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2026-2847 - Référent National Pédagogie d'Animation H/F

Tue, 23 Jun 2026 20:09:17 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Contribue à élaborer des stratégies nationales d’animation au service des besoins des délégations, consolidés par les équipes régionales, du projet national et de ses programmes et de la vie associative Contribue à la définition des stratégies nationales d’animation prioritaires, arbitrée par le responsable de pôle Conçoit les outils, méthodes, supports pédagogiques et formation nécessaires à la mise en oeuvre des stratégies d’animation, à tous les échelons de l’association Contribue à la définition des modalités de déploiement des stratégies d’animation et à leur suivi Pilote l’évaluation nationale, la capitalisation et la mise à disposition des apprentissages issus des stratégies d’animation Développe des partenariats nationaux en soutien de ces stratégies d’animation. Anime des réseaux apprenants nationaux sur les pédagogies d’animation Assure une veille active sur les initiatives innovantes du réseau et organise des temps d’échange (communautés de pratique, forums, webinaires) Participe à des groupes transversaux en lien avec ses projets et expertises Valorise et diffuse les initiatives locales via des outils collaboratifs (plateforme Isidor, newsletters, cartes partagées, etc.). Met son expertise à disposition des CIRAs, de la vie associative et des programmes Accompagne les CIRAs et les programmes par une expertise pédagogique (conseil, formation, évaluation, capitalisation) Conçoit l’animation d'événements clés de la vie associative (assemblées des adhérents, assemblée générale, etc…) Soutient des expérimentations d’intérêt national en délégation sur demande des CIRAs ou via des programmes.

Savoir : Bureautique et outils collaboratifs Savoir-faire : Animer un réseau, une communauté multi acteurs Assurer un cycle de projet (conception, pilotage, évaluation, capitalisation) Concevoir l'ingénierie de formation et d'accompagnement Favoriser les organisations apprenantes et innovantes Organiser le partage et la capitalisation de l'information Concevoir et piloter des programmes en intégrant des approches transversales Savoir être professionnel : Savoir fédérer, faire preuve de leadership Faire preuve de vision stratégique Ce que nous vous offrons Poste en CDI basé au Siège Social de l'Association (Paris 7ème) Statut Cadre Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport). Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) Un engagement fort en faveur de l’inclusion : labellisation Cap’Handéo et ouverture à tous les profils, y compris les travailleurs handicapés. Rémunération selon profil et expérience : 42-47 K€ sur 13 mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2824 - RESPONSABLE FORMATION ET INTEGRATION H/F

Mon, 01 Jun 2026 16:34:09 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Élabore les orientations de développement stratégique de son périmètre dans le cadre du projet et des orientations stratégiques de l’association et les décline en actions Contribue au travail en réseau avec les autres acteurs internes de la formation (formation digitale, organisation apprenante, bénévolat) pour fédérer les différentes parties prenantes de la formation au SCCF S’assure de l’adéquation actuelle et future des compétences des salariés et bénévoles avec les besoins liés à la mise en oeuvre du Projet, en cohérence avec leurs fiches métier et en lien avec le responsable du développement RH pour les salariés et en lien avec le cadre de pilotage et les CIRA pour les bénévoles Développe et fait vivre des partenariats internes et externes Participe à la réflexion afin de renforcer la marque employeur et d’améliorer les pratiques professionnelles Définit le budget avec la Direction et garantit le budget de la formation pro avec le responsable du développement RH. Optimise le budget en transversalité avec les acteurs de la formation (dont le développement des financements). Identifie les besoins de formation de l’association Garantit l’identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques, en lien avec l’ENPSF S’appuie sur l’observation des réalités de terrain vécues par les salariés et les bénévoles et prend en compte les évolutions métiers en lien avec la GPEC pour alimenter et affiner sa réflexion sur les besoins du Secours Catholique – Caritas France en terme de développement des compétences en lien étroit avec le dept de la formation professionnelle Se tient informé/e des évolutions liées à la transformation de la formation et les traduit en opportunités d’innovation. Assure la gestion administrative des formations Pilote l'ENPSF (Equipe Nationale de Pilotage Stratégique de la Formation) pour garantir que l’association définisse et construise une stratégie nationale d’intégration/formation des acteurs clés Travaille avec les équipes régionales à un cadre commun et une complémentarité des offres de formation et d’accompagnement des acteurs clés Garantit l’optimisation de l’utilisation et le développement des outils informatiques supports en lien avec les chargés de projets SI S’assure de la consolidation des tableaux de bords retraçant l’activité de l’équipe Suit la mise en oeuvre et l'évaluation du plan de formation Garantit le pilotage des outils numériques liés à la formation Assure une veille pédagogique métier et anticipe les déclinaisons opérationnelles pour l’institution. Evalue les actions de formation menées Met en place un système d’évaluation permettant de mesurer, à chaud et à froid, la pertinence des actions de formation menées, en lien avec la DRH et les managers Identifie les axes de développement et élabore les plans de progression Communique auprès de la DRH et des partenaires sociaux. Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction

Savoir Droit de la formation professionnelle Logiciels de gestion de formation Savoir-faire Concevoir l'ingénierie de formation et d'accompagnement Elaborer des procédures et outils de suivi administratifs, budgétaires ou comptables Représenter l'association auprès des instances institutionnelles et/ou médiatiques Structurer, synthétiser des informations Travailler en équipe, en réseau Manager une équipe Savoir être professionnel Faire preuve de créativité, d'inventivité Ce que le Secours Catholique vous propose Poste en CDI Statut Cadre Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème) Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Disponibilité et déplacements réguliers Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport) Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) Parcours de développement des compétences proposé Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants Rémunération selon profil et expérience : à partir de 48 k€ sur 12 mois + 13ème mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois) A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2764 - Apprenti/e Contrôleur de gestion (CDD 12/24 mois) - Direction Administration Finances H/F

Thu, 07 May 2026 06:14:53 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Au sein d’une équipe de 3 Contrôleurs de gestion, vos principales missions seront les suivantes : participation à la définition des objectifs budgétaires, consolidation et arbitrages suivis budgétaires comptables et analytiques garantir la fiabilité des données analytiques garantir le respect des procédures de gestion Participe au projet de transformation du département et au développement du contrôle de gestion mise en place de tableaux de bord analyses transverses accompagnement de la mise en place des pôles régionaux administratifs et financiers apporter les éléments de synthèse nécessaires à la compréhension des éléments en termes d'activité et de résultats Participe au projet de transformation de l’association par la mise en œuvre dans les systèmes comptables et de gestion la nouvelle organisation

Compétences techniques - Connaissances comptables - culture financière - Maîtrise des outils informatiques Qualités requises - Engagement et esprit de service, - Qualités relationnelles - Rigueur, facilité d’adaptation, - Adhésion à la mission et aux valeurs de l'association Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS