec la DAR, la DARI et la DAF. Assure la préparation et l'animation des sessions d'intégration et de formation en mettant en place et en pilotant des comités de pilotage SINAC (Session d'Intégration des Nouveaux Acteurs Clés) ; Sessions binômes présidents délégués ; Contribution à la SAINA (Session Accueil et Intégration des Nouveaux Animateurs) ; Contribution au PINS (Parcours d'Intégration des Nouveaux Salariés) et au PMC Animateurs en lien avec le département formation professionnelle. Gère le budget lié aux sessions Participe à l’équipe nationale bénévolat formation

Savoir Projet associatif, valeurs SCCF Méthodes de recrutement et d'intégration Savoir-faire Elaborer et animer un dispositif d'accueil et d'intégration Décliner opérationnellement les directives et politiques de l'association Concevoir et/ou animer des ateliers, formations Elaborer, suivre et piloter un budget Savoir-être Faire preuve de vision stratégique Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve de créativité, d'inventivité
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2826 - Juriste conseil en alternance - contrat d'apprentissage pour 1 an H/F

Wed, 03 Jun 2026 13:53:06 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Soutien des juristes sur la réponse aux questions juridique du réseau et des directions du siège ; par exemple : - analyse / rédaction de contrats de tous types : contrats de partenariat, contrats prestataires (ex : informatiques, communication, etc.), contrats de subventions, contrats de propriété intellectuelle (ex : licences de marques, contrats de droits d'auteur), etc. - conseil et suivi des projets de l'association (ex : montage d'une épicerie sociale et solidaire, d'une maison des familles, de projets artistiques, etc.) : conseil, rédaction des contrats, des statuts, etc. - analyse et suivi de dossiers litigieux, en particulier en droit commercial (préparation de mise en demeure, suivi des contentieux éventuels), etc. - questions diverses à traiter (ex : fiscalité, mécénat, don, collecte de fonds, organisation de brocantes, alimentation, concurrence, fonctionnement de l'association, etc.) - relecture de projets de baux ou analyse des baux en cours pour accompagner les délégations à exécuter correctement le contrat - suivi administratif des opérations de vente immobilière Plus largement, - aide à la rédaction d'outils pour accompagner la montée en autonomie des acteurs sur les sujets juridiques du quotidien - veille/recherches juridiques sur tout sujet immo, contrats, assurances, fiscalité

Une formation solide en droit privé (bac +4 min) est nécessaire- généraliste ou spécialisée (dt des contrats, dt immobilier) - pour passer avec agilité d'une thématique à l'autre. Pragmatique, vous possédez des capacités d’analyse et d'adaptation et un sens de l’écoute développé. Organisé, vous savez gérer les priorités. A l’aise à l’oral comme à l’écrit, vous appréciez le travail en équipe,
Lieu de travail principal : Siège

2026-2824 - RESPONSABLE FORMATION ET INTEGRATION H/F

Mon, 01 Jun 2026 16:34:09 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Élabore les orientations de développement stratégique de son périmètre dans le cadre du projet et des orientations stratégiques de l’association et les décline en actions Contribue au travail en réseau avec les autres acteurs internes de la formation (formation digitale, organisation apprenante, bénévolat) pour fédérer les différentes parties prenantes de la formation au SCCF S’assure de l’adéquation actuelle et future des compétences des salariés et bénévoles avec les besoins liés à la mise en oeuvre du Projet, en cohérence avec leurs fiches métier et en lien avec le responsable du développement RH pour les salariés et en lien avec le cadre de pilotage et les CIRA pour les bénévoles Développe et fait vivre des partenariats internes et externes Participe à la réflexion afin de renforcer la marque employeur et d’améliorer les pratiques professionnelles Définit le budget avec la Direction et garantit le budget de la formation pro avec le responsable du développement RH. Optimise le budget en transversalité avec les acteurs de la formation (dont le développement des financements). Identifie les besoins de formation de l’association Garantit l’identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques, en lien avec l’ENPSF S’appuie sur l’observation des réalités de terrain vécues par les salariés et les bénévoles et prend en compte les évolutions métiers en lien avec la GPEC pour alimenter et affiner sa réflexion sur les besoins du Secours Catholique – Caritas France en terme de développement des compétences en lien étroit avec le dept de la formation professionnelle Se tient informé/e des évolutions liées à la transformation de la formation et les traduit en opportunités d’innovation. Assure la gestion administrative des formations Pilote l'ENPSF (Equipe Nationale de Pilotage Stratégique de la Formation) pour garantir que l’association définisse et construise une stratégie nationale d’intégration/formation des acteurs clés Travaille avec les équipes régionales à un cadre commun et une complémentarité des offres de formation et d’accompagnement des acteurs clés Garantit l’optimisation de l’utilisation et le développement des outils informatiques supports en lien avec les chargés de projets SI S’assure de la consolidation des tableaux de bords retraçant l’activité de l’équipe Suit la mise en oeuvre et l'évaluation du plan de formation Garantit le pilotage des outils numériques liés à la formation Assure une veille pédagogique métier et anticipe les déclinaisons opérationnelles pour l’institution. Evalue les actions de formation menées Met en place un système d’évaluation permettant de mesurer, à chaud et à froid, la pertinence des actions de formation menées, en lien avec la DRH et les managers Identifie les axes de développement et élabore les plans de progression Communique auprès de la DRH et des partenaires sociaux. Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction

Savoir Droit de la formation professionnelle Logiciels de gestion de formation Savoir-faire Concevoir l'ingénierie de formation et d'accompagnement Elaborer des procédures et outils de suivi administratifs, budgétaires ou comptables Représenter l'association auprès des instances institutionnelles et/ou médiatiques Structurer, synthétiser des informations Travailler en équipe, en réseau Manager une équipe Savoir être professionnel Faire preuve de créativité, d'inventivité Ce que le Secours Catholique vous propose Poste en CDI Statut Cadre Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème) Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Disponibilité et déplacements réguliers Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport) Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) Parcours de développement des compétences proposé Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants Rémunération selon profil et expérience : à partir de 48 k€ sur 12 mois + 13ème mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois) A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2815 - SECRETAIRE GENERAL(E) H/F

Fri, 29 May 2026 07:03:38 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Garantit la conformité juridique et institutionnelle de la vie associative nationale Pilote la mise en oeuvre, l’interprétation et le déploiement des statuts et du règlement intérieur En appui de la/le délégué général, assure le pilotage de l’organisation des instances statutaires nationales (AG, CA, BN, comités du CA) et apporte l’appui nécessaire à leurs travaux Supervise la chaîne des délégations, des mandats et des représentations internes et externes Pilote les relations stratégiques et partenariales avec les entités du Réseau Caritas France, en cohérence avec les orientations fixées par les instances nationales. À ce titre :Assure la préparation et l’animation des réunions du Comité Réseau Caritas France, en lien avec l’administrateur qui le préside Assure le suivi des engagements, mandats et représentations du SCCF au sein du RCF et de ses membres Sécurise les relations juridiques, statutaires et de gouvernance avec les entités partenaires Accompagne les instances dans les arbitrages relatifs aux évolutions du réseau Contribue à la cohérence d’ensemble de l’action du SCCF au sein du réseau Caritas France. Pilote les affaires juridiques et la sécurisation transversale Pilote la stratégie juridique de l’association Accompagne les directions et le réseau dans la sécurisation de leurs projets Pilote la structuration des outils, politiques et référentiels juridiques internes Contribue à la montée en autonomie juridique des acteurs Apporte une expertise juridique directe sur les dossiers complexes, sensibles ou à fort enjeu institutionnel ou risque. Garantit la gestion des risques, la conformité et le contrôle interne, en lien avec le président du Comité d’Audit et en management du responsable Audit et Contrôle interne Garantit la mise en place et l’évolution du dispositif de contrôle interne autour d’une cartographie des risques actualisée, d’audit et de gestion des risques Garantit la conformité réglementaire et éthique de l’association (RGPD, éthique, protection des personnes, LCB-FT, etc.) Assure la relation avec les autorités et organismes de contrôle (Don en confiance, Cour des comptes, autorités administratives, CNIL) Veille à l’indépendance fonctionnelle des missions d’audit interne Pilote les dispositifs d’alerte et de gestion des situations sensibles. Participe au pilotage stratégique global de l’Association Contribue au pilotage stratégique global aux côtés de la Déléguée générale et comme membre des instances de direction de l’association Participe activement aux projets stratégiques transverses majeurs de l’organisation Apporte une lecture systémique des impacts juridiques, de gouvernance et de gestion des risques. Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction

Compétences requises : Savoir : ● Connaissance des environnements complexes et organisations en réseaux ● Règlementation et politiques publiques du secteur social / associatif ● Projet associatif, valeurs SCCF Savoir-faire : ● Veiller au respect de la conformité des activités de l'association avec le cadre juridique et réglementaire ● Définir et mettre en oeuvre la stratégie juridique de l'association ● Manager une équipe : Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Savoir-être : ● Faire preuve de vision stratégique ● Faire preuve d'agilité et d'adaptabilité dans son action selon les contextes et interlocuteurs ● Fédérer, faire preuve de leadership
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS