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2026-2833 - GESTIONNAIRE D'APPLICATIONS SI H/F

Wed, 10 Jun 2026 14:57:56 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Participe à la conception et aux évolutions du système d'information ● Assiste la MOA dans la conduite des projets : de l’expression des besoins à l’étude de faisabilité, de l’élaboration du cahier des charges à l’appel d’offres ● Participe à la construction et à l'utilisation des SI de son périmètre et de son évolution (proposition d'améliorations, gestion des besoins et des propositions, participation aux projets d'adaptation et d'évolution du SI, participation aux recettes opérationnelles). Assure la maîtrise d’œuvre du système d'information en lien avec la maîtrise d’ouvrage ● Elabore l’architecture adaptée au système d’information ● Rédige les spécifications, assure le paramétrage, veille à la réalisation des développements, réalise les tests et la reprise des données ● Assure la mise en production ● Rédige les modes opératoires d’exploitation et d’administration. Coordonne et anime le réseau des acteurs impliqués dans le fonctionnement ● Supervise la disponibilité des applications, leur exploitation et leur performance ● Supervise le développement des applications informatiques, ● Assure la maintenance applicative, de la résolution d’incidents à leur évolution fonctionnelle ● Assure la qualité et la sécurité des applications ● Assure la coordination entre les différentes équipes impliquées dans le développement des applications ● Anticipe et coordonne les tâches d’administration et de mise à niveau ● Participe à l'élaboration des règles de fonctionnement et d'utilisation des applications ● Veille à leur évolutivité. Accompagne les utilisateurs et la MOA dans l’animation des projets informatiques ● Donne un avis sur le mode de déploiement adapté et sur l’accompagnement nécessaire au référent application métier en charge de la formation ● Accompagne et fait monter en compétence le pôle MCO pour assurer le support de niveau 2 ● Participe à l’assistance des utilisateurs au niveau N3 ● Assure la formation des utilisateurs et la documentation des applications

Qualification : BAC+5 ou ingénieur en informatique Formation en gestion de projets informatiques Expérience : 5 ans d’expérience professionnelle en tant que responsable d’applications SI dans une organisation de taille équivalente Compétences requises Savoir : Déployer, intégrer, maintenir un logiciel, un système d'information, une application Gérer des projets informatiques Maitriser les technologies et développement d'applications Savoir-faire : Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Négocier, influencer, convaincre Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue de son périmètre Savoir-être professionnel : Être force de proposition et faire preuve d'initiative Faire preuve de hauteur de vue Faire preuve de rigueur et de précision
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2832 - RESPONSABLE ETUDE ET DEVELOPPEMENT SI H/F

Wed, 10 Jun 2026 14:18:13 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Management de l’équipe et Pilotage des activités Manage les salariés, mécénés et prestataires du Pôle Etudes S’assure de la mise en place d’une organisation fluide entre les différents intervenants - inter et intra service Pilote son activité Assure la liaison et le reporting entre les équipes techniques et les clients ou parties prenantes Recrute, anime et coordonne les salariés de son équipe et contribue notamment à leur formation et à leur évaluation, en lien avec les RH et dans le respect des valeurs du Secours Catholique Projets Dirige le développement et la mise en œuvre de solutions informatiques complexes de la planification à la clôture des projets S’assure que les développements informatiques soient alignés avec la stratégie SI su SC-CF Pilote le développement, l’intégration et l’optimisation de tout ou partie des solutions applicatives du système d’information Anticipe les besoins d’évolution des applications, et est en charge de leur mise en place, Est le garant de l’application de méthodes de gestion de projet conformes aux standards et s’assure de leur appropriation par les membres de l’équipe Stratégie et amélioration continue Participe à la définition de la politique SI en interne et en externe avec des prestataires, et la met en œuvre Effectue des diagnostics et propose des améliorations pour optimiser les applications au sein du système informatique Collabore avec les « métiers » dans une logique de partenariat Risques Anticipe, sur son périmètre, les risques et propose des solutions stratégiques pour les atténuer et les gérer

Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2829 - ADMINISTRATEUR SALESFORCE niveau 3 H/F

Wed, 10 Jun 2026 13:55:17 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : ● Propose et gère la stratégie utilisateurs ● Gère la sécurité de l’environnement Salesforce ● Gère le delivery Salesforce ● Gère les montées de version Salesforce ● Gère et maintient à jour la documentation technique ● Collabore avec les équipes de développement et de configuration dans la mise en œuvre de solutions basées sur Salesforce ● Participe et contribue à la recette technique lors des déploiements techniques de Salesforce ● Assiste les équipes opérationnelles dans l’usage de Salesforce en cas d’incident technique ● Suit et supervise les processus de flux d’échange entrée/sortie Salesforce

Qualifications : ● BAC+5 en Ecole de Commerce/d’ingénieurs, Université ● Certifications Salesforce d’administration Expérience : ● Plus de 8 ans d’expérience sur Salesforce ● Expérience de travail en environnement Safe ou Scrum souhaitée Compétences : Savoir : ● Salesforce (CORE model ; MC ; CRM ; Agentforce) ● Intégration continue et déploiement continu (CI/CD) Savoir-faire : ● Administrer un système d'information ● Gérer des situations d'urgence ● Enseigner, développer des compétences, transmettre des connaissances Savoir-être : ● Agir dans un objectif de performance ● Etre force de proposition et faire preuve d'initiative ● Faire preuve de rigueur et de précision
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2677 - REGION CENTRE VAL DE LOIRE-ORLEANS // COORDINATEUR(TRICE) IR D'ANIMATION H/F

Wed, 03 Jun 2026 14:17:29 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Accompagnement des acteurs des délégations sur leurs politiques d’animation et de développement du bénévolat Construit avec chaque délégation un plan d’appui qui part des besoins spécifiques et des souhaits de chacune. Vous vous positionnez dans une logique de service aux acteurs des différents territoires, afin d’apporter un soutien adapté pour la mise en œuvre de leurs stratégies d’animation. Aide les délégations à construire et piloter leur stratégie de développement du bénévolat. Développe des liens denses avec les acteurs de terrain et veillez à les maintenir par une présence régulière sur les territoires et auprès de tous les types d’acteurs, salariés et bénévoles. Appuie les dynamiques d’animation au niveau régional Contribue à l’élaboration de la stratégie d’animation régionale, qui est au service des liens entre les différents acteurs (notamment les bureaux, les bénévoles en responsabilité et les animateurs) Accompagne les démarches de partage d’expérience, d’entraide et de mutualisation au niveau régional (groupes de travail régionaux notamment) Accompagne les pilotes des Groupes de Travail dans la définition et la mise en œuvre de stratégies innovantes d’animation et dans la mise en œuvre des groupes de travail à dimension régionale : mutualisation, recherche Participe à l’organisation d’évènements aux niveaux régionaux ou inter-délégations : sessions entre pairs (délégués, animateurs, comptables, assistantes), Comité Régional, Assemblée Régionale des Bureaux, bilans perspectives, etc. Favorise la montée en compétence des acteurs Accompagne la montée en compétence des animateurs / animatrices de réseaux de solidarité en articulation avec les délégués. Facilite l’émergence des besoins collectifs en formation des acteurs de l’animation (salariés comme bénévoles). Soutien les délégations dans l’élaboration de leur plan de formation, au regard notamment des projets de délégation, et favorisez la mutualisation. Contribue à la vie du Secours Catholique au niveau national Vous faites remonter les réalités du réseau et participer à la construction de propositions pour aider les directions et les délégations à adapter leur stratégie d’animation et bénévolat. Vous participez activement à des travaux et des chantiers au niveau national (relais information, partage d’expériences et capitalisation) Vous contribuez à l’animation de rencontres nationales. Vous participez à l’animation de sessions d’intégration et de formations internes qui font appel à l’expérience et l’expertise d’animation Assure la préparation pédagogique et l'animation de l'Assemblée Générale et du Conseil d'Animation National Garantit la préparation de l'animation des deux instances à partir des sujets définis par la gouvernance Assure la qualité et la continuité pédagogique des travaux engagés favorisant la participation des membres Mobilise et pilote les équipes d'animation Participe aux comités de pilotage, à la préparation

Compétences requises : Savoirs : ∙ Technique d'animation de groupe ∙ Expérience confirmée de construction de stratégie d'animation et de formation ∙ Projet associatif, valeurs et pédagogie du SCCF Savoir-Faire : ∙ Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences de bénévoles ∙ Faire preuve d'agilité et d'adaptabilité dans son action selon les contextes et interlocuteurs ∙ Construire et promouvoir des stratégies d'animation Savoir-être : ∙ Faire preuve d'autonomie ∙ Organiser et prioriser ∙ Faire preuve de vision stratégique ∙ Faire preuve de créativité, d'inventivité
Lieu de travail principal : ORLEANS

2026-2810 - Apprenti(e) Chargé(e) de formation professionnelle H/F

Tue, 02 Jun 2026 07:02:55 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Contrat d’apprentissage – 1 an | Niveau Master 2 | Année 2026–2027 Au sein du département formation, vous participez activement à la conception, au pilotage et au déploiement des actions de formation destinées aux salariés de l’association. Vous contribuerez notamment aux missions suivantes : Analyse des besoins et construction de l’offre de formation ● Participer à l’identification des besoins en formation en lien avec les directions et les équipes RH ● Analyser les demandes issues des entretiens annuels et les traduire en compétences à développer ● Contribuer à la construction et à l’évolution de l’offre de formation ● Participer à la structuration des parcours de montée en compétences Pilotage et suivi des actions de formation ● Centraliser les demandes de formation et contribuer au suivi du plan de développement des compétences ● Participer à la préparation du budget formation ● Contribuer à la communication du plan de formation auprès des salariés et managers Ingénierie pédagogique et innovation ● Participer à la conception ou à l’évolution de dispositifs pédagogiques ● Contribuer à la création de contenus e-learning et de parcours multimodaux ● Participer à l’évaluation des actions de formation (analyses à chaud et à froid, bilans pédagogiques) Coordination opérationnelle ● Participer au benchmark et à la sélection de prestataires de formation ● Contribuer à l’organisation logistique et administrative des session ● Assurer le suivi des relations avec les organismes partenaires Accompagnement et conseil ● Participer à l’information des salariés sur les dispositifs de développement professionnel (CPF, VAE, CEP, etc.) ● Contribuer à l’accompagnement des projets professionnels et des besoins de développement des compétences.

Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines, Ingénierie de formation ou Développement des compétences et recherchez une alternance pour l’année 2026-2027. Vous êtes : ● Sensible aux valeurs de solidarité et d’engagement social ● Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse ● Autonome dans votre organisation du travail et dans la recherche de solutions ● À l’aise dans la coordination de projets ● Curieux(se) des méthodes pédagogiques et outils digitaux de formation ● Doté(e) d’un bon relationnel et d’un esprit collaboratif 2 Une première expérience en formation ou RH (stage, alternance) est demandée.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2824 - RESPONSABLE FORMATION ET INTEGRATION H/F

Mon, 01 Jun 2026 16:34:09 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Élabore les orientations de développement stratégique de son périmètre dans le cadre du projet et des orientations stratégiques de l’association et les décline en actions Contribue au travail en réseau avec les autres acteurs internes de la formation (formation digitale, organisation apprenante, bénévolat) pour fédérer les différentes parties prenantes de la formation au SCCF S’assure de l’adéquation actuelle et future des compétences des salariés et bénévoles avec les besoins liés à la mise en oeuvre du Projet, en cohérence avec leurs fiches métier et en lien avec le responsable du développement RH pour les salariés et en lien avec le cadre de pilotage et les CIRA pour les bénévoles Développe et fait vivre des partenariats internes et externes Participe à la réflexion afin de renforcer la marque employeur et d’améliorer les pratiques professionnelles Définit le budget avec la Direction et garantit le budget de la formation pro avec le responsable du développement RH. Optimise le budget en transversalité avec les acteurs de la formation (dont le développement des financements). Identifie les besoins de formation de l’association Garantit l’identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques, en lien avec l’ENPSF S’appuie sur l’observation des réalités de terrain vécues par les salariés et les bénévoles et prend en compte les évolutions métiers en lien avec la GPEC pour alimenter et affiner sa réflexion sur les besoins du Secours Catholique – Caritas France en terme de développement des compétences en lien étroit avec le dept de la formation professionnelle Se tient informé/e des évolutions liées à la transformation de la formation et les traduit en opportunités d’innovation. Assure la gestion administrative des formations Pilote l'ENPSF (Equipe Nationale de Pilotage Stratégique de la Formation) pour garantir que l’association définisse et construise une stratégie nationale d’intégration/formation des acteurs clés Travaille avec les équipes régionales à un cadre commun et une complémentarité des offres de formation et d’accompagnement des acteurs clés Garantit l’optimisation de l’utilisation et le développement des outils informatiques supports en lien avec les chargés de projets SI S’assure de la consolidation des tableaux de bords retraçant l’activité de l’équipe Suit la mise en oeuvre et l'évaluation du plan de formation Garantit le pilotage des outils numériques liés à la formation Assure une veille pédagogique métier et anticipe les déclinaisons opérationnelles pour l’institution. Evalue les actions de formation menées Met en place un système d’évaluation permettant de mesurer, à chaud et à froid, la pertinence des actions de formation menées, en lien avec la DRH et les managers Identifie les axes de développement et élabore les plans de progression Communique auprès de la DRH et des partenaires sociaux. Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction

Savoir Droit de la formation professionnelle Logiciels de gestion de formation Savoir-faire Concevoir l'ingénierie de formation et d'accompagnement Elaborer des procédures et outils de suivi administratifs, budgétaires ou comptables Représenter l'association auprès des instances institutionnelles et/ou médiatiques Structurer, synthétiser des informations Travailler en équipe, en réseau Manager une équipe Savoir être professionnel Faire preuve de créativité, d'inventivité Ce que le Secours Catholique vous propose Poste en CDI Statut Cadre Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème) Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Disponibilité et déplacements réguliers Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport) Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) Parcours de développement des compétences proposé Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants Rémunération selon profil et expérience : à partir de 48 k€ sur 12 mois + 13ème mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois) A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2811 - Apprenti(e) gestionnaire de formation professionnelle H/F

Mon, 01 Jun 2026 15:17:02 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Le gestionnaire de formation professionnelle assure la gestion administrative, logistique et financière des actions de formation, ainsi que la fiabilisation des données de formation dans les systèmes d’information. Il contribue à la bonne mise en oeuvre opérationnelle du plan de formation et participe au pilotage de l’activité formation. Gestion administrative et réglementaire de la formation ● Gérer l’ensemble des formalités administratives liées aux actions de formation (collectives ou individuelles, sessions d’intégration, classes virtuelles) ● Assurer le suivi des obligations légales associées : conventions de formation, attestations, certificats, déclarations réglementaires ● Garantir la conformité des actions de formation au cadre réglementaire de la formation professionnelle Organisation et logistique des actions de formation ● Organiser la logistique des formations collectives (réservation de salles, hébergements, convocations, supports pédagogiques) ● Coordonner les aspects pratiques liés aux sessions (présences, déplacements, repas) ● Contribuer à la communication interne autour des actions de formation Gestion des données et des systèmes d’information formation ● Saisir, traiter et fiabiliser les données relatives à la formation dans les systèmes d’information (SIRH Talentsoft et plateforme LMS Cornerstone) ● Assurer le suivi et l’archivage des informations liées aux actions de formation ● Contribuer à l’amélioration continue de la qualité des données formation Suivi budgétaire et relations avec les partenaires ● Assurer le suivi budgétaire des actions de formation ● Gérer les facturations et les frais associés aux formations ● Assurer les relations avec l’OPCO et les organismes de formation partenaire Reporting et pilotage de l’activité ● Produire les reportings et tableaux de bord relatifs à l’activité formation ● Consolider les données concernant les publics formés ● Contribuer à l’analyse de l’activité et au pilotage du plan de développement des compétences Veille réglementaire et pédagogique ● Réaliser une veille sur l’évolution du cadre réglementaire de la formation professionnelle ● Contribuer à la mise à jour de la documentation et des procédures liées à l’activité formation

Vous êtes en Licence 1 en Ressources Humaines, Ingénierie de formation ou Développement des compétences et recherchez une alternance pour l’année 2026-2027. Vous êtes : ● Sensible aux valeurs de solidarité et d’engagement social ● Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse ● Autonome dans votre organisation du travail et dans la recherche de solutions ● À l’aise dans la coordination de projets ● Curieux(se) des méthodes pédagogiques et outils digitaux de formation ● Doté(e) d’un bon relationnel et d’un esprit collaboratif Une première expérience en formation ou RH (stage, alternance) est demandée.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 3- Licence

2026-2823 - Chargé/e d'animation communication-collecte (CDD 12/24 mois) - Direction Communication et Générosité H/F

Fri, 29 May 2026 13:45:49 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
1. Animation nationale du réseau autour de notre campagne annuelle de communication et de collecte Contribuer à l’élaboration d’un outil pédagogique à destination des équipes locales pour porter l’animation de la campagne de Fin d’année, les inspirer et les outiller Contribuer à l'élaboration d’un plan éditorial pour la communauté dédiée interne Suivi et rédaction du contenu éditorial (articles, lien avec les directions, etc.) Participation aux différentes rencontres liées à la campagne (comité de coordination national, rencontres régionales, etc.) Organiser la collecte d’informations (recensement d’initiatives d’acteurs du terrain) et rédiger le reporting d’activité Elaboration d’un kit d’animations événementielles (cible grand public) pour la sortie du rapport statistiques en lien avec la responsable mobilisations grand public et la chargée de projet action et Plaidoyer 2. Fraternoël 2026 : en appui à la Responsable Mobilisations Grand Public, contribuer à l’organisation du Fraternoël “nouvelle version” en IDF. formaliser le nouveau projet : animation de rencontres de refonte du projet avec les différents acteurs et bénéficiaire du projet organiser : organisation logistique (recherche de lieux, traiteur, sécurité, etc.), recherche de partenariat d’animation mobiliser : élaboration de fiche mission bénévolat, invitations, etc. 3. Participer au développement de la visibilité de l’association : # dans le cadre de festivals prospection sur la présence possible sur les festivals à rayonnement régional et national en 2026 & 2027 élaboration des dossiers de candidatures et suivi conception des outils événementiels pour la création du stand mise en lien avec les délégations du territoire concerné appel et mobilisation des bénévoles gestion logistique et animation du stand # par la proposition d’outils événementiels (expo, cine-debat) Faire connaître et développer les outils existants revisiter le dispositif de ciné-débat Clap par le choix de nouveaux films et l'élaboration de fiches pratiques

Formation supérieure, BAC +3/4 en communication/animation/ événementiel Véritable appétence pour la communication et la gestion de projet, et êtes en capacité de répondre à un important volume de travail. Aisance rédactionnelle, autonomie, rigueur et sens de l’initiative. La connaissance du secteur associatif via bénévolat, stage ou CDD serait appréciée Adhésion aux valeurs, à la mission et au projet du SC-CF Cadre et conditions du poste Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) avec ajout de 5% 13ème mois Prime de vie chère mensuelle pour les salariés résidant en Ile-de-France de 120€ brut/mois Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur : 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS

2026-2735 - Apprenti(e) Comptable (CDD 12/24 mois) - Direction Administration Finances H/F

Thu, 07 May 2026 06:20:33 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Le/La candidat(e) en alternance est en appui aux comptables référents de cycles de la comptabilité générale: fournisseurs, banques, immobilisations..... Les objectifs principaux de la première année seront : - Maitriser le cadre d'exercice de la comptabilité Compréhension d'une organisation complexe Maitrise d'un ERP, et les implications au regard des interfaces Structure de gestion portant la comptabilité et la comptabilité analytique Maitrise d'outils bureautique: Word, Excel, intranet... - Suivi des cycles de la comptabilité générale confiés: Procédures internes et réglementaires, codification et enregistrement, opérations correctives, lettrage, révision et établissement du dossier de révision national, analyses et travaux spécifiques selon le cycle suivi... Analyse de comptes de charges ou produits et comptes d'inventaire associés Gestion de la relation externe et conseil auprès des interlocuteurs interne - Devenir progressivement autonome en maitrisant: les données réglementaires et les procédures, les outils informatiques et les techniques opérationnelles, la relation avec différents interlocuteurs en interne et en externe.

Formation et expérience - BAC+2, licence professionnelle ou en situation de reconversion professionnelle - Utilisation à un niveau intermédiaire des outils bureautique: Word Excel, suite Google Qualités Dans un environnement décentralisé le candidat saura s’adapter et gagner régulièrement en autonomie. En ce sens il détient des capacités : - Volonté d'apprentissage et d'assimilation de l'organisation de l'association, de la structure de gestion, des procédures et outils techniques - Intégrer et respecter un cadre professionnel - Rigueur et confidentialité des informations détenues dans l'exercice de son travail - Engager des relations de travail en équipe avec un souci d'écoute, de dialogue, et d'apporter des propositions de solution. Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : Paris

2026-2784 - Apprenti/e Chargé/e de collecte face à face (CDD 12/24 mois) - Direction Communication et Générosité H/F

Thu, 07 May 2026 06:10:52 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Missions principales 1. Conception et lancement des campagnes Contribuer à l'élaboration du calendrier annuel de collecte Participer à la création des supports de formation et des scripts destinés aux recruteurs de donateurs Appuyer la sélection des prestataires (agences de collecte) et/ou la coordination des équipes internes 2. Suivi opérationnel et pilotage de la performance Extraire et analyser les données de collecte : nombre de nouveaux donateurs, don moyen, taux d'attrition Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord pour le suivi des indicateurs clés (KPIs) et le respect du budget 3. Coordination et amélioration continue Assurer le lien logistique entre les équipes terrain et le siège (matériel, brochures, tablettes) Réaliser une veille sectorielle (benchmarking) sur les nouvelles pratiques de collecte de rue Contribuer à l'optimisation du parcours donateur : accueil, remerciement et fidélisation

Formation Bac +4/+5 en Marketing, Gestion de projets, Économie Sociale et Solidaire (ESS) ou Management des associations. Compétences techniques Maîtrise du Pack Office, avec une appétence particulière pour Excel (analyse de données, tableaux de bord) Solides capacités rédactionnelles et esprit de synthèse Sensibilité aux enjeux de la collecte de fonds et de la philanthropie Qualités personnelles Rigueur et sens de l'organisation : vous êtes à l'aise avec les chiffres et veillez au respect des plannings Aisance relationnelle : vous savez interagir efficacement avec des prestataires comme avec des équipes bénévoles Engagement : vous adhérez sincèrement aux valeurs de solidarité portées par le Secours Catholique Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés
Lieu de travail principal : Délégation du Rhône

2026-2780 - Apprenti(e) Assistant(e) (CDD 12/24 mois) - Direction Communication et Générosité H/F

Thu, 07 May 2026 06:06:51 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Assistanat comptable : ● Gestion, contrôle et suivi des factures ● Etablissement, contrôle et suivi des notes de frais ● Déclaration et suivi d’embauche des indépendants, des journalistes et des intermittents ● Suivi de règlement des notes de droits d’auteurs, des salaires d’intermittents et des piges Assistanat logistique : ● Organisation, préparation et suivi des réunions : invitations, réservation de salles etc. ● Logistique des déplacements : réservation de billets de train ou d’avion, réservation d’hôtel, location de véhicules, demande d’avances etc. ● Soutien logistique pour l’organisation d’événements ● Accueil des stagiaires et des nouveaux salariés Organisation et tenue du secrétariat classique : ● Gestion des emails et du courrier ● Classement, archivage ● Mise à jour des bases de données ● Gestion des fournitures ● Suivi des commandes ● Listing, publipostage, mailing Assistanat événementiel : ● Soutien logistique pour l’organisation d’événements ● Réalisation d’affiches et de l’ensemble de la communication autour d’un événement ● Etre force d’idées et de créativité pour l’organisation et la logistique ● Envoi des invitations – gestion des réponses – établissement de listes de présence ● Réservation de salles à l’extérieur ● Accueil des invités

● Solide capacité rédactionnelle, maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint etc.) et de Google Workspace (Sheets, Docs, Slides, Forms, Meet, Agenda etc.) ● Créativité et maîtrise de Canva ● Polyvalence, autonomie, adaptabilité, proactivité et excellent relationnel qui permet de travailler avec différentes directions et sur des sujets transverses Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2807 - RECLASSEENT INTERNE // Assistant(e) régionale Auvergne Rhône Alpes et Centre Val de Loire H/F

Wed, 06 May 2026 12:54:03 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assurer le suivi administratif des 2 régions. Il/elle : Appuie le délégué inter régional en termes d’organisation, de planification de mise en œuvre des décisions en étant force de propositions. Assure un rôle de veille. Organise et assure la communication interne entre les acteurs de l’entité et l’interface avec les autres entités du siège et du réseau : directions, délégations, régions et partenaires Gère le courrier et la messagerie électronique des entités Élabore, rédige et met en forme des courriers, notes, comptes rendus, procédures administratives, documents de communication sur tout support (ex. rapports ou autres documents de partenaires, dossiers de presse, etc.) Organise et veille au classement et à l’archivage papier et informatique. Soutien le suivi administratif des subventions. Gère les stocks des différents matériels et des outils de communication (commande, réception et dispatching) ainsi que la documentation, les outils liés aux thématiques, les fournitures de bureau… Contribuer à la coordination et à la gestion des régions. Il/elle : Contribue à l’élaboration et au suivi du budget des entités : Contribue à l’évaluation des besoins en dépenses de fonctionnement, à la saisie du budget dans APIZ, Vérifie et suit les factures, les notes de frais et assure le suivi de la comptabilité régionale Veille à la tenue de l’agenda régional, planifie des événements. Vérifie et participe à la mise à jour les données des régions, notamment sur les systèmes d’information. Assurer l’organisation des rencontres et évènements. Il/elle : Contribue à la réussite des actions, rencontres et événements en assurant la logistique : réservation salle, repas, transports, matériel informatique et vidéo, convocations, etc Appuie l'organisation logistique des événements importants de la région (session des homologues, groupes de travail, instances…) Assure la coordination logistique avec les groupes régionaux. Approvisionne et gère les stocks des matériels nécessaires à ces événements Contribue à l’organisation et à la gestion des formations Prendre en charge l’animation du réseau des pairs. Il/elle : Assure l'animation du collectif des assistant.es des délégations de la région et fait le lien avec les directions du siège qui sont en interactions avec elles. Anime des temps de travail spécifiques liés à la mission et pilote l’organisation des sessions des salariés administratifs. Autres activités : Participation aux réunions et aux travaux de l’équipe des assistantes de la DCRD (en région et au siège) Contribution aux projets ou événements nationaux dans le cadre des activités du poste

Niveau de formation bac+2 (BTS Assistant de direction) Expérience professionnelle significative dans un poste similaire Compétences requises : Savoir : • Techniques de secrétariat • Organisation d'évènements professionnels Savoir-être : • Accomplir des formalités administratives et réglementaires • Relayer de l'information • Gérer un planning • Mettre en œuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement Savoir-faire : • Avoir le sens du service • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs • Faire preuve de rigueur et de précision
Lieu de travail principal : Moulins
Niveau d'études min. requis : 3- Licence

2026-2727 - Apprenti(e) Business Analyst / Chef de projet CRM H/F

Mon, 13 Apr 2026 09:21:20 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Participer au suivi et à la priorisation du backlog PMO / releases Salesforce Contribuer à la rédaction et mise à jour des spécifications fonctionnelles (CDC, user stories, règles métier) Préparer les supports de comités (Release planning, Comités de pilotage..) Assurer le lien entre les équipes DSI, les intégrateurs et les référents métier Participer au suivi des tickets et des chiffrages avec l’équipe interne et les prestataires Contribuer à la documentation fonctionnelle et aux comptes rendus de réunions Appuyer la gestion des incidents et des demandes urgentes (accès, flux, API…)

Formation Bac+3 à Bac+5 en école de Commerce, Ecole d’ingénieur, informatique de gestion, MIAGE ou équivalent Spécialisation ou option SI, CRM, gestion de projet ou AMOA appréciée Compétences techniques Sensibilité ou première expérience sur Salesforce (configuration, objets, rapports…) Maîtrise des outils bureautiques : Excel, PowerPoint, Word Notions de gestion de projet et de modélisation fonctionnelle (flux, processus) Connaissance des méthodes Agile / Scrum appréciée Savoir-être Rigueur, organisation et sens du détail Bonne expression écrite et orale (rédaction de specs, animation de réunions) Capacité à travailler en environnement multi-acteurs (DSI, métiers, prestataires) Curiosité, autonomie et esprit d'initiative Ce que nous offrons Une immersion dans un environnement Salesforce Nonprofit Cloud réel et complexe Une montée en compétences AMOA / BA sur des projets à fort impact Un encadrement par une BA référente expérimentée La possibilité de participer à des instances de gouvernance DSI (Comités, Reviews, Projets) Un environnement associatif engagé, au service de la solidarité
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Langue / Niveau :
Anglais : 2- Niveau professionnel