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2026-2879 - Animateur/trice de réseaux de solidarité - Délégation du BERRY H/F

Mon, 13 Jul 2026 17:14:28 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
1/ Anime le développement de notre réseau dans le cadre de la pédagogie du Secours Catholique * Contribue au développement du réseau local à travers le déploiement d’actions et de projets co-construits; * Favorise le lien entre l’action du SC et les dynamiques pastorales de l'Église locale * Aide les bénévoles à évaluer, relire et s’interroger sur leur fonctionnement et leurs actions en veillant à inclure les personnes vulnérables dans le processus; * Encourage le partage et l’esprit d’entraide entre équipes d’un même territoire ainsi que le partenariat d’action avec les acteurs sociaux et associatifs locaux 2/ Propose et coordonne des stratégies d’animation, des thématiques, ou des actions transversales * Élabore avec les équipes concernées la stratégie d'animation dans le but de créer une dynamique collective, à travers : un diagnostic du territoire concerné (pauvretés, besoins, partenaires, …); * L'analyse des forces et faiblesses du réseau SCCF; des actions et des projets; * Propose des plans d'action intégrant la dimension budgétaire correspondants à cette stratégie; * Contribue avec les bénévoles référents à la réflexion générale au sein du conseil d’animation. 3/ Porte la mise en oeuvre de ces stratégies d’animation et de gestion de projet * Veille à ce que les équipes suivent une démarche de projet et les appuie méthodologiquement; * En relais du Bureau, accompagne et forme les bénévoles en responsabilité, avec une attention; * Accompagne les équipes dans leur suivi budgétaire, en lien avec le comptable ou le trésorier de délégation; * Rend compte et valorise les actions des acteurs du réseau en lien avec l’équipe communication, le délégué et la secrétaire de délégation. 4/ Participe à l’animation globale de la délégation * Participe à l’élaboration et à l’évaluation des objectifs et du projet de délégation; * Contribue à l’élaboration, à la mise en oeuvre et à l’évaluation du plan de formation du réseau; * Impulse et soutient l’organisation d’évènements et participe à l’animation de différentes instances de réflexion de la délégation; * Nourrit le réseau par ses connaissances et analyses sur les territoires ou les thématiques Ce que le Secours Catholique vous offre : 25 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle entre 28 et 32 K€ selon profil et expérience Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / forfait mobilité durable de 350€ nets dans le cadre de l'utilisation d'un vélo personnel /ou assistance électrique, Parcours d'accueil et d'intégration (différentes étapes sur le territoire et au sein du réseau national) et Parcours de développement des compétences, Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aida

Vous avez au minimum un niveau Bac+2/3 .(social, animation, sciences humaines, ESS) et au moins 2 ans dans l’exercice de responsabilités dans des environnements équivalents, de types associatif et/ou caritatif ; Vous adhérez aux valeurs du Secours Catholique et intégrez l'importance de travailler en partenariat avec le réseau paroissial lorsque l'occasion s'en présente; Vous témoignez d'une expérience réussie dans l'animation d'équipe de bénévoles, dans la conduite de projets à vocation sociale qui se reflète dans votre capacité d’adaptation à des publics et des milieux différents, en particulier avec les personnes en situation de pauvreté ; Personnellement, vous êtes faites preuve d'écoute, d'une aisance relationnelle et verbale reconnues, de capacités d’analyse et d’organisation appréciées. Vous êtes autonome tout en sachant rendre compte, et respecter les objectifs ainsi que les échéances. Vous avez le permis B et être prêt à faire fréquemment des déplacements.
Lieu de travail principal : Bourges
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2878 - Assistant/e de délégation - Délégation du BERRY H/F

Mon, 13 Jul 2026 17:13:58 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
1/ Assiste le délégué et les autres membres du bureau Appuie le délégué en termes d’organisation, est force de propositions et met en œuvre des décisions Gère la communication interne entre les acteurs de la délégation et assure le suivi de l’information (accueil téléphonique, prise de message, orientation, etc) Veille à la tenue des agendas et des plannings (activités, congés) S’assure du suivi des mandats des bénévoles en responsabilité 2 / Gère le secrétariat de délégation en collaboration avec une équipe de bénévoles Assure et organise l’accueil physique des personnes Gère le courrier et l’email, centralise les informations entrantes et sortantes, classe et archive la documentation papier et informatique Élabore, rédige et met en page des courriers, comptes rendus, procédures, outils de communication (ex : journal de la délégation, revues de presse, tracts, affiches....); contribue à la réalisation du rapport d’activité de la délégation, ainsi qu’aux outils de communication interne et externe Anime et accompagne une équipe de bénévoles (administration) • Gère les stocks d’outils d’animation, les bases de données et tient la caisse Forme ses bénévoles, anticipe, prépare et contrôle leur travail Assure le tutorat et accompagne les stagiaires administratifs 3/ Assure une gestion administrative en lien avec les acteurs de la délégation Coordonne le soutien administratif et logistique aux activités de la délégation Participe à la gestion des locaux : contrats, sécurité, convention à la gestion des sinistres et des assurances (bénévoles, véhicules, locaux..), et à la gestion des véhicules (planning, tableau de bord, entretien technique) Assure un soutien à la gestion administrative des ressources humaines Assure l’organisation des rencontres et événements, le suivi logistique de certaines activités et participe à la vie de la délégation et de la région Participe à différentes rencontres et évènements : conseil d’animation, réunions de salariés, réunions d’animation, évènement régional Contribue à former bénévoles et salariés de la délégation dans ses domaines d’activité Contribue à la « gestion de maison » : normes, consignes mais aussi aux moments conviviaux Ce que le Secours Catholique vous offre : 25 jours de congés Rémunération annuelle entre 28 et 32 K€ selon profil et expérience Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / forfait mobilité durable de 350€ nets dans le cadre de l'utilisation d'un vélo personnel /ou assistance électrique Parcours d'accueil et d'intégration (différentes étapes sur le territoire et au sein du réseau national) et Parcours de développement des compétences Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants

Savoir-faire Accueillir, orienter, renseigner un public quel qu'il soit et représenter la délégation avec le sourire et l'envie d'aider Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement Gérer un planning Accomplir des formalités administratives et réglementaires Maîtriser Facebook et Instagram Savoir créer, programmer et lancer une campagne de communication Appétence pour l'utilisation de logiciels de gestion de projets (Trello, Smartsheet), de logiciels de traitement de base de données; de graphisme (Canva) Aptitude à maîtriser des procédures internes Techniques de gestion administrative Maîtrise des logiciels de bureautique (MS, Google) Savoir-être : vous avez le sens de l'organisation dans un environnement où l'imprévu fait souvent partie du quotidien; vous savez organiser votre travail selon les priorités et les objectifs du fonctionnement de la délégation; Faire preuve de réactivité et d’une grande polyvalence font partie de votre réputation; vous savez être à l'écoute, faire preuve d'empathie, savoir rester disponible et ne perdez pas le sens de l'humour sous pression Permis de conduire et maîtrise des outils bureautiques indispensables
Lieu de travail principal : Bourges
Niveau d'études min. requis : 3- Licence

2026-2849 - CHARGE(E) DE RECRUTEMENT H/F

Mon, 29 Jun 2026 04:49:55 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Recueille les besoins et définit les postes :Collabore avec les managers et les RRH pour identifier les besoins et rédiger les annonces. Est acteur de la diffusion et de la gestion des candidatures :Accompagne les managers dans l’analyse des besoins en recrutement et la définition des profils recherchés, Est en appui méthodologique sur la conduite des entretiens, l’évaluation des candidats et la prise de décision (par exemple via des webinaires dédiés), Soutient la prise de décision pour les recrutements sensibles, complexes ou stratégiques. Participe au suivi des candidats :En lien avec le manager, assure la relation avec les candidats tout au long du processus de recrutement Transmet tous les éléments pour procéder à la rédaction du contrat et à l'onboarding Promeut la marque employeur :Développe les relations écoles en lien avec les métiers du SCCF Identifie et participer à des salons de recrutement Participe au développement et à la déclinaison d’une stratégie digitale liée au recrutement (réseaux sociaux, site internet...) Participe à l’amélioration de l’efficacité, la qualité et l’équité des recrutements (digitalisation, simplification, indicateurs de performance) Est force de proposition sur les canaux de recrutement, partenariats et dispositifs de recrutement innovants Pilote le reporting et le suivi administratif du recrutement :Participe à la complétude, suivi (adaptation le cas échéant) et reporting des outils et indicateurs de recrutement Réalise les reporting de suivi d’activité auprès de la DRH. Veille sur les pratiques RH et les évolutions du marché du recrutement Activités secondaires éventuelles : Participe à l’analyse des évolutions des métiers, des compétences et des besoins futurs de l’association Contribue à la cartographie des emplois et compétences Met en cohérence les pratiques de recrutement avec les enjeux de mobilité interne, de développement des compétences et des parcours professionnels Identifie des passerelles métiers et les leviers de recrutement interne en articulation avec la formation et la gestion des talents

Savoir : Connaissance du marché de l'emploi associatif Gestion de la marque employeur Techniques de communication dédiées au recrutement, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…), multimédia Savoir-faire : Communiquer à l'écrit de façon appropriée Recruter et intégrer une personne Utiliser et maitriser des logiciels métier Savoir être professionnel : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve d'autonomie Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit Statut : CADRE Niveau : VII
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2835 - DELEGATION DES ALPES MARITIMES // ANIMATEUR(TRICE) DE RESEAUX DE SOLIDARITE H/F

Wed, 10 Jun 2026 15:12:26 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Anime le développement des réseaux d’acteurs de solidarité dans le cadre de la pédagogie du Secours Catholique Contribue au développement local en mettant en œuvre une démarche participative pour atteindre un objectif partagé en matière de solidarité Favorise le lien entre l’action du SC et les dynamiques pastorales de l’Eglise locale par une mobilisation du réseau à une action en Eglise S’implique pour passer le relais à des bénévoles dans des démarches de groupe ou des temps forts avec les personnes en difficulté (voyage de l’Espérance) en mettant en valeur les capacités de chacun Aide les équipes bénévoles à évaluer, relire et s’interroger sur ce qu’elles vivent de l’ensemble de leurs missions, en veillant à l’association avec les personnes en difficultés Suscite et favorise le partage et l’esprit d’entraide entre les équipes locales d’un même territoire ∙ Suscite et favorise le travail en partenariat d’action avec les acteurs sociaux et associatifs Conçoit, propose et coordonne des stratégies d’animation et de développement pour des territoires et des thématiques ou actions transversales Elabore avec les équipes concernées* (à défaut, seul) la stratégie d'animation dans le but de créer une dynamique collective, à travers : La réalisation d'un diagnostic du territoire concerné (pauvretés, besoins, partenaires, …) L'analyse des forces et faiblesses du réseau Secours Catholique La préconisation d'actions et de projets à mettre en œuvre et leur planification (pour accompagner les actions existantes / pour initier et soutenir le développement de nouveaux projets et réseaux d’acteurs de solidarité) Propose pour validation par le délégué les plans d'action intégrant la dimension budgétaire correspondants à cette stratégie Contribue avec les bénévoles référents à la réflexion générale au sein du conseil d’animation * Equipe locale, territoire(s) d’animation (EAT), équipe(s) thématique(s) transversales aux territoires Porte la mise en œuvre de ces stratégies d’animation et de développement de projet en appui aux bénévoles Veille à ce que les équipes s’inscrivent dans une démarche de projet, les appuie méthodologiquement En relais du bureau, appelle, accompagne, suit et forme les bénévoles en responsabilité dans leur mission et dans le cadre du mandat qui leur est confié, avec une attention particulière pour l’animation de la vie d’équipe, le recrutement de nouveaux bénévoles (suivi, formation, mise en responsabilité) Rend attentif les responsables d’équipes aux réalités financières et budgétaires des équipes et effectue un suivi budgétaire, en lien avec le comptable de délégation Anime et organise le fonctionnement de l’Equipe d’Animation Territoriale (EAT), en lien avec le bénévole référent de l’EAT (fixation des objectifs, facilitation des échanges, mise en route de mutualisations, représentation, …)

Nourrit le réseau par ses connaissances et analyses sur les territoires ou les thématiques Activités secondaires (activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) : Soutient et met en œuvre une thématique ou action transversale en inter-délégation ou en région :Conçoit, développe et met en œuvre l’animation de la thématique dans le cadre de la mission confiée Anime un groupe de travail régional Peut faire partie d’une équipe nationale d’animation en fonction de la thématique portée ∙ Participe à la vie régionale et nationale du Secours Catholique (formation, groupe de travail et de réflexion) Prend en charge exceptionnellement certaines activités indispensables au bon fonctionnement de la délégation en l’absence du titulaire dans la limite de l’exercice de sa responsabilité ou selon les missions particulières qui lui sont confiées par le bureau (idem comptable, délégué, animateur) Compétences requises : Savoirs : ∙ Projet associatif, valeurs SCCF ∙ Acteurs du champs social et caritatif ∙ Techniques d'animation de groupe Savoir-Faire : ∙ Animer un réseau, une communauté multi acteurs ∙ Prévenir et résoudre les conflits et situations sensibles ∙ Faire preuve d'agilité et d'adaptabilité dans son action selon les contextes et interlocuteurs Savoir-être : ∙ Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie ∙ Inspirer, donner du sens ∙ Etre force de proposition et faire preuve d'initiative
Lieu de travail principal : Nice

2026-2782 - Apprenti/e Chargé/e de Paie & Administration RH (CDD 12/24 mois) - DRH H/F

Thu, 07 May 2026 06:12:07 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
🔹 Paie & gestion administrative Produire et contrôler les bulletins de paie (collecte, saisie, vérification) Gérer les soldes de tout compte et les documents de sortie Assurer le suivi des absences, arrêts maladie et dossiers associés (IJSS, prévoyance) Fiabiliser les données et contribuer à l’amélioration continue des procédures paie 🔹 Administration du personnel Gérer le parcours collaborateur de A à Z (contrats, avenants, onboarding, sorties) Suivre les temps de travail, congés et absences Organiser et suivre les visites médicales Garantir la conformité avec le droit du travail et les règles internes 🔹 Relations & environnement RH Accompagner les salariés et managers sur leurs questions RH et paie 🔹 Suivi & amélioration continue Participer aux reportings RH (effectifs, absentéisme, masse salariale) Contribuer à des projets d’amélioration des outils et processus RH Cette liste est non exhaustive

Formations et expériences Formation minimum niveau Bac +3 Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et le Pack Office. Compétences et qualités Rigueur, méthode, organisation Fiabilité, implication, sens des responsabilités Esprit d'analyse et de synthèse Bonne communication Goût pour le travail en équipe Type d'emploi : Temps plein Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%); Accès possible au restaurant d’entreprise du Bon Marché Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2802 - Apprenti/e -Assistant/e (CDD 12/24 mois - Délégation du BERRY H/F

Thu, 07 May 2026 06:09:05 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Dans le cadre des objectifs de la délégation et selon les orientations et principes d’action du Secours Catholique, le/ la stagiaire vient en soutien des activité » programmées pour l’année 2026-27. Les tâches sont de natures relationnelle, organisationnelle et administrative en appui des acteurs de la délégation, notamment l’équipe des salariés. accompagnement, préparation, facilitation du travail des pôles animation et communication pour déployer des actions telles que : diffusion et déploiement de la campagne de recrutement de bénévoles ; mise en place d’événements tels que les noëls des bénévoles ; actualisation des tableaux de bords des équipes et Paniers de l’Arnon ; soutien des animateurs sur des actions ponctuelles, type Caravane de l’Aller Vers En fonction des circonstances, il/elle sera amené à seconder ses collègues dans tâches dont la nature, la charge ou l'échéance n'avait pu être anticipées.

Expériences souhaitées organisation d’événements (petits ou grands) ; rédaction de textes à destination du public rôle d’interface entre différents départements au sein d’une même organisation ; coordination de réunion et prises de notes ; compilation de données, statistiques et création d’infographie utilisation de logiciel de gestion de projets collectif Compétences débrouillardise et esprit de curiosité agilité à utiliser de nouveaux logiciels (ex. Trello) rédaction (grammaire et vocabulaire) aisance à s’exprimer et à coordonner des tâches maîtrise des outils informatique type MS Office (Word et Excel) Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 23, rue Nicolas Leblanc 18000 Bourges

2025-2579 - Gestionnaire paye H/F

Tue, 07 Oct 2025 11:50:47 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Etablit et contrôle les paies de son périmètre Etablit et garantit les bulletins de salaires dans le respect du droit du travail et des règlementations : recueille, saisit et contrôle les éléments de rémunération, établir les STC ; Vérifie le bon déroulement mensuel des opérations de paie sur l’ensemble des composantes sociales et fiscales et corrige les éventuelles erreurs Met en œuvre les procédures de paie et d'administration du personnel Assure la gestion administrative du personnel de son périmètre · Gère le dossier administratif du salarié de son entrée (crée le dossier individuel) à sa sortie (remise du STC) · Gère l’absentéisme du salarié : congés, arrêts de travail et absences de longue durée (déclaration et suivi des dossiers) · Gère les dossiers de mutuelle, prévoyance et médecine du travail · Assure les liaisons avec les tiers (organismes sociaux, administrations fiscales…) · Alerte en cas de non-conformité des contrats et avenants de travail. Conseille et informe les salariés pour toutes questions relatives à leur bulletin de paie ou à leur situation individuelle Intervient en support des managers et des RRH Propose des solutions pour faciliter les coopérations et les interactions managers / paie et RRH/paie sur tous les aspects du poste (gestion des fins de contrats, gestion des temps, alertes, solde de congés, arrêts maladie, estimation des indemnités de départ, estimation du cout d’un salarié pour un recrutement…) Alerte le cas échéant sur les difficultés rencontrées par les salariés Activités secondaires (activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) : · Participe à la vie du département et de la DRH. · Participe à différentes réunions et groupes de travail et contribue activement aux projets et études visant à optimiser, fiabiliser et sécuriser le processus de paie · Participe au paramétrage et à l’évolution des outils et systèmes relevant de son domaine d’activité. · Liste non exhaustive…

Formation minimum Bac +3, avec une spécialisation en RH / paie Expérience confirmée d’au moins 4 ans sur un poste similaire Maîtrise des logiciels SIRH, idéalement NIBELIS (une formation sera assurée en interne si nécessaire) Maîtrise du Pack Office, notamment Excel. Compétences et qualités Autonomie Capacité à gérer des dossiers complexes dans le respect des délais. Fiabilité et sens des responsabilités Esprit d’analyse et de synthèse Excellente communication Goût pour le travail en équipe et l’entraide. Ce que nous vous offrons Un salaire annuel entre 38 et 41 K€, selon expérience. Un accord de télétravail (2 jours/semaine après la période d’intégration). Des titres-restaurant (11 € par jour travaillé). Un accès au restaurant d’entreprise du Bon Marché. Un environnement de travail bienveillant, avec une équipe soudée et des valeurs fortes de solidarité. Un accompagnement personnalisé lors de votre intégration La possibilité de participer à des projets stratégiques (optimisation des processus). Si cette opportunité vous intéresse, nous vous invitons à nous faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de motivation.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 3- Licence