https://secourscatholique-employee.talent-soft.com/handlers/offerRss.ashx?Rss_Entity=187&lcid=1036 fr-FR https://secourscatholique.talent-soft.com/MyTalentsoft#/TS_MyTS/VacanciesAndAlert.aspx?target=Offers&idOffre=2849&idOrigine=503&LCID=1036 CDI 106 rue du Bac 75007 PARIS <b>Type de contrat : </b>CDI<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Activités principales : Recueille les besoins et définit les postes :Collabore avec les managers et les RRH pour identifier les besoins et rédiger les annonces.   Est acteur de la diffusion et de la gestion des candidatures :Accompagne les managers dans l’analyse des besoins en recrutement et la définition des profils recherchés, Est en appui méthodologique sur la conduite des entretiens, l’évaluation des candidats et la prise de décision (par exemple via des webinaires dédiés), Soutient la prise de décision pour les recrutements sensibles, complexes ou stratégiques.  Participe au suivi des candidats :En lien avec le manager, assure la relation avec les candidats tout au long du processus de recrutement Transmet tous les éléments pour procéder à la rédaction du contrat et à l'onboarding  Promeut la marque employeur :Développe les relations écoles en lien avec les métiers du SCCF Identifie et participer à des salons de recrutement Participe au développement et à la déclinaison d’une stratégie digitale liée au recrutement (réseaux sociaux, site internet...) Participe à l’amélioration de l’efficacité, la qualité et l’équité des recrutements (digitalisation, simplification, indicateurs de performance) Est force de proposition sur les canaux de recrutement, partenariats et dispositifs de recrutement innovants  Pilote le reporting et le suivi administratif du recrutement :Participe à la complétude, suivi (adaptation le cas échéant) et reporting des outils et indicateurs de recrutement Réalise les reporting de suivi d’activité auprès de la DRH. Veille sur les pratiques RH et les évolutions du marché du recrutement Activités secondaires éventuelles : Participe à l’analyse des évolutions des métiers, des compétences et des besoins futurs de l’association Contribue à la cartographie des emplois et compétences Met en cohérence les pratiques de recrutement avec les enjeux de mobilité interne, de développement des compétences et des parcours professionnels Identifie des passerelles métiers et les leviers de recrutement interne en articulation avec la formation et la gestion des talents<br /><br /> Savoir : Connaissance du marché de l'emploi associatif  Gestion de la marque employeur  Techniques de communication dédiées au recrutement, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…), multimédia Savoir-faire : Communiquer à l'écrit de façon appropriée Recruter et intégrer une personne Utiliser et maitriser des logiciels métier Savoir être professionnel : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve d'autonomie Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit Statut : CADRE Niveau : VII<br /> <b>Lieu de travail principal : </b>106 rue du Bac 75007 PARIS<br /> Mon, 29 Jun 2026 04:49:55 Z