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2026-2832 - RESPONSABLE ETUDE ET DEVELOPPEMENT SI H/F

Tue, 20 Oct 2026 14:45:33 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Management de l’équipe et Pilotage des activités Manage les salariés, mécénés et prestataires du Pôle Etudes S’assure de la mise en place d’une organisation fluide entre les différents intervenants - inter et intra service Pilote son activité Assure la liaison et le reporting entre les équipes techniques et les clients ou parties prenantes Recrute, anime et coordonne les salariés de son équipe et contribue notamment à leur formation et à leur évaluation, en lien avec les RH et dans le respect des valeurs du Secours Catholique Projets Dirige le développement et la mise en œuvre de solutions informatiques complexes de la planification à la clôture des projets S’assure que les développements informatiques soient alignés avec la stratégie SI su SC-CF Pilote le développement, l’intégration et l’optimisation de tout ou partie des solutions applicatives du système d’information Anticipe les besoins d’évolution des applications, et est en charge de leur mise en place, Est le garant de l’application de méthodes de gestion de projet conformes aux standards et s’assure de leur appropriation par les membres de l’équipe Stratégie et amélioration continue Participe à la définition de la politique SI en interne et en externe avec des prestataires, et la met en œuvre Effectue des diagnostics et propose des améliorations pour optimiser les applications au sein du système informatique Collabore avec les « métiers » dans une logique de partenariat Risques Anticipe, sur son périmètre, les risques et propose des solutions stratégiques pour les atténuer et les gérer

Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2833 - GESTIONNAIRE D'APPLICATIONS SI H/F

Tue, 20 Oct 2026 14:45:07 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Participe à la conception et aux évolutions du système d'information ● Assiste la MOA dans la conduite des projets : de l’expression des besoins à l’étude de faisabilité, de l’élaboration du cahier des charges à l’appel d’offres ● Participe à la construction et à l'utilisation des SI de son périmètre et de son évolution (proposition d'améliorations, gestion des besoins et des propositions, participation aux projets d'adaptation et d'évolution du SI, participation aux recettes opérationnelles). Assure la maîtrise d’œuvre du système d'information en lien avec la maîtrise d’ouvrage ● Elabore l’architecture adaptée au système d’information ● Rédige les spécifications, assure le paramétrage, veille à la réalisation des développements, réalise les tests et la reprise des données ● Assure la mise en production ● Rédige les modes opératoires d’exploitation et d’administration. Coordonne et anime le réseau des acteurs impliqués dans le fonctionnement ● Supervise la disponibilité des applications, leur exploitation et leur performance ● Supervise le développement des applications informatiques, ● Assure la maintenance applicative, de la résolution d’incidents à leur évolution fonctionnelle ● Assure la qualité et la sécurité des applications ● Assure la coordination entre les différentes équipes impliquées dans le développement des applications ● Anticipe et coordonne les tâches d’administration et de mise à niveau ● Participe à l'élaboration des règles de fonctionnement et d'utilisation des applications ● Veille à leur évolutivité. Accompagne les utilisateurs et la MOA dans l’animation des projets informatiques ● Donne un avis sur le mode de déploiement adapté et sur l’accompagnement nécessaire au référent application métier en charge de la formation ● Accompagne et fait monter en compétence le pôle MCO pour assurer le support de niveau 2 ● Participe à l’assistance des utilisateurs au niveau N3 ● Assure la formation des utilisateurs et la documentation des applications

Qualification : BAC+5 ou ingénieur en informatique Formation en gestion de projets informatiques Expérience : 5 ans d’expérience professionnelle en tant que responsable d’applications SI dans une organisation de taille équivalente Compétences requises Savoir : Déployer, intégrer, maintenir un logiciel, un système d'information, une application Gérer des projets informatiques Maitriser les technologies et développement d'applications Savoir-faire : Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Négocier, influencer, convaincre Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue de son périmètre Savoir-être professionnel : Être force de proposition et faire preuve d'initiative Faire preuve de hauteur de vue Faire preuve de rigueur et de précision
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2844 - Responsable comptabilité H/F

Tue, 20 Oct 2026 13:51:27 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Garantir les comptes de l’ensemble du SC : délégations, siège et antennes Garantit les états financiers de l’association à chaque clôture Garantit et communique l’information financière en externe Communique tout document financier relevant de son domaine destiné aux instances décisionnelles de l’association et les outils à destination des acteurs et entités du SC Établir les déclarations fiscales relevant du domaine comptable. Met en œuvre la comptabilité de l’association Définit l’organisation et les processus comptables et le calendrier, Impulse, initie et garantit la mise en place des procédures d’arrêtés de comptes destinés à l’élaboration des états financiers Définit les règles de gestion analytique en rapport avec les spécificités comptables et impulse les évolutions, Met en place des procédures comptables au niveau national et SC et élabore des outils techniques Organise la gestion des travaux opérationnels du siège, Veille aux évolutions de la réglementation et de la fiscalité et de leurs incidences sur la comptabilité. Pilote et coordonne le développement des applications financières Coordonne la collecte des besoins d’amélioration pour les applications financières en lien avec la DSI Pilote le développement des applications financières en veillant notamment aux interfaces entre applications et leur mise en place. Anime et forme les acteurs de l'association pour optimiser l’organisation comptable Est force de proposition pour optimiser l’organisation comptable en collaboration avec le Directeur Adjoint – pôle SAF et les responsables de pôles SAF, Garantit le conseil aux pôles SAF et aux départements du siège et leur formation Participe au processus de recrutement des responsables pôle SAF en donnant un avis motivé. Répond aux demandes financières de contrôle externes Justifie les comptes et les règles de gestion auprès des Commissaire aux Comptes et veille aux mises en œuvre des recommandations en lien avec les responsables SAF Justifie les comptes auprès de l’administration fiscale Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction de Responsable de Département Organise son Département Recrute, anime et coordonne les salariés du Département et contribue notamment à leur formation et à leur évaluation Encadre et soutient ses collaborateurs dans leurs activités : définit leurs objectifs de travail, répartit leurs tâches, les suit par des entretiens réguliers. Analyse les difficultés rencontrées, les enjeux et contraintes de l'environnement ; il arbitre et résout les conflits Élabore le budget de son département et s’assure de son exécution. Fiche de poste

Bac + 5, expert comptable ou équivalent 10 ans minimum d’expérience à un poste de management d’équipes comptables Savoirs : -Production de la communication financière statutaire (rapport financier, essentiel..) -Réponse aux demandes de contrôles externes (Commissaires aux comptes, Don en Confiance, Cour des Comptes) Savoir-Faire : -Garantir l’établissement de la communication externe et sa sincérité, -Organiser les processus comptables d’une organisation multi-site et de taille importante, -Automatiser et améliorer en continue les systèmes comptables et financiers, - Gérer les risques financiers et fiscaux - Négocier, influencer, convaincre - Manager une équipe Savoir-être : -Etablir et porter une vision stratégique -Fédérer, faire preuve de leadership Ce que le Secours - Catholique vous offre : - Parcours d'accueil et d'intégration et de développement des compétences - 25 CP annuels (jours ouvrés) + 18 jours RTT - Rémunération annuelle brute sur 13 mois à partir de 57500 €, puis selon profils et expériences. - Carte tickets restaurant 11,00€ (prise en charge employeur 60%) - Forfait mobilité durable (350€/an) dans le cadre de l'utilisation d'un vélo - Mutuelle Famille
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2938 - Coordinateur/trice financier/e subventions et ressources affectées H/F

Fri, 16 Oct 2026 10:18:37 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Met en place et harmonise les outils (systèmes, processus) et les méthodes nécessaires à la bonne gestion financière des ressources affectées (subventions…), et notamment dans le cadre de ressources pluriannuelles ou utilisées sur plusieurs exercices. La gestion financière inclut la constitution et le suivi des plans de financement, la préparation des budgets et le suivi financier au format des bailleurs et en lien avec les dépenses réelles du SCCF et celles des partenaires et le suivi des fonds dédiés. S’assure que les méthodes, systèmes et processus permettent la gestion financière des ressources affectées de manière simple et cohérente à tous les niveaux de l’organisation et répondent aux exigences des donateurs ; S’assure de la cohérence de la budgétisation et met en place des tableaux de bord financiers destinés aux suivis des fonds dédiés et à leur pilotage ; Produits des analyses régulières sur les fonds affectés en lien avec les clôtures comptables et avec le processus budgétaire et de révision budgétaire. Assure la coordination fonctionnelle des personnes en charge du suivi financier de fonds affectés tant dans les directions métiers que dans les délégations : Anime la communauté des responsables en charge des subventions et fonds affectés afin d’assurer un soutien technique et méthodologique, la cohérence des suivis et la bonne compréhension des outils et processus du SCCF Fournit formation et conseils aux nouveaux arrivants en charge du suivi financier des fonds affectés Détermine les zones d’optimisation en travaillant avec les responsables opérationnels En lien étroit avec les équipes métiers, participe à l’élaboration des budgets des fonds affectés. Accompagne les délégations (et les pôles SAF) dans l’élaboration des budgets et le reporting financier des subventions locales. Assure le rôle de conseil, de formation et de service auprès des délégation S’assure que les outils permettent un suivi ajusté et simple des fonds affectés Travaille avec les Directions partenaires à la mise en place et la structuration des budgets à soumettre aux financeurs et au suivi financier de certaines subventions ou fonds affectés nationaux. Veille à la mise en place de budgets cohérents prenant en compte les contraintes du financeur et celle du SCCF Assure le suivi financier des subventions et fonds dédiés en cas de vacances de poste, pendant le temps du recrutement d’une ressource dédiée financée et/ou pour un portefeuille de subventions. Activités secondaires (activité non régulière) Contribue au travail de l’équipe Contrôle de Gestion plus largement

Formation et expérience Formation type Ecole de commerce ou de gestion Expérience de 6-10 années de contrôle de gestion et / ou suivi de fonds affectés Savoir : Suivi financier des subventions et des fonds affectés Savoir faire Analyser et gérer les risques financiers Coordonner une équipe fonctionnelle Elaborer des procédures et outils de suivi administratifs, budgétaires ou comptables Elaborer, suivre et piloter un budget Négocier, influencer, convaincre Capacité d'analyse Savoir-être Qualités relationnelles, sens de la pédagogie et facilité d'adaptation Faire preuve de hauteur de vue Être force de proposition et faire preuve d'initiative Adhésion aux missions, aux valeur et au projet du SC-CF Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 32.5K€ bruts + prime de 132€ bruts/mois pour résidants en Ile-de-France Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de bénéficier jusqu'à deux jours de télétravail par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2896 - Juriste legs et donations (CDD 6 mois) - Direction Communication et Générosité H/F

Thu, 15 Oct 2026 07:30:50 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
En tant que juriste legs et donations, vous êtes rattaché.e à la Direction Communication et Générosités, au sein du Département Libéralités. Sous la responsabilité de la responsable du Département Libéralités, au sein d'une équipe de 14 personnes, vous contribuez à la collecte issue des legs, assurances-vie et donations, et ainsi à rendre possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique. Pour ce faire, vous gérez de manière autonome le traitement de dossiers de succession pour le compte de l’Association. Ainsi, vous : Garantissez et optimisez le déroulement administratif et juridique de la réalisation des legs et donations par l’analyse juridique, la gestion et la cession des actifs dans les meilleures conditions. Apportez votre expertise juridique tout au long du traitement des dossiers legs et donations en contribuant au diagnostic et à l’analyse du patrimoine successoral, à l’évaluation des biens, aux relations avec les bienfaiteurs, leurs familles, les notaires, les avocats, les différents prestataires et autres associations et organismes bénéficiaires de libéralités. Assurez la relation avec les délégations et antennes, pour certaines parties liées au traitement des dossiers legs et donations. Contribuez à la collecte de fonds pour l’association, les legs, donations et assurances-vie représentant 30% des ressources financières. Assurez certaines tâches administratives de contrôle interne liés aux dossiers du département. Représentez l’association et participez à la promotion des legs et donations au sein d’un département pluridisciplinaire.

Master de droit privé (droit notarial/droit de la famille/droit immobilier). Diplôme de notaire / clerc de notaire. Expérience dans le notariat. Une expérience dans le service legs et donations d’une Association serait la bienvenue. Compétences juridiques : droit notarial, droit de la famille, droit des successions, droit immobilier. Compétences techniques certaines et une approche pragmatique. Maîtrise de l’outil bureautique et utilisation d’une base de données. Bon rédactionnel, bonne qualité de communication, esprit de synthèse et capacité de priorisation Sens de la négociation. Capacité de travailler en équipe au sein d’un département dynamique et motivé. Détermination à atteindre les objectifs fixés, dans l'intérêt de l'Association. Adhésion au projet, aux missions et aux valeurs qui guident notre action Ce que le Secours Catholique vous offre : Rémunération annuelle à partir de 39 K€ bruts + prime Vie Chère (pour salariés résidant en Ile de France) de 1440€ bruts/an 27 jours CP par an Possibilité de bénéficier de 1.5 jour de RTT par an Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilités durables de 350€ nets / an Association labellisé Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2838 - Juriste legs et donations (CDD 12 mois) - Direction Communication et Générosité (siège national) H/F

Thu, 15 Oct 2026 07:29:59 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
En tant que juriste legs et donations, vous êtes rattaché.e à la Direction Communication et Générosités, au sein du Département Libéralités. Sous la responsabilité de la responsable du Département Libéralités, et en lien avec le coordinateur de l'équipe des 7 juristes, vous contribuez à la collecte issue des legs, assurances-vie et donations, et ainsi à rendre possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique. Pour ce faire, vous gérez de manière autonome le traitement de dossiers de succession pour le compte de l’Association. Ainsi, vous : Garantissez et optimisez le déroulement administratif et juridique de la réalisation des legs et donations par l’analyse juridique, la gestion et la cession des actifs dans les meilleures conditions. Apportez votre expertise juridique tout au long du traitement des dossiers legs et donations en contribuant au diagnostic et à l’analyse du patrimoine successoral, à l’évaluation des biens, aux relations avec les bienfaiteurs, leurs familles, les notaires, les avocats, les différents prestataires et autres associations et organismes bénéficiaires de libéralités. Assurez la relation avec les délégations et antennes, pour certaines parties liées au traitement des dossiers legs et donations. Contribuez à la collecte de fonds pour l’association, les legs, donations et assurances-vie représentant 30% des ressources financières. Assurez certaines tâches administratives de contrôle interne liés aux dossiers du département. Représentez l’association et participez à la promotion des legs et donations au sein d’un département pluridisciplinaire.

Master de droit privé (droit notarial/droit de la famille/droit immobilier) Diplôme de notaire / clerc de notaire Expérience dans le notariat. Une expérience dans le service legs et donations d’une Association serait la bienvenue Compétences juridiques : droit notarial, droit de la famille, droit des successions, droit immobilier Compétences techniques certaines et une approche pragmatique Maîtrise de l’outil bureautique et utilisation d’une base de données Bon rédactionnel, bonne qualité de communication, esprit de synthèse et capacité de priorisation Sens de la négociation Capacité de travailler en équipe au sein d’un département dynamique et motivé Détermination à atteindre les objectifs fixés, dans l'intérêt de l'Association Adhésion aux missions, aux valeurs et au projet du SC-CF Cadre et conditions : Rémunération annuelle à partir de 39 K€ bruts + prime Vie Chère (pour salariés résidant en Ile de France) de 1440€ bruts/an 27 jours CP par an Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS

2026-2894 - Juriste coordinateur libéralités - Direction Communication et Générosité H/F

Thu, 15 Oct 2026 07:29:30 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
En tant que juriste coordinateur libéralités (legs, assurance-vie et donation), vous êtes rattaché.e à la Direction Communication et Générosités, au sein du Département Libéralités. Auprès de la responsable du Département Libéralités, au sein d'une équipe de 14 personnes, vous assurez la coordination juridique des libéralités et contribuez à la collecte issue des legs, assurances-vie et donations, et ainsi à rendre possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique. Ainsi, vous : Accompagnez les juristes dans le suivi de leurs dossiers et apportez votre soutien sur certains dossiers d'assurance-vie Garantissez le bon déroulement du processus d'acceptation des libéralités par les instances de l'association Assurez la cohérence et le respect des bonnes pratiques juridiques Êtes garant.e et optimisez le déroulement administratif et juridique de la réalisation des legs et donations par l’analyse juridique, la gestion et la cession des actifs dans les meilleures conditions. Mobilisez votre expertise juridique sur vos dossiers et en appui des juristes tout au long du traitement des dossiers legs et donations en contribuant au diagnostic et à l’analyse du patrimoine successoral, à l’évaluation des biens, aux relations avec les testateurs, leurs familles, les notaires, les avocats, les différents prestataires et autres associations et organismes bénéficiaires de libéralités. Assurez la relation avec les délégations et antennes, pour certaines parties liées au traitement des dossiers legs et donations. Assurez certaines tâches administratives de contrôle interne liés aux dossiers du département. Représentez l’association et participez à la promotion des legs et donations au sein d’un département pluridisciplinaire. Assurez une veille juridique

Master de droit privé (droit notarial/droit de la famille/droit immobilier). Diplôme de notaire Expérience dans le notariat. Une expérience dans le service legs et donations d’une Association serait la bienvenue. Compétences juridiques : droit notarial, droit de la famille, droit des successions, droit immobilier. Compétences techniques certaines et une approche pragmatique. Maîtrise de l’outil bureautique et utilisation d’une base de données. Bon rédactionnel, bonne qualité de communication, esprit de synthèse et capacité de priorisation Sens de la négociation. Capacité de travailler en équipe au sein d’un département dynamique et motivé. Détermination à atteindre les objectifs fixés, dans l'intérêt de l'Association. Ce que le Secours Catholique offre : Rémunération annuelle à partir de 46 K€ bruts + prime Vie Chère (pour salariés résidant en Ile de France) de 1440€ bruts/an 27 jours CP par an + 1,5 jour par année civile complète Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilités durables de 350€ nets/an Association labellisé Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2895 - Gestionnaire immobilier issu des libéralités (CDD 9 mois) - Direction Communication et Générosité H/F

Thu, 15 Oct 2026 07:28:58 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
En tant que gestionnaire d'une partie du parc immobilier reçu par legs ou donations, vous êtes rattaché.e à la Direction Communication et Générosités, au sein du Département Libéralités. Sous la responsabilité de la responsable du Département Libéralités, au sein d'une équipe de 14 personnes, vous contribuez à la collecte issue des legs, assurances-vie et donations, et ainsi à rendre possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique. Ainsi, vous : Garantissez et optimisez l'entretien des biens, dans le respect des procédures, notamment les opérations de débroussaillage, la tenue à jour des assurances, les travaux de conservation. Assurez la gestion locative des biens : notamment encaissements des loyers et fournir les quittances, lien avec le syndic. Coordonnez, en lien avec les juristes legs et les professionnels de l'immobilier mandatés, les démarches à réaliser pour la mise en vente des biens: notamment débarras, diagnostics, contrôle de l'assainissement. Assurez la relation avec les délégations et antennes, lorsque certaines démarches le nécessitent.

Niveau Bac+4 en métiers de l'immobilier Expérience dans un cabinet de gestion locative, agence immobilière. Une expérience, au sein d'une foncière sociale serait la bienvenue Compétences juridiques : connaissance du droit immobilier, droit des baux et de la législation en vigueur,... Maîtrise de l’outil bureautique et utilisation d’une base de données Bonne qualité de communication, rigueur et sens de l'organisation, bon rédactionnel Sens de la négociation Capacité de travailler en équipe au sein d’un département dynamique et motivé Adhésion à la mission, au projet et aux valeurs qui guident notre action Ce que le Secours Catholique vous offre : Rémunération à partir de 37 K€ bruts/an + Prime Vie Chère (pour salariés résidant en Ile-de-France( de 120€ bruts/mois 25 jours CP par an Possibilité de bénéficier de 1,5 jour de RTT par mois Télétravail possible dans la limite de 2 jours par semaine, à l'issue de la période d'essai Tickets restaurants de 11€ (60% pris en charge par employeur) Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié et ayants droits pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilités durables de 350€ nets pour déplacements en vélo domicile/travail Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2699 - ANIMATEUR(TRICE) DE TRANSITION H/F

Tue, 13 Oct 2026 14:02:44 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous l’autorité du Délégué(e) régional(e), l’Animateur de Réseaux de Solidarité de transition intervient de manière temporaire au sein d’une délégation afin d’assurer la continuité de l’animation territoriale, du soutien aux équipes bénévoles et de la mise en œuvre des actions de solidarité, dans un contexte de vacance de poste, de fragilité organisationnelle. l’affectation sur une délégation se fait en dialogue avec le délégué et les membres du bureau. Il exerce sa mission conformément à la fiche métier d’Animateur de Réseaux de Solidarité et en tenant compte des enjeux et des objectifs de la délégation, sous la responsabilité du délégué. Il définit avec lui les objectifs à sa mission, en accord avec le délégué régional, et réalise régulièrement et en fin de mission une évaluation de ces objectifs. L’Animateur de Réseaux de Solidarité de transition garantit la continuité des activités, l’animation du territoire et l’accompagnement des réseaux. Il/elle contribue au renforcement des dynamiques locales, et à la transmission des repères nécessaires afin de permettre la poursuite de l’activité dans des conditions fiables, structurées et durables. Activités principales : L’Animateur de réseaux de solidarité exerce sa mission suivant la fiche métier de l’animateur de réseaux de solidarité. Dans le cadre de sa mission de transition, il assume notamment les responsabilités suivantes : Anime un territoire et/ou un réseau d’acteurs en veillant à renforcer la structuration de l’animation du territoire et à soutenir les bénévoles en responsabilité. Travaille prioritairement à conserver ou renforce les liens avec les réseaux du territoire et assure la continuité de la stratégie de la délégation. Assure le suivi et la mise en œuvre des projets déjà engagés par la délégation auprès des réseaux de territoires. Contribue au renforcement de la stratégie d’animation de la délégation et de l'équipe d’animation. Apporte un appui méthodologique aux équipes pour structurer leurs actions Prépare les conditions d’une reprise stable de l’animation du territoire et/ou des réseaux par un animateur de réseaux de solidarité et par des bénévoles. Transmet son expérience à la délégation et participe à la montée en compétence des acteurs. Adapte son action et sa posture aux capacités des acteurs de la délégation. Définit et formalise son périmètre et ses objectifs avec le délégué et le bureau de la délégation avant sa prise de fonction. Ces objectifs sont régulièrement évalués et un bilan est formalisé en fin de mission. Assure la transmission des dynamiques et projets aux délégués et à l’équipe d’animation. Activités secondaires (activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) Participe à des chantiers et des projets nationaux en dialogue avec le directeur adjoint de l’animation du réseau France.

Statut : CADRE Niveau : VII
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2824 - RESPONSABLE FORMATION ET INTEGRATION H/F

Tue, 13 Oct 2026 10:02:25 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Élabore les orientations de développement stratégique de son périmètre dans le cadre du projet et des orientations stratégiques de l’association et les décline en actions Contribue au travail en réseau avec les autres acteurs internes de la formation (formation digitale, organisation apprenante, bénévolat) pour fédérer les différentes parties prenantes de la formation au SCCF S’assure de l’adéquation actuelle et future des compétences des salariés et bénévoles avec les besoins liés à la mise en oeuvre du Projet, en cohérence avec leurs fiches métier et en lien avec le responsable du développement RH pour les salariés et en lien avec le cadre de pilotage et les CIRA pour les bénévoles Développe et fait vivre des partenariats internes et externes Participe à la réflexion afin de renforcer la marque employeur et d’améliorer les pratiques professionnelles Définit le budget avec la Direction et garantit le budget de la formation pro avec le responsable du développement RH. Optimise le budget en transversalité avec les acteurs de la formation (dont le développement des financements). Identifie les besoins de formation de l’association Garantit l’identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques, en lien avec l’ENPSF S’appuie sur l’observation des réalités de terrain vécues par les salariés et les bénévoles et prend en compte les évolutions métiers en lien avec la GPEC pour alimenter et affiner sa réflexion sur les besoins du Secours Catholique – Caritas France en terme de développement des compétences en lien étroit avec le dept de la formation professionnelle Se tient informé/e des évolutions liées à la transformation de la formation et les traduit en opportunités d’innovation. Assure la gestion administrative des formations Pilote l'ENPSF (Equipe Nationale de Pilotage Stratégique de la Formation) pour garantir que l’association définisse et construise une stratégie nationale d’intégration/formation des acteurs clés Travaille avec les équipes régionales à un cadre commun et une complémentarité des offres de formation et d’accompagnement des acteurs clés Garantit l’optimisation de l’utilisation et le développement des outils informatiques supports en lien avec les chargés de projets SI S’assure de la consolidation des tableaux de bords retraçant l’activité de l’équipe Suit la mise en oeuvre et l'évaluation du plan de formation Garantit le pilotage des outils numériques liés à la formation Assure une veille pédagogique métier et anticipe les déclinaisons opérationnelles pour l’institution. Evalue les actions de formation menées Met en place un système d’évaluation permettant de mesurer, à chaud et à froid, la pertinence des actions de formation menées, en lien avec la DRH et les managers Identifie les axes de développement et élabore les plans de progression Communique auprès de la DRH et des partenaires sociaux. Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction

Savoir Droit de la formation professionnelle Logiciels de gestion de formation Savoir-faire Concevoir l'ingénierie de formation et d'accompagnement Elaborer des procédures et outils de suivi administratifs, budgétaires ou comptables Représenter l'association auprès des instances institutionnelles et/ou médiatiques Structurer, synthétiser des informations Travailler en équipe, en réseau Manager une équipe Savoir être professionnel Faire preuve de créativité, d'inventivité Ce que le Secours Catholique vous propose Poste en CDI Statut Cadre Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème) Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Disponibilité et déplacements réguliers Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport) Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) Parcours de développement des compétences proposé Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants Rémunération selon profil et expérience : à partir de 48 k€ sur 12 mois + 13ème mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois) A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2906 - Responsable de la formation digitale au Secours Catholique H/F

Tue, 13 Oct 2026 10:00:56 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Anime la formation digitale Participe à la construction des orientations pluriannuelles de formation et les traduit en une feuille de route digitale opérationnelle ; Administre l’offre de formation digitale matérialisée dans le catalogue : s’assurer de la qualité et mise à jour des contenus en lien avec les responsables pédagogiques par domaine ; publier les contenus créés ; Gère la plateforme formation, en assure le paramétrage fonctionnel, la maintenance de premier niveau, la gestion des accès, ainsi que l'intégration et la mise à jour de tous les modules sur le LMS ; Définit les règles de fonctionnement des intervenants sur la plateforme (internes et externes), en cohérence avec les aspects juridiques ; s’assure du respect des règles ; Est le point de contact privilégié du réseau et concoit des guides simples pour aider les salariés et les bénévoles à utiliser l'outil ; les assiste sur les problèmes rencontrés ; Exerce un rôle de curateur de contenus pédagogiques : les identifie, facilite l’organisation, l’édition et le partage de ceux-ci, vérifie la qualité des contenus générés par les utilisateurs ; Anime des communautés d’apprenants et d’acteurs de la formation digitale, forme les formateurs internes à l'exploitation de Cornerstone (animation de classes virtuelles, suivi de leurs apprenants). Pilote par les données : suit les indicateurs clés pour mesurer l'impact des formations, pilote l’offre et en assure le reporting. Assure l’ingénierie pédagogique digitale Propose des approches innovantes ; Créé des modules et parcours de formation à distance : conception et mises à jour ; Met à disposition des gabarits pédagogiques permettant aux acteurs métier de s’initier à la création de contenus, et accompagne les acteurs ; Administre le parc de licences logicielles de création de l'association et soutient les acteurs dans leur utilisation ; Entretient et développe des liens avec les partenaires universitaires et les pédagogues Assure une veille technique et pédagogique Recueille les retours d’expériences et besoins des utilisateurs acteurs de la formation pour proposer les évolutions des outils ; Accompagne les besoins de formation nés de la transformation digitale du Secours Catholique ; Met en place et anime les structures de pilotage afin de fédérer les différentes parties prenantes des trois branches de la formation du Secours Catholique : formation des bénévoles, des membres de bureau, formation professionnelle ; Met en place et anime les structures de pilotage permettant de travailler en réseau avec les contributeurs internes et externes ; Est en veille technologique et pédagogique sur la formation digitale pour les outils utilisés et les nouveaux outils afin d’identifier de nouvelles fonctionnalités à valeur ajoutée.

Diplôme : Bac+5 en Ingénierie Pédagogique Multimédia, Gestion de Projet Digital ou Sciences de l'Éducation. Outil LMS : Maîtrise impérative de l'administration de Cornerstone (volet technique, gestion de contenu et suivi statistique). Expérience : 3 ans d'expérience minimum, idéalement acquise dans l'accompagnement de porteurs de projets internes au sein d'un réseau (secteur associatif, ESS ou public) Expertise pédagogique : , maîtrise des concepts de l’andragogie, des méthodologie de conception de formation (digitales, mixtes…) ; capacité à vulgariser, scénariser et découper des savoirs complexes en grains pédagogiques assimilables Écosystème Digital Learning : Excellente connaissance fonctionnelle des outils Articulate 360, Vyond et Genially. Posture de facilitateur : Fortes qualités relationnelles, sens de l'écoute et capacité à guider des équipes non expertes en digital learning. Sens du service : Pédagogie active pour accompagner au quotidien des profils d'utilisateurs très divers Rigueur et sens du collectif : Capacité à piloter des partenaires externes et à travailler en binôme permanent avec le Responsable Formation Intégration Ce que le Secours Catholique vous propose : Un cadre de travail inspirant au sein d’une structure à forte dimension humaine et solidaire. Poste en CDI Statut Cadre Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème) Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport). Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) Un engagement fort en faveur de l’inclusion : labellisation Cap’Handéo et ouverture à tous les profils, y compris les travailleurs handicapés. Rémunération selon profil et expérience à partir de 45 k€ sur 13 mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2905 - DELEGUE DE TRANSITION H/F

Tue, 13 Oct 2026 09:06:47 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Pilotage stratégique et coordination des actions territoriales Prend en charge l’ensemble des missions du délégué pendant la période de transition Structure la délégation et organise l’animation du réseau pour assurer un fonctionnement soutenable. Adapte l’action et la posture aux réalités et capacités de la délégation. Travaille en lien direct avec le DI de la région et le bureau de la délégation pour définir et suivre les objectifs. Accompagnement et suivi des activités opérationnelles Assure le soutien, le pilotage et la continuité des projets déjà engagés. Garantit la réponse opérationnelle aux enjeux identifiés sur les territoires. Organise les missions et responsabilités des acteurs en place. Gère les situations de crise ou nécessitant une stabilisation de la délégation. Reporting et suivi qualité des actions territoriales Réalise un suivi régulier des actions menées pendant la période de transition. Contribue à une évaluation partagée avec le DI et le bureau à la fin de mission. Transversalité et coopération interne et partenariale Collaborer étroitement avec le ou la délégué.e régional.e, le bureau et les équipes salariées. Participer aux temps de coordination demandés par le directeur de l’animation du réseau France.

Expérience de Délégué au sein du Secours Catholique
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2677 - REGION CENTRE VAL DE LOIRE-ORLEANS // COORDINATEUR(TRICE) IR D'ANIMATION H/F

Tue, 13 Oct 2026 08:50:50 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Accompagnement des acteurs des délégations sur leurs politiques d’animation et de développement du bénévolat Construit avec chaque délégation un plan d’appui qui part des besoins spécifiques et des souhaits de chacune. Vous vous positionnez dans une logique de service aux acteurs des différents territoires, afin d’apporter un soutien adapté pour la mise en œuvre de leurs stratégies d’animation. Aide les délégations à construire et piloter leur stratégie de développement du bénévolat. Développe des liens denses avec les acteurs de terrain et veillez à les maintenir par une présence régulière sur les territoires et auprès de tous les types d’acteurs, salariés et bénévoles. Appuie les dynamiques d’animation au niveau régional Contribue à l’élaboration de la stratégie d’animation régionale, qui est au service des liens entre les différents acteurs (notamment les bureaux, les bénévoles en responsabilité et les animateurs) Accompagne les démarches de partage d’expérience, d’entraide et de mutualisation au niveau régional (groupes de travail régionaux notamment) Accompagne les pilotes des Groupes de Travail dans la définition et la mise en œuvre de stratégies innovantes d’animation et dans la mise en œuvre des groupes de travail à dimension régionale : mutualisation, recherche Participe à l’organisation d’évènements aux niveaux régionaux ou inter-délégations : sessions entre pairs (délégués, animateurs, comptables, assistantes), Comité Régional, Assemblée Régionale des Bureaux, bilans perspectives, etc. Favorise la montée en compétence des acteurs Accompagne la montée en compétence des animateurs / animatrices de réseaux de solidarité en articulation avec les délégués. Facilite l’émergence des besoins collectifs en formation des acteurs de l’animation (salariés comme bénévoles). Soutien les délégations dans l’élaboration de leur plan de formation, au regard notamment des projets de délégation, et favorisez la mutualisation. Contribue à la vie du Secours Catholique au niveau national Vous faites remonter les réalités du réseau et participer à la construction de propositions pour aider les directions et les délégations à adapter leur stratégie d’animation et bénévolat. Vous participez activement à des travaux et des chantiers au niveau national (relais information, partage d’expériences et capitalisation) Vous contribuez à l’animation de rencontres nationales. Vous participez à l’animation de sessions d’intégration et de formations internes qui font appel à l’expérience et l’expertise d’animation Assure la préparation pédagogique et l'animation de l'Assemblée Générale et du Conseil d'Animation National Garantit la préparation de l'animation des deux instances à partir des sujets définis par la gouvernance Assure la qualité et la continuité pédagogique des travaux engagés favorisant la participation des membres Mobilise et pilote les équipes d'animation Participe aux comités de pilotage, à la préparation

Compétences requises : Savoirs : ∙ Technique d'animation de groupe ∙ Expérience confirmée de construction de stratégie d'animation et de formation ∙ Projet associatif, valeurs et pédagogie du SCCF Savoir-Faire : ∙ Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences de bénévoles ∙ Faire preuve d'agilité et d'adaptabilité dans son action selon les contextes et interlocuteurs ∙ Construire et promouvoir des stratégies d'animation Savoir-être : ∙ Faire preuve d'autonomie ∙ Organiser et prioriser ∙ Faire preuve de vision stratégique ∙ Faire preuve de créativité, d'inventivité
Lieu de travail principal : ORLEANS

2026-2696 - GESTIONNAIRE RH Admin et Paie H/F

Mon, 12 Oct 2026 08:03:53 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Missions principales Gestion Administrative du personnel Assure la gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie et pendant toute la durée du contrat : établissement des contrats, de l’on-boarding, des déclarations obligatoires, du suivi des période d’essai, des avenants, ...). Gère le suivi du temps de travail, des congés et des absences. Suit et organise les visites médicales du siège et celles en Région en lien avec les délégations. Établit les documents administratifs courants (affiliations, radiations, certificat de travail, attestation France Travail...). Assure la tenue des dossiers du personnel. Veille à l’application du droit du travail et des accords internes. Gestion de la paie Établit les bulletins de paie : collecte, saisit, calcule, contrôle et garantit l’exactitude des bulletins Etablit les soldes de tout compte et l’ensemble des documents liés à la sortie des collaborateurs Produit et transmet la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et les déclarations sociales. Participe à l’amélioration continue des processus paie et à la fiabilisation des données. Assure le suivi des arrêts maladie, accident du travail (suivi des IJSS, IJ prévoyance) et dossiers associés Rédaction et suivi des contrats : Élabore les contrats et avenants (CDI, CDD, alternance, mobilité, promotion), conventions de stage et assimilés, Suit les signatures, la conformité réglementaire, Suit les titres de séjour et échéances contractuelles. Relations avec les organismes Est l’interlocuteur·rice des organismes sociaux et partenaires externes (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, médecine du travail), Suit les dossiers maladie, accidents du travail et prévoyance, Produit et transmet les déclarations sociales (DSN événementielle, arrêt de travail, FCTU...). Suivi RH et reporting Complète les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, masse salariale). Contribue aux reportings sociaux et obligations réglementaires. Information Informe et accompagne les salariés et managers sur les questions administratives RH et de paie. Activités secondaires(activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) Participe à la vie du département et de la DRH. Participe à différentes réunions et groupes de travail et contribue activement aux projets et études visant à optimiser, fiabilise et sécurise le processus de GA et de paie. Participe au paramétrage et à l’évolution des outils et systèmes relevant de son domaine d’activité.

Savoir : Droit du travail Gestion administrative RH Gestion de la paie Savoir-faire : Assurer la gestion administrative du personnel Assurer le cycle de paie Respecter des règles, consignes, normes, délais et procédures opérationnelles Savoir être professionnel : Avoir le sens du service Faire preuve d'autonomie Faire preuve de rigueur et de précision et procédures opérationnelles Statut : Cadre Niveau : VI Rémunération mensuelle brute :
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2934 - Animateur de réseaux de solidarité H/F

Thu, 08 Oct 2026 12:40:47 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : 1. Développer, animer et accompagner des réseaux d'acteurs de solidarité (bénévoles, personnes vivant la précarité, partenaires locaux, acteurs ecclésiaux) sur les 15ème et 16ème arrondissements : - Accompagner les équipes de Javel et de Saint Pierre de Chaillot, avec leurs diverses activités, en soutenant les bénévoles dans la mise en œuvre de leurs missions. - Aider particulièrement les bénévoles en responsabilité à développer les activités et à soigner la vie d'équipe. - Mobiliser les acteurs locaux pour des rencontres au niveau de la délégation et porter le projet associatif auprès des équipes. - Accompagner l’émergence d’autres engagements bénévoles sur ces arrondissements. 2. Développer l’animation transversale des thématiques au sein de l’équipe d’animation. - Bénévolat et Communication : Soutenir l’évolution de l’animation de ces thématiques et aider la délégation à déployer ses stratégies dans les deux domaines. - Soutenir à terme une autre thématique transversale, à définir. 3. Contribuer à l’animation globale de la délégation, aux temps forts du réseau, et à la vie associative du Secours Catholique : - Participer aux réunions de l'équipe salariée et aux réunions d'animation. - Veiller à l’articulation des priorités de la délégation avec la vie des équipes locales. - Participer à la préparation et à l'animation des réunions inter-équipe, aux instances (conseil d’animation, groupes de travail et de réflexion) et à la vie régionale.

Niveau de formation : BAC +3 minimum. Expérience professionnelle : Première expérience réussie d’animation d’équipe dans le secteur associatif et la lutte contre l’exclusion. Qualités et compétences souhaitées par rapport au poste : - Adhésion au projet associatif du SCCF et partage des valeurs qui guident notre action. - Solides capacités d’animation de projets en lien avec des bénévoles et des personnes en précarité, visant l’autonomie et le pouvoir d’agir des personnes et des groupes. Expérience des pédagogies visant le développement de projets collectifs et participatifs. Polyvalence, travail en équipe, créativité dans les nouvelles formes d’actions proposées aux équipes (responsabilités partagées, travail en réseau, ouvertures aux projets innovants). - Intérêt pour l'attention à la dimension spirituelle de chacun. - Capacité à être à l’aise dans les liens institutionnels avec l’Eglise Catholique. - Aisance relationnelle. - Aisance rédactionnelle pour la réalisation d’outils divers au service du réseau. - Compétences d’élaboration de dossiers de demande de subvention et de gestion. - Maîtrise des outils bureautiques indispensable (Pack Office, Google Workspace, Internet). Ce que le Secours Catholique vous offre : - Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association. - Parcours de développement des compétences. - Labellisé Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants. - Carte tickets restaurant 11,00€ (prise en charge employeur 60%). - Titres de transport pris en charge à 50 % ou Forfait mobilité durable (350€/an) dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel /ou assistance électrique Mutuelle « Famille ». - 25 CP annuels (jours ouvrés) + 18 jours RTT (si 39h hebdo et 35h moyenne annuelle). - Rémunération: 30 550 à 34 K sur 13 mois selon profils et expériences. Télétravail envisageable selon l'activité au bout de quelques mois dans le poste. Conditions pratiques du poste : - Bureaux basés à Paris (75011). - Disponibilité horaire. - Permis de conduire B indispensable. - Déplacement sur les territoires du département. - Déplacements occasionnels en région IDF ou exceptionnellement sur le territoire national pour des temps forts associatifs.
Lieu de travail principal : 13 rue Saint Ambroise, 75011 Paris

2026-2930 - Délégué/e - Délégation NOUVELLE-CALEDONIE H/F

Fri, 02 Oct 2026 08:47:21 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Membre du Bureau de la délégation de Nouvelle-Calédonie. vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle de ses projets et objectifs. Votre mission s'inscrit dans le cadre du projet associatif du Secours Catholique - Caritas France (SC-CF), du projet de la délégation et des orientations du diocèse. Vous êtes porteur des valeurs et la pédagogie du SC—CF. Vous savez adapter ces actions aux réalités sociales et économiques des territoires de la délégation de Nouvelle-Calédonie. Votre rôle de manager de proximité vous situe en soutien au développement de la capacité d'action des différents acteurs du projet (réseaux d'acteurs de solidarité, équipe salariée). Vous êtes sous la responsabilité du Délégué Régional Outre-Mer. Pour cela, vous : Contribuez, au sein du Bureau associatif local, au pilotage stratégique de la délégation. en lien étroit avec la présidente Facilitez les coopérations étroites entre le Bureau, les instances de la vie associative locale (Conseil d'animation), et l'équipe d'animation des réseaux de solidarité. Consolidez l'organisation de la délégation et facilitez le fonctionnement de la vie associative locale en réseau. Pilotez opérationnellement la définition et la mise en œuvre du projet de délégation dans le cadre des politiques de la délégation en assurant le développement de l'animation générale des réseaux acteurs engagés dans notre projet, des réseaux de solidarité et des partenariats locaux dont l'Église diocésaine. Assurez le management des équipes salariés, la gestion courante des ressources humaines de la délégation, et la coordination de bénévoles, en favorisant le développement de l'autonomie des acteurs. Assurez le fonctionnement général de la délégation et sa gestion dans domaines administratifs, financiers, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles nationales, en lien étroit avec la trésorière. Soutenez les relations avec l'Église locale tant au niveau des territoires que du diocèse, avec une approche pastorale, ecclésiale et un rôle d'animation spirituelle (dans l'ouverture à la richesse de chacun). Agissez travers un réseau de partenaires institutionnels et associatifs et contribuez à la stratégie de relations institutionnelles et de plaidoyer de la délégation. Veillez à une communication interne/externe adaptée aux enjeux. Participez au développement de dynamiques régionales et veillez inscrire les dynamiques locales dans les stratégies globales nationales

Formation bac 4/5 ou expérience équivalente / confirmée (10 ans minimum) Très bonne et connaissance de le Nouvelle-Calédonie (réalités, culture et environnement) avec une expérience substantielle confirmée sur place Bonne capacité au dialogue interculturel Connaissance de la pauvreté et intérêt fort à associer tous les acteurs et encourager le développement de la fraternité dans des démarches participatives avec les personnes concernées par la pauvreté. dans une dynamique de développement local Reconnu/e pour une aptitude à conduire des projets, et construire, piloter et évaluer des projets Capacité à accompagner le déploiement du projet associatif en facilitant les coopérations entre les acteurs (statuts variés) et les instances associatives Capacité articuler réflexion stratégique (en équipe de Bureau) et opérationnel (avec les équipes salariés et bénévoles) Capacité à anticiper et construire, partager une vision Capacité à accompagner la montée en compétence et la responsabilisation d'acteurs d'animation, salariés et bénévoles Capacité nouer des partenariats en bonne complémentarité sur territoire Qualités relationnelles fortes, capacité d'écoute, souplesse, un esprit d'équipe, attention aux personnes créativité, inventif/curieux Connaissance de l'environnement ecclésial et capacité porter les liens avec le diocèse Capacité et intérêt pour le plaidoyer institutionnel et capacité à accompagner les acteurs concernés dans cette dynamique Adhésion au projet, valeurs et missions du SC-CF Nombreux déplacements sur l'ensemble de la délégation (Grande Terre et Iles de la Loyauté) Permis de conduire et maîtrise des outils informatiques indispensables Disponibilité en soirée et le samedi Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 536 000 XPF bruts/an + prime de 15 742 XPF bruts/mois pour les salariés résidants en Outre-Mer Travail sur 39h/hebdomadaire (législation locale)
Lieu de travail principal : Nouméa
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2848 - Responsable Pôle Service Administration Finances - Région Grand Est Bourgogne FC H/F

Thu, 01 Oct 2026 07:35:04 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du/de la directrice adjointe de la Direction Administration Finances du siège national, le/la responsable SAF travaille aussi étroitement dans un cadre fonctionnel avec le délégué régional en charge des délégations Grand Est-Bourgogne FC. ACTIVITÉS MANAGÉRIALES S’assure que les différentes compétences nécessaires au bon fonctionnement des pôles SAF sont effectivement pourvues ainsi que du développement des compétences des équipes de salariés et de bénévoles des entités desservies sur les domaines administratifs et financiers couverts Pilote et anime le processus de recrutement des salarié.e.s affecté.e.s au pôle SAF de sa région et participe au processus d’identification des bénévoles susceptibles d’intervenir au sein du pôle SAF ; Définit l’organisation et l’attribution des tâches au sein du pôle SAF, organise la permanence des services et s’assure que les différentes compétences nécessaires sont entretenues et développées. ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE FINANCE Garantit la correcte comptabilisation (comptabilité générale et analytique) des activités générées par les entités desservies sur la base des informations reçues par ces entités ou directement par les parties prenantes concernées Garantit le bon débouclement des opérations financières des entités desservies Appuie les entités desservies dans leur pilotage budgétaire Appuie les entités desservies dans la gestion des dossiers de financement (subventions, mécénat, …) ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE ADMINISTRATION Appuie les entités desservies dans leurs achats, hors proximité S’assure de la bonne gestion immobilière des locaux occupés par les entités desservies Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens définis au niveau national. Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité de l’information et de protection et conservation des données défini au niveau national

Formation et expérience professionnelle : Bac+4/5 (Finance, gestion administrative)/Ecole de commerce. 10 ans minimum d’expérience y compris un poste de management d’équipe. Savoir : Méthodologies de gestion administrative et financière Savoir-faire : Assurer la gestion administrative et financière (comptabilité / contrôle de gestion / immobilier) Manager une équipe pluridisciplinaire et multi-sites Analyser et gérer les risques (financiers et immobiliers) Elaborer et mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires Expliquer et faire respecter des règles, normes, délais et procédures opérationnelles Savoir-être professionnel : Faire preuve de vision stratégique Organiser et prioriser Fédérer, faire preuve de leadership Conditions d'exercice : Déplacements réguliers sur la région et ponctuels au siège national (Paris) Poste basé idéalement dans capitale régionale (Nancy ou Dijon) ou tout autre lieu permettant de rayonner facilement sur les 2 régions Travail transversal avec équipes nationales et régionales Permis B et maîtrise des outils bureautiques indispensable Adhésion au projet, aux missions et aux valeurs du SC-CF Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 42K€ bruts Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : Nancy
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2927 - Responsable comptable adjoint/e - Direction Administration Finances (siège national) H/F

Wed, 30 Sep 2026 13:37:19 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
1/ Met en œuvre la comptabilité de l’association : Organise et met en œuvre le processus des arrêtés comptables (mensuels et semestriels) au siège, dans les antennes et en délégations via les pôles SAF :Définit les procédures d’arrêté et de révision des comptes et contrôle l’exécution et la fiabilité des travaux de clôture ; Elabore des documents financiers du domaine comptable à destination des instances de direction ; Répond aux demandes de contrôles externes dans son domaine (Commissaire aux comptes, Cour des Comptes, Organismes financeurs) Participe et contribue aux évolutions des processus comptables et des règles de gestion analytiques au niveau national et pour toutes les entités du SCCF :Participe à la veille de la réglementation comptable et de la fiscalité et leur incidence sur la comptabilité ; Élabore et supervise l’application des procédures ; Assure en lien avec le contrôle de gestion la mise en œuvre des règles de gestion analytiques, leur application et leur permanence au niveau national et pour toutes les entités du SCCF: Contribue au pilotage des applications financières :Assure un suivi opérationnel des interfaces et réalise la mise en oeuvre des développement Contribue à l’évolution des applications en favorisant l’expression des besoins d’amélioration. 2/ Met en œuvre la comptabilité du siège et des directions régionales : organise et met en œuvre les processus comptables du siège et la gestion des travaux opérationnels (enregistrements comptables, classement..). 3/ Assure les responsabilités fonctionnelles ou managériales liées à sa fonction : Recrute, anime et coordonne les salariés de son périmètre, en coordination avec le Responsable Comptable et contribue notamment à leur formation et à leur évaluation, en lien avec les RH et dans le respect des valeurs du Secours Catholique ; Encadre et soutient ses collaborateurs dans leurs activités : définit leurs objectifs de travail et les suit par des entretiens réguliers.

Bac + 5 (DSCG ou équivalent) 6 ans minimum d’expérience dans fonctions équivalentes Savoir-Faire : Organiser les processus comptables d’une organisation multi-sites et de taille importante, Rédiger des rapports financiers, notes et procédures techniques, Expliquer et faire respecter les règles, normes, délais et procédures opérationnelles Manager des collaborateurs Savoir-être professionnel : Organiser et prioriser Fédérer Etre force de proposition Etre pédagogue Adhésion aux missions, aux valeurs et au projet du Secours Catholique - Caritas France Maîtrise des outils informatiques Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 47K€ bruts + prime de 132€ bruts/mois pour résidants en Ile-de-France Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2924 - ASSISTANT-E DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES H/F H/F

Fri, 25 Sep 2026 15:34:12 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assure le secrétariat de la Direction des Ressources Humaines Organise le suivi de l’information interne et externe de l’entité : accueil téléphonique, filtrage, transfert, réponse, prise de messages, orientation vers d’autres entités et partenaires; Appuie la DRH et son adjointe en termes d’organisation, est force de propositions et met en œuvre des décisions, des planifications; Veille à la tenue des agendas partagés (réunions, rendez-vous, congés), planifie des événements; Gère les stocks de fournitures de bureau et autres (commande, réception et dispatching) pour l’ensemble des entités de la direction; Gère les factures des différents acteurs de la DRH. Gère l’administratif des relations sociales en lien avec la DRH Veille à la tenue des agendas, gère les rendez-vous, planifie des événements dans le respect de l’agenda social et des rendez-vous des relations sociales : CSE, CSSCT, commissions, négociations syndicales, inspection du travail, médecine du travail; Assure les relations avec les partenaires sociaux; Elabore et tient des plannings et des tableaux de bord à la demande de la DRH; Prépare les dossiers de la DRH (constitution des dossiers, suivis de l’avancement et des décisions), suivant les priorités de la feuille de route et en lien avec les rituels de la direction RH; Elabore, rédige et met en forme des courriers, notes, comptes rendus, procédures administratives, documents de communication sur tout support et s’assure de la mise en ligne, dans le respect des délais légaux, des documents dans la BDES; S’assure de la préparation des missions des membres de la direction (emploi du temps, logistique des déplacements et notes de frais); Assure l’interface avec les autres entités du siège et du réseau : directions, pôles ou départements, délégations, régions et partenaires. Est garant.e de la bonne communication RH Participe à la communication de la Direction des Ressources Humaines vers l’externe de la Direction : alimente l’Intranet en lien avec les acteurs de l’entité ; aide à la rédaction et diffuse les différentes newsletters; Participe à la communication de la Direction des Ressources Humaines en interne de la Direction : diffuse aux acteurs de la Direction les informations importantes les concernant, annonce les arrivées et départs…; Propose des outils adaptés et s’assure du respect du calendrier des communications. Apporte un appui sur les autres départements de la DRH Apporte un appui administratif aux RRH et à la responsable du développement RH; Organise l’accueil des nouveaux salariés au sein de la DRH, en lien avec le manager.

Bac + 4 ou expérience équivalente, dans le domaine généraliste RH ou des relations sociales Expérience professionnelle :RH Gestion de projet Communication interne Relations sociales Capacité à travailler en équipes Maîtrise des outils bureautiques et de communication Réactivité, disponibilité, autonomie, prise d’initiatives Compétences rédactionnelles Sens aigu de la confidentialité Adhésion aux valeurs du Secours Catholique Rémunération à partir de 29 900 € annuels bruts sur 13 mois. S'ajoute à cette rémunération la prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France et Départements d’Outre-Mer, selon les conditions prévues par l'accord collectif en vigueur dans l'entreprise, à ce jour d'un montant de 132 € bruts/mois sur 12 mois soit 1.584 € annuels brut. Niveau V à VI de la classification.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2915 - COMPTABLE POLE SAF - REGION OCCITANIE H/F

Wed, 23 Sep 2026 15:28:58 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du Pôle SAF Occitanie, en lien fonctionnel avec le ou les Trésoriers des Délégations, vous effectuerez tout ou en partie les activités suivantes des entités desservies 1/ Assure des travaux opérationnels en comptabilité et trésorerie ● Comptabilité générale et analytique : assure la gestion comptable des opérations et des dons des délégations et des équipes locales. ● Trésorerie : contribue à la gestion de la trésorerie et traite les opérations courantes. Participe à la gestion des comptes bancaires. S’assure des contrôles de caisse, de la gestion des stocks de bons alimentaires et de chèques multiservices. 2/ Effectue des travaux de révision comptable ● Contrôle et corrige les enregistrements et établit les rapprochements bancaires ● Analyse et révise les comptes généraux et analytique et suit l’actif immobilisé ● Établit des documents de justification des comptes, d’analyse et de synthèse 3/ Produit et analyse de l’information financière ● Établit des documents financiers, d’analyses et d’études en support à l’animation des délégations ● Contribue aux réponses données lors des différents contrôles de l’organisation (audits, commissaires aux comptes…) ● Participe à l’élaboration de dossiers de subventions : préparation des éléments financiers, suivis budgétaires, rapports et bilans financier ● Prépare, en lien avec les Trésoriers de délégation les documents utiles à l’élaboration budgétaire et contribue à la préparation des budgets prévisionnels et au suivi budgétaire. 4/ Conseille et forme les équipes et acteurs des délégations. ● Met en œuvre des procédures nationales et régionales à destination des équipes locales. Conseille, communique et veille à la mise en œuvre et au respect des procédures internes, de la réglementation juridique, fiscale et comptable, au regard des collectes, de l’organisation d’activités ou de manifestations ; ● Contribue à la formation - sur les sujets financiers - des trésoriers et responsables d’équipe et d’EAT, des animateurs et des bénévoles des délégations ● Aide à l’animation des réseaux des délégations en établissant des documents supports et en mettant en œuvre des réunions d’information. 5/ Organise son travail en s’appuyant sur une équipe de bénévoles ● Contribue au recrutement des bénévoles du pôle SAF Occitanie ● Accueille, forme, anime un réseau de bénévoles. Anticipe, prépare et contrôle les travaux réalisés par ces bénévoles ● Organise et réalise son travail de façon à permettre une continuité d’activité. 6/ Prend part à la vie du pôle SAF, des délégations desservies et du SC-CF ● Participe à différentes réunions et rencontres : réunions de salariés, rencontres administratives, régionales ou nationales ; ● Participe à la formation des nouveaux salariés ou bénévoles des délégations sur les sujets comptables

Formation Bac+2 en comptabilité, gestion 3/5 ans d'expérience dans une fonction comptable Expérience dans le milieu associatif appréciée Savoir Compétence en comptabilité et gestion Savoir-faire Maîtrise des systèmes d'informations comptables et des outils bureautiques Assurer la comptabilité Controles et travaux de révisions comptables Accompagner/animer/former des équipes de bénévoles dans son domaine Savoir-être Méthode, rigueur et discrétion Esprit d'analyse et de synthèse Autonomie et capacité d'initiative dans son domaine Compétences relationnelles et aptitude au travail en équipe Permis B pour les déplacements dans la Région Cadre et conditions : Rémunération annuelle à partir de 28 K€ bruts 25 jours CP par an + 1.5 jour offert pour une année civile complète Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : Toulouse