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2026-2832 - RESPONSABLE ETUDE ET DEVELOPPEMENT SI H/F

Tue, 20 Oct 2026 14:45:33 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Management de l’équipe et Pilotage des activités Manage les salariés, mécénés et prestataires du Pôle Etudes S’assure de la mise en place d’une organisation fluide entre les différents intervenants - inter et intra service Pilote son activité Assure la liaison et le reporting entre les équipes techniques et les clients ou parties prenantes Recrute, anime et coordonne les salariés de son équipe et contribue notamment à leur formation et à leur évaluation, en lien avec les RH et dans le respect des valeurs du Secours Catholique Projets Dirige le développement et la mise en œuvre de solutions informatiques complexes de la planification à la clôture des projets S’assure que les développements informatiques soient alignés avec la stratégie SI su SC-CF Pilote le développement, l’intégration et l’optimisation de tout ou partie des solutions applicatives du système d’information Anticipe les besoins d’évolution des applications, et est en charge de leur mise en place, Est le garant de l’application de méthodes de gestion de projet conformes aux standards et s’assure de leur appropriation par les membres de l’équipe Stratégie et amélioration continue Participe à la définition de la politique SI en interne et en externe avec des prestataires, et la met en œuvre Effectue des diagnostics et propose des améliorations pour optimiser les applications au sein du système informatique Collabore avec les « métiers » dans une logique de partenariat Risques Anticipe, sur son périmètre, les risques et propose des solutions stratégiques pour les atténuer et les gérer

Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2833 - GESTIONNAIRE D'APPLICATIONS SI H/F

Tue, 20 Oct 2026 14:45:07 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Participe à la conception et aux évolutions du système d'information ● Assiste la MOA dans la conduite des projets : de l’expression des besoins à l’étude de faisabilité, de l’élaboration du cahier des charges à l’appel d’offres ● Participe à la construction et à l'utilisation des SI de son périmètre et de son évolution (proposition d'améliorations, gestion des besoins et des propositions, participation aux projets d'adaptation et d'évolution du SI, participation aux recettes opérationnelles). Assure la maîtrise d’œuvre du système d'information en lien avec la maîtrise d’ouvrage ● Elabore l’architecture adaptée au système d’information ● Rédige les spécifications, assure le paramétrage, veille à la réalisation des développements, réalise les tests et la reprise des données ● Assure la mise en production ● Rédige les modes opératoires d’exploitation et d’administration. Coordonne et anime le réseau des acteurs impliqués dans le fonctionnement ● Supervise la disponibilité des applications, leur exploitation et leur performance ● Supervise le développement des applications informatiques, ● Assure la maintenance applicative, de la résolution d’incidents à leur évolution fonctionnelle ● Assure la qualité et la sécurité des applications ● Assure la coordination entre les différentes équipes impliquées dans le développement des applications ● Anticipe et coordonne les tâches d’administration et de mise à niveau ● Participe à l'élaboration des règles de fonctionnement et d'utilisation des applications ● Veille à leur évolutivité. Accompagne les utilisateurs et la MOA dans l’animation des projets informatiques ● Donne un avis sur le mode de déploiement adapté et sur l’accompagnement nécessaire au référent application métier en charge de la formation ● Accompagne et fait monter en compétence le pôle MCO pour assurer le support de niveau 2 ● Participe à l’assistance des utilisateurs au niveau N3 ● Assure la formation des utilisateurs et la documentation des applications

Qualification : BAC+5 ou ingénieur en informatique Formation en gestion de projets informatiques Expérience : 5 ans d’expérience professionnelle en tant que responsable d’applications SI dans une organisation de taille équivalente Compétences requises Savoir : Déployer, intégrer, maintenir un logiciel, un système d'information, une application Gérer des projets informatiques Maitriser les technologies et développement d'applications Savoir-faire : Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Négocier, influencer, convaincre Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue de son périmètre Savoir-être professionnel : Être force de proposition et faire preuve d'initiative Faire preuve de hauteur de vue Faire preuve de rigueur et de précision
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2844 - Responsable comptabilité H/F

Tue, 20 Oct 2026 13:51:27 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Garantir les comptes de l’ensemble du SC : délégations, siège et antennes Garantit les états financiers de l’association à chaque clôture Garantit et communique l’information financière en externe Communique tout document financier relevant de son domaine destiné aux instances décisionnelles de l’association et les outils à destination des acteurs et entités du SC Établir les déclarations fiscales relevant du domaine comptable. Met en œuvre la comptabilité de l’association Définit l’organisation et les processus comptables et le calendrier, Impulse, initie et garantit la mise en place des procédures d’arrêtés de comptes destinés à l’élaboration des états financiers Définit les règles de gestion analytique en rapport avec les spécificités comptables et impulse les évolutions, Met en place des procédures comptables au niveau national et SC et élabore des outils techniques Organise la gestion des travaux opérationnels du siège, Veille aux évolutions de la réglementation et de la fiscalité et de leurs incidences sur la comptabilité. Pilote et coordonne le développement des applications financières Coordonne la collecte des besoins d’amélioration pour les applications financières en lien avec la DSI Pilote le développement des applications financières en veillant notamment aux interfaces entre applications et leur mise en place. Anime et forme les acteurs de l'association pour optimiser l’organisation comptable Est force de proposition pour optimiser l’organisation comptable en collaboration avec le Directeur Adjoint – pôle SAF et les responsables de pôles SAF, Garantit le conseil aux pôles SAF et aux départements du siège et leur formation Participe au processus de recrutement des responsables pôle SAF en donnant un avis motivé. Répond aux demandes financières de contrôle externes Justifie les comptes et les règles de gestion auprès des Commissaire aux Comptes et veille aux mises en œuvre des recommandations en lien avec les responsables SAF Justifie les comptes auprès de l’administration fiscale Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction de Responsable de Département Organise son Département Recrute, anime et coordonne les salariés du Département et contribue notamment à leur formation et à leur évaluation Encadre et soutient ses collaborateurs dans leurs activités : définit leurs objectifs de travail, répartit leurs tâches, les suit par des entretiens réguliers. Analyse les difficultés rencontrées, les enjeux et contraintes de l'environnement ; il arbitre et résout les conflits Élabore le budget de son département et s’assure de son exécution. Fiche de poste

Bac + 5, expert comptable ou équivalent 10 ans minimum d’expérience à un poste de management d’équipes comptables Savoirs : -Production de la communication financière statutaire (rapport financier, essentiel..) -Réponse aux demandes de contrôles externes (Commissaires aux comptes, Don en Confiance, Cour des Comptes) Savoir-Faire : -Garantir l’établissement de la communication externe et sa sincérité, -Organiser les processus comptables d’une organisation multi-site et de taille importante, -Automatiser et améliorer en continue les systèmes comptables et financiers, - Gérer les risques financiers et fiscaux - Négocier, influencer, convaincre - Manager une équipe Savoir-être : -Etablir et porter une vision stratégique -Fédérer, faire preuve de leadership Ce que le Secours - Catholique vous offre : - Parcours d'accueil et d'intégration et de développement des compétences - 25 CP annuels (jours ouvrés) + 18 jours RTT - Rémunération annuelle brute sur 13 mois à partir de 57500 €, puis selon profils et expériences. - Carte tickets restaurant 11,00€ (prise en charge employeur 60%) - Forfait mobilité durable (350€/an) dans le cadre de l'utilisation d'un vélo - Mutuelle Famille
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2938 - Coordinateur/trice financier/e subventions et ressources affectées H/F

Fri, 16 Oct 2026 10:18:37 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Met en place et harmonise les outils (systèmes, processus) et les méthodes nécessaires à la bonne gestion financière des ressources affectées (subventions…), et notamment dans le cadre de ressources pluriannuelles ou utilisées sur plusieurs exercices. La gestion financière inclut la constitution et le suivi des plans de financement, la préparation des budgets et le suivi financier au format des bailleurs et en lien avec les dépenses réelles du SCCF et celles des partenaires et le suivi des fonds dédiés. S’assure que les méthodes, systèmes et processus permettent la gestion financière des ressources affectées de manière simple et cohérente à tous les niveaux de l’organisation et répondent aux exigences des donateurs ; S’assure de la cohérence de la budgétisation et met en place des tableaux de bord financiers destinés aux suivis des fonds dédiés et à leur pilotage ; Produits des analyses régulières sur les fonds affectés en lien avec les clôtures comptables et avec le processus budgétaire et de révision budgétaire. Assure la coordination fonctionnelle des personnes en charge du suivi financier de fonds affectés tant dans les directions métiers que dans les délégations : Anime la communauté des responsables en charge des subventions et fonds affectés afin d’assurer un soutien technique et méthodologique, la cohérence des suivis et la bonne compréhension des outils et processus du SCCF Fournit formation et conseils aux nouveaux arrivants en charge du suivi financier des fonds affectés Détermine les zones d’optimisation en travaillant avec les responsables opérationnels En lien étroit avec les équipes métiers, participe à l’élaboration des budgets des fonds affectés. Accompagne les délégations (et les pôles SAF) dans l’élaboration des budgets et le reporting financier des subventions locales. Assure le rôle de conseil, de formation et de service auprès des délégation S’assure que les outils permettent un suivi ajusté et simple des fonds affectés Travaille avec les Directions partenaires à la mise en place et la structuration des budgets à soumettre aux financeurs et au suivi financier de certaines subventions ou fonds affectés nationaux. Veille à la mise en place de budgets cohérents prenant en compte les contraintes du financeur et celle du SCCF Assure le suivi financier des subventions et fonds dédiés en cas de vacances de poste, pendant le temps du recrutement d’une ressource dédiée financée et/ou pour un portefeuille de subventions. Activités secondaires (activité non régulière) Contribue au travail de l’équipe Contrôle de Gestion plus largement

Formation et expérience Formation type Ecole de commerce ou de gestion Expérience de 6-10 années de contrôle de gestion et / ou suivi de fonds affectés Savoir : Suivi financier des subventions et des fonds affectés Savoir faire Analyser et gérer les risques financiers Coordonner une équipe fonctionnelle Elaborer des procédures et outils de suivi administratifs, budgétaires ou comptables Elaborer, suivre et piloter un budget Négocier, influencer, convaincre Capacité d'analyse Savoir-être Qualités relationnelles, sens de la pédagogie et facilité d'adaptation Faire preuve de hauteur de vue Être force de proposition et faire preuve d'initiative Adhésion aux missions, aux valeur et au projet du SC-CF Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 32.5K€ bruts + prime de 132€ bruts/mois pour résidants en Ile-de-France Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de bénéficier jusqu'à deux jours de télétravail par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2696 - GESTIONNAIRE RH Admin et Paie H/F

Mon, 12 Oct 2026 08:03:53 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Missions principales Gestion Administrative du personnel Assure la gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie et pendant toute la durée du contrat : établissement des contrats, de l’on-boarding, des déclarations obligatoires, du suivi des période d’essai, des avenants, ...). Gère le suivi du temps de travail, des congés et des absences. Suit et organise les visites médicales du siège et celles en Région en lien avec les délégations. Établit les documents administratifs courants (affiliations, radiations, certificat de travail, attestation France Travail...). Assure la tenue des dossiers du personnel. Veille à l’application du droit du travail et des accords internes. Gestion de la paie Établit les bulletins de paie : collecte, saisit, calcule, contrôle et garantit l’exactitude des bulletins Etablit les soldes de tout compte et l’ensemble des documents liés à la sortie des collaborateurs Produit et transmet la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et les déclarations sociales. Participe à l’amélioration continue des processus paie et à la fiabilisation des données. Assure le suivi des arrêts maladie, accident du travail (suivi des IJSS, IJ prévoyance) et dossiers associés Rédaction et suivi des contrats : Élabore les contrats et avenants (CDI, CDD, alternance, mobilité, promotion), conventions de stage et assimilés, Suit les signatures, la conformité réglementaire, Suit les titres de séjour et échéances contractuelles. Relations avec les organismes Est l’interlocuteur·rice des organismes sociaux et partenaires externes (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, médecine du travail), Suit les dossiers maladie, accidents du travail et prévoyance, Produit et transmet les déclarations sociales (DSN événementielle, arrêt de travail, FCTU...). Suivi RH et reporting Complète les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, masse salariale). Contribue aux reportings sociaux et obligations réglementaires. Information Informe et accompagne les salariés et managers sur les questions administratives RH et de paie. Activités secondaires(activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) Participe à la vie du département et de la DRH. Participe à différentes réunions et groupes de travail et contribue activement aux projets et études visant à optimiser, fiabilise et sécurise le processus de GA et de paie. Participe au paramétrage et à l’évolution des outils et systèmes relevant de son domaine d’activité.

Savoir : Droit du travail Gestion administrative RH Gestion de la paie Savoir-faire : Assurer la gestion administrative du personnel Assurer le cycle de paie Respecter des règles, consignes, normes, délais et procédures opérationnelles Savoir être professionnel : Avoir le sens du service Faire preuve d'autonomie Faire preuve de rigueur et de précision et procédures opérationnelles Statut : Cadre Niveau : VI Rémunération mensuelle brute :
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2848 - Responsable Pôle Service Administration Finances - Région Grand Est Bourgogne FC H/F

Thu, 01 Oct 2026 07:35:04 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du/de la directrice adjointe de la Direction Administration Finances du siège national, le/la responsable SAF travaille aussi étroitement dans un cadre fonctionnel avec le délégué régional en charge des délégations Grand Est-Bourgogne FC. ACTIVITÉS MANAGÉRIALES S’assure que les différentes compétences nécessaires au bon fonctionnement des pôles SAF sont effectivement pourvues ainsi que du développement des compétences des équipes de salariés et de bénévoles des entités desservies sur les domaines administratifs et financiers couverts Pilote et anime le processus de recrutement des salarié.e.s affecté.e.s au pôle SAF de sa région et participe au processus d’identification des bénévoles susceptibles d’intervenir au sein du pôle SAF ; Définit l’organisation et l’attribution des tâches au sein du pôle SAF, organise la permanence des services et s’assure que les différentes compétences nécessaires sont entretenues et développées. ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE FINANCE Garantit la correcte comptabilisation (comptabilité générale et analytique) des activités générées par les entités desservies sur la base des informations reçues par ces entités ou directement par les parties prenantes concernées Garantit le bon débouclement des opérations financières des entités desservies Appuie les entités desservies dans leur pilotage budgétaire Appuie les entités desservies dans la gestion des dossiers de financement (subventions, mécénat, …) ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE ADMINISTRATION Appuie les entités desservies dans leurs achats, hors proximité S’assure de la bonne gestion immobilière des locaux occupés par les entités desservies Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens définis au niveau national. Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité de l’information et de protection et conservation des données défini au niveau national

Formation et expérience professionnelle : Bac+4/5 (Finance, gestion administrative)/Ecole de commerce. 10 ans minimum d’expérience y compris un poste de management d’équipe. Savoir : Méthodologies de gestion administrative et financière Savoir-faire : Assurer la gestion administrative et financière (comptabilité / contrôle de gestion / immobilier) Manager une équipe pluridisciplinaire et multi-sites Analyser et gérer les risques (financiers et immobiliers) Elaborer et mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires Expliquer et faire respecter des règles, normes, délais et procédures opérationnelles Savoir-être professionnel : Faire preuve de vision stratégique Organiser et prioriser Fédérer, faire preuve de leadership Conditions d'exercice : Déplacements réguliers sur la région et ponctuels au siège national (Paris) Poste basé idéalement dans capitale régionale (Nancy ou Dijon) ou tout autre lieu permettant de rayonner facilement sur les 2 régions Travail transversal avec équipes nationales et régionales Permis B et maîtrise des outils bureautiques indispensable Adhésion au projet, aux missions et aux valeurs du SC-CF Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 42K€ bruts Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : Nancy
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2927 - Responsable comptable adjoint/e - Direction Administration Finances (siège national) H/F

Wed, 30 Sep 2026 13:37:19 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
1/ Met en œuvre la comptabilité de l’association : Organise et met en œuvre le processus des arrêtés comptables (mensuels et semestriels) au siège, dans les antennes et en délégations via les pôles SAF :Définit les procédures d’arrêté et de révision des comptes et contrôle l’exécution et la fiabilité des travaux de clôture ; Elabore des documents financiers du domaine comptable à destination des instances de direction ; Répond aux demandes de contrôles externes dans son domaine (Commissaire aux comptes, Cour des Comptes, Organismes financeurs) Participe et contribue aux évolutions des processus comptables et des règles de gestion analytiques au niveau national et pour toutes les entités du SCCF :Participe à la veille de la réglementation comptable et de la fiscalité et leur incidence sur la comptabilité ; Élabore et supervise l’application des procédures ; Assure en lien avec le contrôle de gestion la mise en œuvre des règles de gestion analytiques, leur application et leur permanence au niveau national et pour toutes les entités du SCCF: Contribue au pilotage des applications financières :Assure un suivi opérationnel des interfaces et réalise la mise en oeuvre des développement Contribue à l’évolution des applications en favorisant l’expression des besoins d’amélioration. 2/ Met en œuvre la comptabilité du siège et des directions régionales : organise et met en œuvre les processus comptables du siège et la gestion des travaux opérationnels (enregistrements comptables, classement..). 3/ Assure les responsabilités fonctionnelles ou managériales liées à sa fonction : Recrute, anime et coordonne les salariés de son périmètre, en coordination avec le Responsable Comptable et contribue notamment à leur formation et à leur évaluation, en lien avec les RH et dans le respect des valeurs du Secours Catholique ; Encadre et soutient ses collaborateurs dans leurs activités : définit leurs objectifs de travail et les suit par des entretiens réguliers.

Bac + 5 (DSCG ou équivalent) 6 ans minimum d’expérience dans fonctions équivalentes Savoir-Faire : Organiser les processus comptables d’une organisation multi-sites et de taille importante, Rédiger des rapports financiers, notes et procédures techniques, Expliquer et faire respecter les règles, normes, délais et procédures opérationnelles Manager des collaborateurs Savoir-être professionnel : Organiser et prioriser Fédérer Etre force de proposition Etre pédagogue Adhésion aux missions, aux valeurs et au projet du Secours Catholique - Caritas France Maîtrise des outils informatiques Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 47K€ bruts + prime de 132€ bruts/mois pour résidants en Ile-de-France Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2924 - ASSISTANT-E DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES H/F H/F

Fri, 25 Sep 2026 15:34:12 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assure le secrétariat de la Direction des Ressources Humaines Organise le suivi de l’information interne et externe de l’entité : accueil téléphonique, filtrage, transfert, réponse, prise de messages, orientation vers d’autres entités et partenaires; Appuie la DRH et son adjointe en termes d’organisation, est force de propositions et met en œuvre des décisions, des planifications; Veille à la tenue des agendas partagés (réunions, rendez-vous, congés), planifie des événements; Gère les stocks de fournitures de bureau et autres (commande, réception et dispatching) pour l’ensemble des entités de la direction; Gère les factures des différents acteurs de la DRH. Gère l’administratif des relations sociales en lien avec la DRH Veille à la tenue des agendas, gère les rendez-vous, planifie des événements dans le respect de l’agenda social et des rendez-vous des relations sociales : CSE, CSSCT, commissions, négociations syndicales, inspection du travail, médecine du travail; Assure les relations avec les partenaires sociaux; Elabore et tient des plannings et des tableaux de bord à la demande de la DRH; Prépare les dossiers de la DRH (constitution des dossiers, suivis de l’avancement et des décisions), suivant les priorités de la feuille de route et en lien avec les rituels de la direction RH; Elabore, rédige et met en forme des courriers, notes, comptes rendus, procédures administratives, documents de communication sur tout support et s’assure de la mise en ligne, dans le respect des délais légaux, des documents dans la BDES; S’assure de la préparation des missions des membres de la direction (emploi du temps, logistique des déplacements et notes de frais); Assure l’interface avec les autres entités du siège et du réseau : directions, pôles ou départements, délégations, régions et partenaires. Est garant.e de la bonne communication RH Participe à la communication de la Direction des Ressources Humaines vers l’externe de la Direction : alimente l’Intranet en lien avec les acteurs de l’entité ; aide à la rédaction et diffuse les différentes newsletters; Participe à la communication de la Direction des Ressources Humaines en interne de la Direction : diffuse aux acteurs de la Direction les informations importantes les concernant, annonce les arrivées et départs…; Propose des outils adaptés et s’assure du respect du calendrier des communications. Apporte un appui sur les autres départements de la DRH Apporte un appui administratif aux RRH et à la responsable du développement RH; Organise l’accueil des nouveaux salariés au sein de la DRH, en lien avec le manager.

Bac + 4 ou expérience équivalente, dans le domaine généraliste RH ou des relations sociales Expérience professionnelle :RH Gestion de projet Communication interne Relations sociales Capacité à travailler en équipes Maîtrise des outils bureautiques et de communication Réactivité, disponibilité, autonomie, prise d’initiatives Compétences rédactionnelles Sens aigu de la confidentialité Adhésion aux valeurs du Secours Catholique Rémunération à partir de 29 900 € annuels bruts sur 13 mois. S'ajoute à cette rémunération la prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France et Départements d’Outre-Mer, selon les conditions prévues par l'accord collectif en vigueur dans l'entreprise, à ce jour d'un montant de 132 € bruts/mois sur 12 mois soit 1.584 € annuels brut. Niveau V à VI de la classification.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2915 - COMPTABLE POLE SAF - REGION OCCITANIE H/F

Wed, 23 Sep 2026 15:28:58 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du Pôle SAF Occitanie, en lien fonctionnel avec le ou les Trésoriers des Délégations, vous effectuerez tout ou en partie les activités suivantes des entités desservies 1/ Assure des travaux opérationnels en comptabilité et trésorerie ● Comptabilité générale et analytique : assure la gestion comptable des opérations et des dons des délégations et des équipes locales. ● Trésorerie : contribue à la gestion de la trésorerie et traite les opérations courantes. Participe à la gestion des comptes bancaires. S’assure des contrôles de caisse, de la gestion des stocks de bons alimentaires et de chèques multiservices. 2/ Effectue des travaux de révision comptable ● Contrôle et corrige les enregistrements et établit les rapprochements bancaires ● Analyse et révise les comptes généraux et analytique et suit l’actif immobilisé ● Établit des documents de justification des comptes, d’analyse et de synthèse 3/ Produit et analyse de l’information financière ● Établit des documents financiers, d’analyses et d’études en support à l’animation des délégations ● Contribue aux réponses données lors des différents contrôles de l’organisation (audits, commissaires aux comptes…) ● Participe à l’élaboration de dossiers de subventions : préparation des éléments financiers, suivis budgétaires, rapports et bilans financier ● Prépare, en lien avec les Trésoriers de délégation les documents utiles à l’élaboration budgétaire et contribue à la préparation des budgets prévisionnels et au suivi budgétaire. 4/ Conseille et forme les équipes et acteurs des délégations. ● Met en œuvre des procédures nationales et régionales à destination des équipes locales. Conseille, communique et veille à la mise en œuvre et au respect des procédures internes, de la réglementation juridique, fiscale et comptable, au regard des collectes, de l’organisation d’activités ou de manifestations ; ● Contribue à la formation - sur les sujets financiers - des trésoriers et responsables d’équipe et d’EAT, des animateurs et des bénévoles des délégations ● Aide à l’animation des réseaux des délégations en établissant des documents supports et en mettant en œuvre des réunions d’information. 5/ Organise son travail en s’appuyant sur une équipe de bénévoles ● Contribue au recrutement des bénévoles du pôle SAF Occitanie ● Accueille, forme, anime un réseau de bénévoles. Anticipe, prépare et contrôle les travaux réalisés par ces bénévoles ● Organise et réalise son travail de façon à permettre une continuité d’activité. 6/ Prend part à la vie du pôle SAF, des délégations desservies et du SC-CF ● Participe à différentes réunions et rencontres : réunions de salariés, rencontres administratives, régionales ou nationales ; ● Participe à la formation des nouveaux salariés ou bénévoles des délégations sur les sujets comptables

Formation Bac+2 en comptabilité, gestion 3/5 ans d'expérience dans une fonction comptable Expérience dans le milieu associatif appréciée Savoir Compétence en comptabilité et gestion Savoir-faire Maîtrise des systèmes d'informations comptables et des outils bureautiques Assurer la comptabilité Controles et travaux de révisions comptables Accompagner/animer/former des équipes de bénévoles dans son domaine Savoir-être Méthode, rigueur et discrétion Esprit d'analyse et de synthèse Autonomie et capacité d'initiative dans son domaine Compétences relationnelles et aptitude au travail en équipe Permis B pour les déplacements dans la Région Cadre et conditions : Rémunération annuelle à partir de 28 K€ bruts 25 jours CP par an + 1.5 jour offert pour une année civile complète Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : Toulouse

2026-2908 - GESTIONNAIRE MOYENS GENERAUX - REGION PACA - CORSE H/F

Mon, 07 Sep 2026 09:02:35 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Assure le pilotage de la gestion et des opérations immobilières des locaux occupés par les entités desservies : ● S’assure, en lien avec le département immobilier, du bon pilotage des opérations d’acquisition ou de cession, de travaux et de prise à bail, de la bonne connaissance du patrimoine, du correct renseignement dans APIZ (outil de gestion) et/ou Drive partagé des données nécessaires à la bonne gestion ; ● S’assure de la mise en place du plan d’investissement immobilier pour son périmètre, assure le suivi de son exécution en lien avec les délégations ; ● S’assure de la gestion immobilière de l’ensemble du parc de son périmètre : o Avant la prise de locaux qui ne sont pas en propriété, s’assure de la conformité de ces locaux et de leur usage avec les normes réglementaires ; o S’assure que toute occupation de locaux fait bien l’objet d’une contractualisation juridique (bail, convention, ….) ; o S’assure de la réalisation de l’entretien, de la maintenance et des réparations immobilières ; ● S’assure que tout local est assuré et gère les déclarations de sinistres en tant que de besoin ; ● Est garant du respect de la politique immobilière sur son périmètre. Appuie les entités desservies dans leurs achats ● Appuie les entités desservies dans la recherche des solutions présentant le meilleur rapport qualité/prix au regard des besoins exprimés dans la cadre de la procédure achat ; ● Garantit le respect de la procédure d'achat sur son périmètre et assure la formation des acteurs des entités desservies Contribue à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens défini au niveau national ● S’assure de la réalisation régulière dans les entités desservies d’un diagnostic sécurité et du maintien des conformités immobilières dans le temps ; ● S’assure de la bonne réalisation des déclarations administratives relatives à la sécurité des locaux ; ● Assure une sensibilisation régulière des occupants des locaux (salariés, bénévoles, ….) aux risques liés à la sécurité et réalise un premier niveau de contrôle selon les termes définis au niveau national.

Formation : ● B+3 à Bac+5 en gestion immobilière, construction ● 3/5 ans minimum d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une structure multi- sites ou publique ● Permis B pour les nombreux déplacements requis au sein des délégations Compétences requises : Savoir : ● Gestion immobilière ● Méthodologies achats et gestion des fournisseurs Savoir-faire : ● Gérer un patrimoine immobilier ● Animer, coordonner un réseau de bénévoles ● Développer et gérer des relations interpersonnelles ● Elaborer, suivre et piloter un budget ● Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires ● Négocier, influencer, convaincre Savoir-être professionnel : ● Faire preuve de rigueur et de précision ● Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Lieu de travail principal : AIX-EN-PROVENCE

2026-2862 - Gestionnaire Moyens Généraux, Région Occitanie - DAF H/F

Fri, 04 Sep 2026 15:01:26 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle SAF Occitanie, vous : 1/ Assurez le pilotage de la gestion et des opérations immobilières des locaux occupés par les entités desservies : s'assure, en lien avec le département immobilier, du bon pilotage des opérations d’acquisition ou de cession, de travaux et de prise à bail, de la bonne connaissance du patrimoine, du correct renseignement dans APIZ (outil de gestion) et/ou Drive partagé des données nécessaires à la bonne gestion ; s’assure de la mise en place du plan d’investissement immobilier pour son périmètre, assure le suivi de son exécution en lien avec les délégations ; s’assure de la gestion immobilière de l’ensemble du parc de son périmètre : avant la prise de locaux qui ne sont pas en propriété, s’assure de la conformité de ces locaux et de leur usage avec les normes réglementaires ; s’assure que toute occupation de locaux fait bien l’objet d’une contractualisation juridique (bail, convention, ….) ; s’assure de la réalisation de l’entretien, de la maintenance et des réparations immobilières ; s’assure que tout local est assuré et gère les déclarations de sinistres en tant que de besoin ; est garant du respect de la politique immobilière sur son périmètre. 2/ Appuie les entités desservies dans leurs achats appuie les entités desservies dans la recherche des solutions présentant le meilleur rapport qualité/prix au regard des besoins exprimés dans la cadre de la procédure achat ; garantit le respect de la procédure d'achat sur son périmètre et assure la formation des acteurs des entités desservies 3/ Contribue à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens défini au niveau national s'assure de la réalisation régulière dans les entités desservies d’un diagnostic sécurité et du maintien des conformités immobilières dans le temps ; s’assure de la bonne réalisation des déclarations administratives relatives à la sécurité des locaux ; assure une sensibilisation régulière des occupants des locaux (salariés, bénévoles, ….) aux risques liés à la sécurité et réalise un premier niveau de contrôle selon les termes définis au niveau national.

Formation Bac+3 à Bac+5 en gestion immobilière, construction 3/5 ans minimum d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une structure multisites ou publique Très bonnes connaissances en gestion immobilière Très bonnes connaissances en méthodologies achats et gestion des fournisseurs Capacité à gérer un patrimoine immobilier Capacité à animer, coordonner un réseau de bénévoles Capacité à développer et gérer des relations interpersonnelles Capacité à élaborer, suivre et piloter un budget Capacité à identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires Capacité à négocier, influencer, convaincre Faire preuve de rigueur et de précision Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Adhésion au projets, aux valeurs et aux missions du SC-CF Permis B indispensable pour les nombreux déplacements au sein des délégations de la région
Lieu de travail principal : TOULOUSE

2026-2907 - GESTIONNAIRE MOYENS GENERAUX - REGION BRETAGNE - PAYS DE LA LOIRE H/F

Tue, 01 Sep 2026 12:23:11 Z

2026-2909 - GESTIONNAIRE MOYENS GENERAUX - REGION GRAND EST - BOURGOGNE FRANCHE COMTE H/F

Tue, 01 Sep 2026 12:20:21 Z

2026-2910 - GESTIONNAIRE MOYENS GENERAUX - REGION CENTRE VAL DE LOIRE H/F

Tue, 01 Sep 2026 12:19:08 Z

2026-2912 - GESTIONNAIRE MOYENS GENERAUX - REGION ILE DE FRANCE H/F

Tue, 01 Sep 2026 12:17:20 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Assure le pilotage de la gestion et des opérations immobilières des locaux occupés par les entités desservies : ● S’assure, en lien avec le département immobilier, du bon pilotage des opérations d’acquisition ou de cession, de travaux et de prise à bail, de la bonne connaissance du patrimoine, du correct renseignement dans APIZ (outil de gestion) et/ou Drive partagé des données nécessaires à la bonne gestion ; ● S’assure de la mise en place du plan d’investissement immobilier pour son périmètre, assure le suivi de son exécution en lien avec les délégations ; ● S’assure de la gestion immobilière de l’ensemble du parc de son périmètre : o Avant la prise de locaux qui ne sont pas en propriété, s’assure de la conformité de ces locaux et de leur usage avec les normes réglementaires ; o S’assure que toute occupation de locaux fait bien l’objet d’une contractualisation juridique (bail, convention, ….) ; o S’assure de la réalisation de l’entretien, de la maintenance et des réparations immobilières ; ● S’assure que tout local est assuré et gère les déclarations de sinistres en tant que de besoin ; ● Est garant du respect de la politique immobilière sur son périmètre. Appuie les entités desservies dans leurs achats ● Appuie les entités desservies dans la recherche des solutions présentant le meilleur rapport qualité/prix au regard des besoins exprimés dans la cadre de la procédure achat ; ● Garantit le respect de la procédure d'achat sur son périmètre et assure la formation des acteurs des entités desservies Contribue à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens défini au niveau national ● S’assure de la réalisation régulière dans les entités desservies d’un diagnostic sécurité et du maintien des conformités immobilières dans le temps ; ● S’assure de la bonne réalisation des déclarations administratives relatives à la sécurité des locaux ; ● Assure une sensibilisation régulière des occupants des locaux (salariés, bénévoles, ….) aux risques liés à la sécurité et réalise un premier niveau de contrôle selon les termes définis au niveau national. Contribue à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens défini au niveau national ● S’assure de la réalisation régulière dans les entités desservies d’un diagnostic sécurité et du maintien des conformités immobilières dans le temps ; ● S’assure de la bonne réalisation des déclarations administratives relatives à la sécurité des locaux ; ● Assure une sensibilisation régulière des occupants des locaux (salariés, bénévoles, ….) aux risques liés à la sécurité et réalise un premier niveau de contrôle selon les termes définis au niveau national.

Formation : ● B+3 à Bac+5 en gestion immobilière, construction ● 3/5 ans minimum d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans une structure multi-sites ou publique ● Permis B pour les nombreux déplacements requis au sein des délégations Compétences requises : Savoir : ● Gestion immobilière ● Méthodologies achats et gestion des fournisseurs Savoir-faire : ● Gérer un patrimoine immobilier ● Animer, coordonner un réseau de bénévoles ● Développer et gérer des relations interpersonnelles ● Elaborer, suivre et piloter un budget ● Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires ● Négocier, influencer, convaincre Savoir-être professionnel : ● Faire preuve de rigueur et de précision ● Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Lieu de travail principal : PARIS

2026-2911 - GESTIONNAIRE MOYENS GENERAUX - REGION AUVERGNE - RHONE ALPES H/F

Tue, 01 Sep 2026 12:16:18 Z

2026-2866 - ADMINISTRATEUR SALESFORCE niveau 2 H/F

Wed, 12 Aug 2026 11:48:26 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Traitement des incidents de support ● Assiste les équipes opérationnelles dans l’usage de Salesforce en cas d’incident technique ● Assure le suivi des tickets relatif à la plateforme Salesforce ● Escalade au niveau 3 si nécessaire Gestion des comptes et suivi des accès Salesforce ● Propose et gère la stratégie utilisateurs ● Gère les comptes et suivi des accès Salesforce ● Participe à la gestion la sécurité de l’environnement Salesforce ● Applique les patchs et les montées de version Salesforce ● Participe à la mise en production des développements Salesforce ● Gère les montées de version Salesforce Documentation et assistance aux utilisateurs ● Participe à la gestion et au maintien à jour la documentation technique, ● Collabore avec les équipes de développement et de configuration dans la mise en œuvre de solutions Salesforce, ● Participe et contribue à la recette technique lors des déploiements techniques de Salesforce, ● Support utilisateurs : Suivre et superviser les processus de flux d’échange entrée/sortie Salesforce et avec des applications tierce Administre et suit les flux ● Est responsable et garant de la transmission et de l'intégration des flux. Coopère avec le développeur des flux pour la résolution pérenne de tout incident. En tant qu’expert de la solution Salesforce, il/elle est force de proposition dans l’utilisation et l’amélioration des briques applicatives de Salesforce au sein du Secours Catholique. Activités secondaires (activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) Se maintient à niveau technique sur la plateforme Salesforce

Savoir : • Salesforce : maitrise du modèle de sécurité Core, modèle de données NPSP • Connaissance CICD Savoir-faire : • Administrer un système d'information • Collecter et analyser des informations, des données • Travailler en équipe, en réseau Savoir-être professionnel : • Avoir le sens du service • Être force de proposition et faire preuve d'initiative • Faire preuve de rigueur et de précision
Lieu de travail principal : PARIS

2026-2727 - Apprenti(e) Business Analyst / Chef de projet CRM H/F

Tue, 21 Jul 2026 08:33:28 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Participer au suivi et à la priorisation du backlog PMO / releases Salesforce Contribuer à la rédaction et mise à jour des spécifications fonctionnelles (CDC, user stories, règles métier) Préparer les supports de comités (Release planning, Comités de pilotage..) Assurer le lien entre les équipes DSI, les intégrateurs et les référents métier Participer au suivi des tickets et des chiffrages avec l’équipe interne et les prestataires Contribuer à la documentation fonctionnelle et aux comptes rendus de réunions Appuyer la gestion des incidents et des demandes urgentes (accès, flux, API…)

Formation Bac+3 à Bac+5 en école de Commerce, Ecole d’ingénieur, informatique de gestion, MIAGE ou équivalent Spécialisation ou option SI, CRM, gestion de projet ou AMOA appréciée Compétences techniques Sensibilité ou première expérience sur Salesforce (configuration, objets, rapports…) Maîtrise des outils bureautiques : Excel, PowerPoint, Word Notions de gestion de projet et de modélisation fonctionnelle (flux, processus) Connaissance des méthodes Agile / Scrum appréciée Savoir-être Rigueur, organisation et sens du détail Bonne expression écrite et orale (rédaction de specs, animation de réunions) Capacité à travailler en environnement multi-acteurs (DSI, métiers, prestataires) Curiosité, autonomie et esprit d'initiative Ce que nous offrons Une immersion dans un environnement Salesforce Nonprofit Cloud réel et complexe Une montée en compétences AMOA / BA sur des projets à fort impact Un encadrement par une BA référente expérimentée La possibilité de participer à des instances de gouvernance DSI (Comités, Reviews, Projets) Un environnement associatif engagé, au service de la solidarité
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Langue / Niveau :
Anglais : 2- Niveau professionnel

2026-2853 - Responsable Pôle Service Administration Finances - Région Auvergne - Rhône Alpes H/F

Mon, 29 Jun 2026 13:04:21 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du/de la directeur/directrice adjoint(e) de la Direction Administration Finances du siège national, le/la responsable SAF travaille aussi étroitement dans un cadre fonctionnel avec le délégué régional en charge des délégations de la région Auvergne - Rhône Alpes. ACTIVITÉS MANAGÉRIALES S’assure que les différentes compétences nécessaires au bon fonctionnement des pôles SAF sont effectivement pourvues ainsi que du développement des compétences des équipes de salariés et de bénévoles des entités desservies sur les domaines administratifs et financiers couverts Pilote et anime le processus de recrutement des salarié.e.s affecté.e.s au pôle SAF de sa région et participe au processus d’identification des bénévoles susceptibles d’intervenir au sein du pôle SAF ; Définit l’organisation et l’attribution des tâches au sein du pôle SAF, organise la permanence des services et s’assure que les différentes compétences nécessaires sont entretenues et développées. ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE FINANCE Garantit la correcte comptabilisation (comptabilité générale et analytique) des activités générées par les entités desservies sur la base des informations reçues par ces entités ou directement par les parties prenantes concernées Garantit le bon débouclement des opérations financières des entités desservies Appuie les entités desservies dans leur pilotage budgétaire Appuie les entités desservies dans la gestion des dossiers de financement (subventions, mécénat, …) ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE ADMINISTRATION Appuie les entités desservies dans leurs achats, hors proximité S’assure de la bonne gestion immobilière des locaux occupés par les entités desservies Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens définis au niveau national. Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité de l’information et de protection et conservation des données défini au niveau national

Formation et expérience professionnelle : Bac+4/5 (Finance, gestion administrative)/Ecole de commerce. 10 ans minimum d’expérience y compris un poste de management d’équipe. Savoir : Méthodologies de gestion administrative et financière Savoir-faire : Assurer la gestion administrative et financière (comptabilité / contrôle de gestion / immobilier) Manager une équipe pluridisciplinaire et multi-sites Analyser et gérer les risques (financiers et immobiliers) Elaborer et mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires Expliquer et faire respecter des règles, normes, délais et procédures opérationnelles Savoir-être professionnel : Faire preuve de vision stratégique Organiser et prioriser Fédérer, faire preuve de leadership Conditions d'exercice : Déplacements réguliers sur la région et ponctuels au siège national (Paris) Poste basé idéalement dans capitale régionale (Lyon) ou tout autre lieu permettant de rayonner facilement sur la région Travail transversal avec équipes nationales et régionales Permis B et maîtrise des outils bureautiques indispensables Adhésion au projet, aux missions et aux valeurs du SC-CF Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 42K€ bruts Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : Lyon
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2851 - Responsable Pôle Service Administration Finances - Région Centre Val de Loire H/F

Wed, 24 Jun 2026 13:26:46 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du/de la directeur/directrice adjoint(e) de la Direction Administration Finances du siège national, le/la responsable SAF travaille aussi étroitement dans un cadre fonctionnel avec le délégué régional en charge des délégations de la région Centre - Val de Loire. ACTIVITÉS MANAGÉRIALES S’assure que les différentes compétences nécessaires au bon fonctionnement des pôles SAF sont effectivement pourvues ainsi que du développement des compétences des équipes de salariés et de bénévoles des entités desservies sur les domaines administratifs et financiers couverts Pilote et anime le processus de recrutement des salarié.e.s affecté.e.s au pôle SAF de sa région et participe au processus d’identification des bénévoles susceptibles d’intervenir au sein du pôle SAF ; Définit l’organisation et l’attribution des tâches au sein du pôle SAF, organise la permanence des services et s’assure que les différentes compétences nécessaires sont entretenues et développées. ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE FINANCE Garantit la correcte comptabilisation (comptabilité générale et analytique) des activités générées par les entités desservies sur la base des informations reçues par ces entités ou directement par les parties prenantes concernées Garantit le bon débouclement des opérations financières des entités desservies Appuie les entités desservies dans leur pilotage budgétaire Appuie les entités desservies dans la gestion des dossiers de financement (subventions, mécénat, …) ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE ADMINISTRATION Appuie les entités desservies dans leurs achats, hors proximité S’assure de la bonne gestion immobilière des locaux occupés par les entités desservies Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens définis au niveau national. Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité de l’information et de protection et conservation des données défini au niveau national

Formation et expérience professionnelle : Bac+4/5 (Finance, gestion administrative)/Ecole de commerce. 10 ans minimum d’expérience y compris un poste de management d’équipe. Savoir : Méthodologies de gestion administrative et financière Savoir-faire : Assurer la gestion administrative et financière (comptabilité / contrôle de gestion / immobilier) Manager une équipe pluridisciplinaire et multi-sites Analyser et gérer les risques (financiers et immobiliers) Elaborer et mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires Expliquer et faire respecter des règles, normes, délais et procédures opérationnelles Savoir-être professionnel : Faire preuve de vision stratégique Organiser et prioriser Fédérer, faire preuve de leadership Conditions d'exercice : Déplacements réguliers sur la région et ponctuels au siège national (Paris) Poste basé idéalement dans capitale régionale (Orléans) ou tout autre lieu permettant de rayonner facilement sur la région Travail transversal avec équipes nationales et régionales Permis B et maîtrise des outils bureautiques indispensables Adhésion au projet, aux missions et aux valeurs du SC-CF Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 42K€ bruts Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : Orléans
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA