https://secourscatholique-employee.talent-soft.com/handlers/offerRss.ashx?Rss_Entity=187%2C289&lcid=1036 fr-FR https://secourscatholique.talent-soft.com/MyTalentsoft#/TS_MyTS/VacanciesAndAlert.aspx?target=Offers&idOffre=2874&idOrigine=503&LCID=1036 CDI PARIS <b>Type de contrat : </b>CDI<br /> <b>Description du poste : </b><br /> 1. Pilote un programme national, issu des processus liés à la vie associative Il propose une ambition politique, une vision stratégique, et sa déclinaison en objectifs opérationnels à soumettre à la gouvernance, au démarrage du programme et chaque année (sous une forme de bilan perspective). Il crée et noue des alliances et garantit la représentation externe du SCCF (administration, politique, associatif), assure la communication du programme en lien avec la DCG. Il anime les espaces de suivi, d’orientation et d’évaluation du programme en lien avec la gouvernance et les autres directions. Il assure le lien entre le soutien à l’action, la sensibilisation, la mobilisation et le plaidoyer national Il propose des modalités d’animation de réseau articulées aux Directions Animation du Réseau France et du Réseau International et veille aux dimensions d’apprentissage de l’action conduite. Il garantit et coordonne le pilotage opérationnel du programme en mobilisant, avec le soutien des directions concernées, les compétences et ressources, du siège et des acteurs du réseau France (jusqu’à des équipes locales) et du réseau international (via la direction animation du réseau international) Il/elle s’assure de la cohérence d’action avec les autres directions du siège. Il s’assure du développement des ressources financières (en cohérence avec la stratégie de développement des ressources de la DCG) et du suivi financier lié à la mise en oeuvre du programme et de son activité, en s’appuyant sur le chargé de co-financement et sur la DCG et la DAF Il manage l’équipe en mode projet avec une diversité de compétences, statuts, temps dédiés etc. / mobilise et manage les ressources humaines affectées au programme à temps plein ou partiel des directions du SCCF, ainsi que des partenaires 2. Manage un des axes du pôle ressources de la direction Il manage les salariés de l’axe du pôle ressources. Il mobilise les compétences du pôle au service des programmes pour construire la stratégie action et plaidoyer, apporter l'expertise technique et organiser l’animation de réseau En lien avec le responsable soutien à l’action et au plaidoyer, il mobilise les expertises et les compétences de l’équipe en réponse aux besoins priorisés des délégations et en lien avec les chargés actions et plaidoyer en région. Il garantit une veille sur les thématiques du pôle pour nourrir les programmes et les délégations en lien avec l’équipes des chargés action et plaidoyer en région Il veille à la contribution de l’équipe à l’analyse des pauvretés et à la représentation institutionnelle au sein de la direction et en lien avec la gouvernance de l’association. 3. Participe au pilotage de sa direction et aux instances de pilotage du SCCF (Codir élargi) Il participe à l’équipe de direction de la Direction Coordination des Programmes et du Plaidoyer. Il s’assure de la cohérence et de l’articulation entre son programme et les autres priorités<br /><br /> Diplômes requis – expérience professionnelle – certifications : Niveau d'études Bac+5 (Master 2) Expérience professionnelle requise de 10 ans minimum dans le secteur associatif avec expérience de management. Conditions d’exercice : Déplacements professionnels ponctuels au national Membre du CODIR Élargi Savoir : Connaissance des politiques publiques et dispositifs sociaux de lutte contre la précarité Projet associatif, valeurs éthiques du SCCF Savoir-faire : Assurer un cycle de projet (conception, pilotage, évaluation, capitalisation) Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Développer et piloter un réseau partenarial Manager une équipe Négocier, influencer, convaincre Représenter l'association auprès des instances institutionnelles et/ou médiatiques Savoir-être : Faire preuve de vision stratégique Fédérer, faire preuve de leadership Organiser et prioriser Adhésion aux missions, au projet et aux valeurs qui guident notre action Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 48K€ bruts + prime de 120€ bruts/mois pour résidants en Ile-de-France Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (après validation de la période d'essai) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée  Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants<br /> <b>Lieu de travail principal : </b>PARIS<br /> Fri, 17 Jul 2026 07:11:57 Z https://secourscatholique.talent-soft.com/MyTalentsoft#/TS_MyTS/VacanciesAndAlert.aspx?target=Offers&idOffre=2849&idOrigine=503&LCID=1036 CDI 106 rue du Bac 75007 PARIS <b>Type de contrat : </b>CDI<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Activités principales : Recueille les besoins et définit les postes :Collabore avec les managers et les RRH pour identifier les besoins et rédiger les annonces.   Est acteur de la diffusion et de la gestion des candidatures :Accompagne les managers dans l’analyse des besoins en recrutement et la définition des profils recherchés, Est en appui méthodologique sur la conduite des entretiens, l’évaluation des candidats et la prise de décision (par exemple via des webinaires dédiés), Soutient la prise de décision pour les recrutements sensibles, complexes ou stratégiques.  Participe au suivi des candidats :En lien avec le manager, assure la relation avec les candidats tout au long du processus de recrutement Transmet tous les éléments pour procéder à la rédaction du contrat et à l'onboarding  Promeut la marque employeur :Développe les relations écoles en lien avec les métiers du SCCF Identifie et participer à des salons de recrutement Participe au développement et à la déclinaison d’une stratégie digitale liée au recrutement (réseaux sociaux, site internet...) Participe à l’amélioration de l’efficacité, la qualité et l’équité des recrutements (digitalisation, simplification, indicateurs de performance) Est force de proposition sur les canaux de recrutement, partenariats et dispositifs de recrutement innovants  Pilote le reporting et le suivi administratif du recrutement :Participe à la complétude, suivi (adaptation le cas échéant) et reporting des outils et indicateurs de recrutement Réalise les reporting de suivi d’activité auprès de la DRH. Veille sur les pratiques RH et les évolutions du marché du recrutement Activités secondaires éventuelles : Participe à l’analyse des évolutions des métiers, des compétences et des besoins futurs de l’association Contribue à la cartographie des emplois et compétences Met en cohérence les pratiques de recrutement avec les enjeux de mobilité interne, de développement des compétences et des parcours professionnels Identifie des passerelles métiers et les leviers de recrutement interne en articulation avec la formation et la gestion des talents<br /><br /> Savoir : Connaissance du marché de l'emploi associatif  Gestion de la marque employeur  Techniques de communication dédiées au recrutement, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…), multimédia Savoir-faire : Communiquer à l'écrit de façon appropriée Recruter et intégrer une personne Utiliser et maitriser des logiciels métier Savoir être professionnel : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve d'autonomie Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit Statut : CADRE Niveau : VII<br /> <b>Lieu de travail principal : </b>106 rue du Bac 75007 PARIS<br /> Mon, 29 Jun 2026 04:49:55 Z