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2026-2889 - Chargé régional Communication et développement ressources Hauts-de-France/Normandie (CDD 10 mois) H/F

Thu, 23 Jul 2026 14:13:24 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
1/ Mettre en œuvre les actions de communication externe et de développement des ressources, conformément à la feuille de route régionale en vigueur, et en assurer la mise à jour - Accompagnement stratégique et opérationnel des délégations dans la recherche de financements publics et privés, en lien avec la stratégie nationale (veille, recherche de financement, rédaction plan de financement, soutien montage et reporting des dossiers …) et les acteurs locaux impliqués dans la recherche de fonds. - Accompagnement de la montée en compétence des acteurs (organisation et animation de formation et temps de sensibilisation, mutualisation d’outils) - Soutien stratégique et opérationnel des délégations dans la mise en place d’actions de communication externe et dans l’organisation de la communication de la délégation (structuration d’équipe, soutien dans la rédaction d’un plan de communication, participation aux réunions communication des délégations et à la sensibilisation des acteurs locaux, …) - Capitalisation et valorisation des actions/bonnes pratiques pour transmission de savoirs et de savoir-faire (via des espaces régionaux et nationaux et via le réseau social interne) - Identification des projets/activités nécessitant une recherche de financement, des besoins des délégations en communication externe et développement des ressources (montée en compétence, reporting, rédaction, conception d’outils...), veille des leviers de financements potentiels des délégations en lien avec les acteurs portant le sujet en délégation 2/ Mobilisation du réseau autour des campagnes nationales annuelles Animation et soutien à la mobilisation des délégations lors des campagnes nationales, dont la campagne annuelle de communication et de collecte de fin d’année (animation de réunion de présentation au niveau régional et/ou délégations, appui à sa déclinaison opérationnelle et soutien à sa mise en œuvre sur les territoires) 3/ Animation, coordination et accompagnement d’un réseau d’acteurs de la communication afin de permettre le partage de bonnes pratiques, la montée en compétences des acteurs (en lien avec la Direction de la communication et générosité), la mise en œuvre cohérente des actions et campagnes de communication sur le territoire, l’autonomisation des délégations dans leurs actions de communication externes. 4/ Engagement en région ou au national > Régional : participation à la vie régionale (réunions d’équipe, instances régionales, séminaires...) > National : contribution au réseau national des chargés régionaux communication et développement des ressources, participation aux séminaires annuels du département, rédaction de la NL info communication et développement des ressources, co-animation communautés dédiés

Formation en communication et/ou recherche de financements avec une expérience souhaitée de 2 à 5 ans en recherche de financement. Une expérience en animation de réseau serait un plus ! Autonomie, écoute, pédagogie, adaptation, polyvalence et force d’initiative (tout en étant attentif.ve au rythme et aux besoins des acteurs du réseau). Vous aimez être au contact des acteurs du terrain (bénévoles et salariés) et avez la capacité de passer de la stratégie à l’opérationnel. Adhésion au projet du Secours Catholique Caritas France, à sa pédagogie et aux valeurs qui guident notre action Déplacements fréquents (délégations Hauts de France et Normandie ainsi qu'au siège de l’association à Paris) Poste pouvant être basé à Paris (7ème) mais pouvant l'être aussi à Lille ou à Caen Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle entre 36K€ et 42 K€ bruts selon profil et expérience Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilités durables de 350€ nets/an Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : Paris
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2888 - Chargé régional Communication et développement des ressources Occitanie (CDD 18 mois) - DCG H/F

Thu, 23 Jul 2026 14:12:17 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Dans les trois premiers mois de la prise de poste 1/ Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’actions de développement des ressources financières et de communication externe en collaboration avec la responsable nationale, le délégué régional et les 7 délégations départementales - Identification des projets/activités nécessitant une recherche de financement - Identification des besoins des délégations en communication externe et développement des ressources - Identification des leviers de financements potentiels des délégations en lien avec les acteurs portant le sujet en délégation 2/ Mise en œuvre du plan d’actions validé en région - Accompagnement stratégique et opérationnel des délégations dans la recherche de fonds publics et privés en lien avec la stratégie nationale (veille active, recherche de financement, rédaction plan de financement, soutien rédactionnel des demandes, soutien au bilan financier…) - Accompagnement de la montée en compétence des acteurs (temps de formation et de sensibilisation, mutualisation d’outils) - Soutien stratégique et opérationnel des délégations dans la mise en place d’actions de communication externe et dans l’organisation de la communication de la délégation (structuration d’équipe, rédaction plan de communication, participation aux réunions communication des délégations et à la sensibilisation des acteurs locaux, montée en compétence par des formations…) - Capitalisation et valorisation des actions/bonnes pratiques pour transmission de savoirs et de savoir-faire (via des espaces régionaux/nationaux et via le réseau social interne) 3/ Mobilisation du réseau autour des campagnes nationales annuelles Animation et soutien à la mobilisation des délégations de la région lors des campagnes nationales et plus particulièrement la campagne annuelle de communication et de collecte de fin d’année (soutien aux délégations dans la mise en œuvre de la campagne, plan d’actions régional) 4/ Animation d’acteurs de la communication et du développement des ressources - Créer une dynamique d’animation d’un réseau d’acteurs de la communication et du développement des ressources (ex. bénévole mécénat, bénévoles subventions) - Animation de la vie régionale sur le développement des ressources et/ou la communication. - Accueil et accompagnement des nouveaux référents communication en délégation (bénévoles et salariés) - Soutien la montée en compétences des acteurs en lien avec la Direction de la communication et générosité 5/ Engagement en région ou au national - Régional : participation à la vie régionale (réunions d’équipe, instances régionales, séminaires...), relation du SC-CF avec les partenaires institutionnels régionaux en lien avec la recherche de financements. - National : contribution au réseau national des chargés régionaux communication et développement des ressources, participation séminaires département, participation au copil de la NL info communication et développement des ressources...

Formation en communication et/ou recherche de financements avec une expérience souhaitée de 2 à 3 ans en recherche de financement. Autonomie, écoute, pédagogie, adaptation, polyvalence et force d’initiative (tout en étant attentif.ve au rythme et aux besoins des acteurs du réseau). Vous aimez être au contact des acteurs du terrain (bénévoles et salariés) et avez la capacité de passer de la stratégie à l’opérationnel. Adhésion au projet du Secours Catholique Caritas France, à sa pédagogie et aux valeurs qui guident notre action. Déplacements fréquents (délégations Occitanie et au siège de l’association à Paris) Maîtrise des outils bureautique et permis de conduire indispensables Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle entre 36K€ et 42 K€ bruts Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilités durables de 350€ nets/an Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : TOULOUSE
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2727 - Apprenti(e) Business Analyst / Chef de projet CRM H/F

Tue, 21 Jul 2026 08:33:28 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Participer au suivi et à la priorisation du backlog PMO / releases Salesforce Contribuer à la rédaction et mise à jour des spécifications fonctionnelles (CDC, user stories, règles métier) Préparer les supports de comités (Release planning, Comités de pilotage..) Assurer le lien entre les équipes DSI, les intégrateurs et les référents métier Participer au suivi des tickets et des chiffrages avec l’équipe interne et les prestataires Contribuer à la documentation fonctionnelle et aux comptes rendus de réunions Appuyer la gestion des incidents et des demandes urgentes (accès, flux, API…)

Formation Bac+3 à Bac+5 en école de Commerce, Ecole d’ingénieur, informatique de gestion, MIAGE ou équivalent Spécialisation ou option SI, CRM, gestion de projet ou AMOA appréciée Compétences techniques Sensibilité ou première expérience sur Salesforce (configuration, objets, rapports…) Maîtrise des outils bureautiques : Excel, PowerPoint, Word Notions de gestion de projet et de modélisation fonctionnelle (flux, processus) Connaissance des méthodes Agile / Scrum appréciée Savoir-être Rigueur, organisation et sens du détail Bonne expression écrite et orale (rédaction de specs, animation de réunions) Capacité à travailler en environnement multi-acteurs (DSI, métiers, prestataires) Curiosité, autonomie et esprit d'initiative Ce que nous offrons Une immersion dans un environnement Salesforce Nonprofit Cloud réel et complexe Une montée en compétences AMOA / BA sur des projets à fort impact Un encadrement par une BA référente expérimentée La possibilité de participer à des instances de gouvernance DSI (Comités, Reviews, Projets) Un environnement associatif engagé, au service de la solidarité
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Langue / Niveau :
Anglais : 2- Niveau professionnel

2026-2833 - GESTIONNAIRE D'APPLICATIONS SI H/F

Tue, 21 Jul 2026 08:32:07 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Participe à la conception et aux évolutions du système d'information ● Assiste la MOA dans la conduite des projets : de l’expression des besoins à l’étude de faisabilité, de l’élaboration du cahier des charges à l’appel d’offres ● Participe à la construction et à l'utilisation des SI de son périmètre et de son évolution (proposition d'améliorations, gestion des besoins et des propositions, participation aux projets d'adaptation et d'évolution du SI, participation aux recettes opérationnelles). Assure la maîtrise d’œuvre du système d'information en lien avec la maîtrise d’ouvrage ● Elabore l’architecture adaptée au système d’information ● Rédige les spécifications, assure le paramétrage, veille à la réalisation des développements, réalise les tests et la reprise des données ● Assure la mise en production ● Rédige les modes opératoires d’exploitation et d’administration. Coordonne et anime le réseau des acteurs impliqués dans le fonctionnement ● Supervise la disponibilité des applications, leur exploitation et leur performance ● Supervise le développement des applications informatiques, ● Assure la maintenance applicative, de la résolution d’incidents à leur évolution fonctionnelle ● Assure la qualité et la sécurité des applications ● Assure la coordination entre les différentes équipes impliquées dans le développement des applications ● Anticipe et coordonne les tâches d’administration et de mise à niveau ● Participe à l'élaboration des règles de fonctionnement et d'utilisation des applications ● Veille à leur évolutivité. Accompagne les utilisateurs et la MOA dans l’animation des projets informatiques ● Donne un avis sur le mode de déploiement adapté et sur l’accompagnement nécessaire au référent application métier en charge de la formation ● Accompagne et fait monter en compétence le pôle MCO pour assurer le support de niveau 2 ● Participe à l’assistance des utilisateurs au niveau N3 ● Assure la formation des utilisateurs et la documentation des applications

Qualification : BAC+5 ou ingénieur en informatique Formation en gestion de projets informatiques Expérience : 5 ans d’expérience professionnelle en tant que responsable d’applications SI dans une organisation de taille équivalente Compétences requises Savoir : Déployer, intégrer, maintenir un logiciel, un système d'information, une application Gérer des projets informatiques Maitriser les technologies et développement d'applications Savoir-faire : Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Négocier, influencer, convaincre Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue de son périmètre Savoir-être professionnel : Être force de proposition et faire preuve d'initiative Faire preuve de hauteur de vue Faire preuve de rigueur et de précision
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2838 - Juriste legs et donations (CDD 12 mois) - Direction Communication et Générosité (siège national) H/F

Mon, 20 Jul 2026 05:20:37 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
En tant que juriste legs et donations, vous êtes rattaché.e à la Direction Communication et Générosités, au sein du Département Libéralités. Sous la responsabilité de la responsable du Département Libéralités, et en lien avec le coordinateur de l'équipe des 7 juristes, vous contribuez à la collecte issue des legs, assurances-vie et donations, et ainsi à rendre possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique. Pour ce faire, vous gérez de manière autonome le traitement de dossiers de succession pour le compte de l’Association. Ainsi, vous : Garantissez et optimisez le déroulement administratif et juridique de la réalisation des legs et donations par l’analyse juridique, la gestion et la cession des actifs dans les meilleures conditions. Apportez votre expertise juridique tout au long du traitement des dossiers legs et donations en contribuant au diagnostic et à l’analyse du patrimoine successoral, à l’évaluation des biens, aux relations avec les bienfaiteurs, leurs familles, les notaires, les avocats, les différents prestataires et autres associations et organismes bénéficiaires de libéralités. Assurez la relation avec les délégations et antennes, pour certaines parties liées au traitement des dossiers legs et donations. Contribuez à la collecte de fonds pour l’association, les legs, donations et assurances-vie représentant 30% des ressources financières. Assurez certaines tâches administratives de contrôle interne liés aux dossiers du département. Représentez l’association et participez à la promotion des legs et donations au sein d’un département pluridisciplinaire.

Master de droit privé (droit notarial/droit de la famille/droit immobilier) Diplôme de notaire / clerc de notaire Expérience dans le notariat. Une expérience dans le service legs et donations d’une Association serait la bienvenue Compétences juridiques : droit notarial, droit de la famille, droit des successions, droit immobilier Compétences techniques certaines et une approche pragmatique Maîtrise de l’outil bureautique et utilisation d’une base de données Bon rédactionnel, bonne qualité de communication, esprit de synthèse et capacité de priorisation Sens de la négociation Capacité de travailler en équipe au sein d’un département dynamique et motivé Détermination à atteindre les objectifs fixés, dans l'intérêt de l'Association Adhésion aux missions, aux valeurs et au projet du SC-CF Cadre et conditions : Rémunération annuelle à partir de 39 K€ bruts + prime Vie Chère (pour salariés résidant en Ile de France) de 1440€ bruts/an 27 jours CP par an Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS

2026-2875 - ADMINISTRATEUR GOOGLE niveau 3 H/F

Sun, 12 Jul 2026 12:51:15 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Administration de la plateforme ● Propose, gère et communique la stratégie utilisateurs Google ● Gère la sécurité de l’environnement Google ● Administre la console de la plateforme Google ● Gère et suit les applications Google ● Gère et suit la consommation des Workspace ● Assure une veille technologique sur les outils Google Support aux utilisateurs et accompagnement opérationnel ● Est support utilisateurs : assister les équipes opérationnelles dans l’usage de solutions Google ● Collabore avec les équipes de développement et de configuration pour la mise en œuvre des solutions ● Participe à l’élaboration de formation adaptée aux utilisateurs sur les environnements google Suivi documentaire et amélioration continue ● Collabore à l'amélioration continue ● Gère et maintient à jour la documentation technique liée à Google En tant qu’expert de la solution Google, il/elle est force de proposition dans l’utilisation des briques applicatives de Google au sein du Secours Catholique.

Qualification : BAC+5 en Ecole de Commerce/d’ingénieurs ou Université. Obtention d’une certification Professional Workspace Administrator Google. Expérience : minimum 5 ans dans l’environnement Google Workspace. Compétences requises Savoir : · Programmation en Python · Maîtrise des solutions Google · Maîtrise du langage de script Google Script Savoir-faire : · Analyser et gérer les risques · Collecter et analyser des informations, des données · Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Savoir-être professionnel : · Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit · Être force de proposition et faire preuve d'initiative · Agir dans un objectif de performance
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2869 - Administrateur systèmes et réseaux H/F

Wed, 08 Jul 2026 12:11:00 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assurer la gestion, la sécurisation et l’optimisation de l’infrastructure réseau de l’organisation afin de garantir la disponibilité et la performance des communications et services informatiques. Missions Principales Gestion de l’Infrastructure Réseau Installer, configurer et maintenir les équipements réseau (routeurs, switches, firewalls, points d’accès, etc.). Mettre en œuvre et administrer les solutions VPN, VLAN, et autres technologies de segmentation du réseau. Sécurité du Réseau Mettre en place des politiques de sécurité pour protéger l’infrastructure contre les menaces et intrusions. Assurer la veille technique et appliquer les correctifs de sécurité et mises à jour nécessaires. Surveillance et Optimisation Superviser la performance du réseau en utilisant des outils de monitoring et d’analyse. Identifier et résoudre les incidents et problèmes techniques afin d’optimiser la performance et la disponibilité des services. Support et Assistance Technique Fournir une assistance de niveau 2/3 aux équipes internes et aux utilisateurs en cas de dysfonctionnements liés au réseau. Collaborer avec les équipes IT pour la mise en place de nouveaux projets ou l’évolution des infrastructures existantes. Documentation et Reporting Rédiger et tenir à jour la documentation technique relative à l’architecture réseau, aux procédures d’intervention et aux plans de continuité. Réaliser des rapports réguliers sur la performance, la sécurité et l’utilisation du réseau. Veille Technologique et Formation Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies et tendances du marché afin d’optimiser l’infrastructure réseau. Participer à la formation des utilisateurs et à la montée en compétence des équipes techniques.

Formation Bac+5 en informatique, réseaux et télécommunications ou équivalent. Compétences Techniques Administration système : Windows, Entra ID, Linux, MacOS, Google Suite, Azure AD, INTUNE, Office 365, Sauvegarde et restauration de données, Outil ITSM (ServiceNow, Easyvista), Powershell, Gestion de parc Administration réseau : Gestion et Surveillance des réseaux, Virtualisation et gestion dans le Cloud Sécurité informatique : SOC, EDR, Gestion des vulnérabilités Gestion de projet IT : Déploiement de solution, Migration IT, Automatisation, Formation Capacité à élaborer et mettre en œuvre des plans de reprise d’activité (PRA) et de continuité d’activité (PCA). Connaissances ITIL Compétences Comportementales Rigueur, autonomie et sens de l’analyse. Bon relationnel et capacité à travailler en équipe. Réactivité et esprit de synthèse pour la gestion des incidents.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Langue / Niveau :
Anglais : 2- Niveau professionnel

2026-2847 - Référent National Pédagogie d'Animation H/F

Tue, 23 Jun 2026 20:09:17 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Contribue à élaborer des stratégies nationales d’animation au service des besoins des délégations, consolidés par les équipes régionales, du projet national et de ses programmes et de la vie associative Contribue à la définition des stratégies nationales d’animation prioritaires, arbitrée par le responsable de pôle Conçoit les outils, méthodes, supports pédagogiques et formation nécessaires à la mise en oeuvre des stratégies d’animation, à tous les échelons de l’association Contribue à la définition des modalités de déploiement des stratégies d’animation et à leur suivi Pilote l’évaluation nationale, la capitalisation et la mise à disposition des apprentissages issus des stratégies d’animation Développe des partenariats nationaux en soutien de ces stratégies d’animation. Anime des réseaux apprenants nationaux sur les pédagogies d’animation Assure une veille active sur les initiatives innovantes du réseau et organise des temps d’échange (communautés de pratique, forums, webinaires) Participe à des groupes transversaux en lien avec ses projets et expertises Valorise et diffuse les initiatives locales via des outils collaboratifs (plateforme Isidor, newsletters, cartes partagées, etc.). Met son expertise à disposition des CIRAs, de la vie associative et des programmes Accompagne les CIRAs et les programmes par une expertise pédagogique (conseil, formation, évaluation, capitalisation) Conçoit l’animation d'événements clés de la vie associative (assemblées des adhérents, assemblée générale, etc…) Soutient des expérimentations d’intérêt national en délégation sur demande des CIRAs ou via des programmes.

Savoir : Bureautique et outils collaboratifs Savoir-faire : Animer un réseau, une communauté multi acteurs Assurer un cycle de projet (conception, pilotage, évaluation, capitalisation) Concevoir l'ingénierie de formation et d'accompagnement Favoriser les organisations apprenantes et innovantes Organiser le partage et la capitalisation de l'information Concevoir et piloter des programmes en intégrant des approches transversales Savoir être professionnel : Savoir fédérer, faire preuve de leadership Faire preuve de vision stratégique Ce que nous vous offrons Poste en CDI basé au Siège Social de l'Association (Paris 7ème) Statut Cadre Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport). Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) Un engagement fort en faveur de l’inclusion : labellisation Cap’Handéo et ouverture à tous les profils, y compris les travailleurs handicapés. Rémunération selon profil et expérience : 42-47 K€ sur 13 mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2702 - Chargé/e marketing-communication libéralités (CDD 12/24 mois) - Direction Communication Générosité H/F

Fri, 12 Jun 2026 09:48:32 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
En tant qu'apprenti(e) chargé.e de marketing et communication libéralités, vous êtes rattaché.e à la Direction Communication et Générosités, au sein du Département Libéralités. Sous la responsabilité de la responsable du Département Libéralités, au sein d’une équipe de 14 personnes (salariés et bénévoles), vous contribuez à la collecte issue des legs, assurances-vie et donations, et ainsi à rendre possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique. Pour ce faire, vous : Participer aux actions de promotion des libéralités auprès du grand public : Participer aux réunions de brief et de bilan avec les agences Communiquer aux agences les informations utiles pour mener à bien les campagnes de communication et les bilans de campagnes Suivre la création des nouveaux outils de communication et les valider Contribuer à la conception et à la coordination des actions de communication vers les cibles internes au Secours Catholique : Coordonner l’envoi de mailings à l’attention des donateurs Rédiger et publier des articles concernant les activités du Département sur l’intranet Contribuer à la bonne relation avec les prospects et les testateurs Adresser des réponses aux demandes d’information en transmettant une documentation et des renseignements adaptés à chaque situation. Participer aux actions de relance et à la qualification des prospects intéressés par les legs, donations et assurances-vie. Assurer la mise à jour et l’enrichissement des données dans la base Contribuer aux actions de concrétisation et de fidélisation des testateurs: Coordonner la création et l’envoi d’une newsletter bi-annuelle Coordonner la création et l’envoi de cartes (Pâques, Noël,...) Rédiger et envoyer des messages et des cartes personnalisées Participer à l’organisation d’événements destinés aux testateurs: Coordonner les invitations : ciblage, création et envoi invitation, gestion réponses,... Coordonner le traiteur : demande et validation de devis, suivi,… Mener les actions de reconnaissance envers les testateurs décédés: Confier la célébration de messes aux officiants Commander et suivre la publication d’avis de messes dans la presse quotidienne régionale

Formation en cours : communication, marketing, école de commerce Très bonne qualité de communication, rigueur et sens de l'organisation, bon rédactionnel et créativité Capacité de prendre des tâches de façon autonome Réactivité, polyvalence Capacité de travailler en équipe au sein d’un département dynamique et motivé Maîtrise des outils bureautiques Adhésion à la mission, aux valeurs et au projet du Secours Catholique Cadre et conditions du poste Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) avec ajout de 5% 13ème mois Prime de vie chère mensuelle pour les salariés résidant en Ile-de-France de 120€ brut/mois Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur : 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : Paris
Niveau d'études min. requis : 7- DEUST, BTS, DUT

2026-2832 - RESPONSABLE ETUDE ET DEVELOPPEMENT SI H/F

Wed, 10 Jun 2026 14:18:13 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Management de l’équipe et Pilotage des activités Manage les salariés, mécénés et prestataires du Pôle Etudes S’assure de la mise en place d’une organisation fluide entre les différents intervenants - inter et intra service Pilote son activité Assure la liaison et le reporting entre les équipes techniques et les clients ou parties prenantes Recrute, anime et coordonne les salariés de son équipe et contribue notamment à leur formation et à leur évaluation, en lien avec les RH et dans le respect des valeurs du Secours Catholique Projets Dirige le développement et la mise en œuvre de solutions informatiques complexes de la planification à la clôture des projets S’assure que les développements informatiques soient alignés avec la stratégie SI su SC-CF Pilote le développement, l’intégration et l’optimisation de tout ou partie des solutions applicatives du système d’information Anticipe les besoins d’évolution des applications, et est en charge de leur mise en place, Est le garant de l’application de méthodes de gestion de projet conformes aux standards et s’assure de leur appropriation par les membres de l’équipe Stratégie et amélioration continue Participe à la définition de la politique SI en interne et en externe avec des prestataires, et la met en œuvre Effectue des diagnostics et propose des améliorations pour optimiser les applications au sein du système informatique Collabore avec les « métiers » dans une logique de partenariat Risques Anticipe, sur son périmètre, les risques et propose des solutions stratégiques pour les atténuer et les gérer

Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2824 - RESPONSABLE FORMATION ET INTEGRATION H/F

Mon, 01 Jun 2026 16:34:09 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Élabore les orientations de développement stratégique de son périmètre dans le cadre du projet et des orientations stratégiques de l’association et les décline en actions Contribue au travail en réseau avec les autres acteurs internes de la formation (formation digitale, organisation apprenante, bénévolat) pour fédérer les différentes parties prenantes de la formation au SCCF S’assure de l’adéquation actuelle et future des compétences des salariés et bénévoles avec les besoins liés à la mise en oeuvre du Projet, en cohérence avec leurs fiches métier et en lien avec le responsable du développement RH pour les salariés et en lien avec le cadre de pilotage et les CIRA pour les bénévoles Développe et fait vivre des partenariats internes et externes Participe à la réflexion afin de renforcer la marque employeur et d’améliorer les pratiques professionnelles Définit le budget avec la Direction et garantit le budget de la formation pro avec le responsable du développement RH. Optimise le budget en transversalité avec les acteurs de la formation (dont le développement des financements). Identifie les besoins de formation de l’association Garantit l’identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques, en lien avec l’ENPSF S’appuie sur l’observation des réalités de terrain vécues par les salariés et les bénévoles et prend en compte les évolutions métiers en lien avec la GPEC pour alimenter et affiner sa réflexion sur les besoins du Secours Catholique – Caritas France en terme de développement des compétences en lien étroit avec le dept de la formation professionnelle Se tient informé/e des évolutions liées à la transformation de la formation et les traduit en opportunités d’innovation. Assure la gestion administrative des formations Pilote l'ENPSF (Equipe Nationale de Pilotage Stratégique de la Formation) pour garantir que l’association définisse et construise une stratégie nationale d’intégration/formation des acteurs clés Travaille avec les équipes régionales à un cadre commun et une complémentarité des offres de formation et d’accompagnement des acteurs clés Garantit l’optimisation de l’utilisation et le développement des outils informatiques supports en lien avec les chargés de projets SI S’assure de la consolidation des tableaux de bords retraçant l’activité de l’équipe Suit la mise en oeuvre et l'évaluation du plan de formation Garantit le pilotage des outils numériques liés à la formation Assure une veille pédagogique métier et anticipe les déclinaisons opérationnelles pour l’institution. Evalue les actions de formation menées Met en place un système d’évaluation permettant de mesurer, à chaud et à froid, la pertinence des actions de formation menées, en lien avec la DRH et les managers Identifie les axes de développement et élabore les plans de progression Communique auprès de la DRH et des partenaires sociaux. Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction

Savoir Droit de la formation professionnelle Logiciels de gestion de formation Savoir-faire Concevoir l'ingénierie de formation et d'accompagnement Elaborer des procédures et outils de suivi administratifs, budgétaires ou comptables Représenter l'association auprès des instances institutionnelles et/ou médiatiques Structurer, synthétiser des informations Travailler en équipe, en réseau Manager une équipe Savoir être professionnel Faire preuve de créativité, d'inventivité Ce que le Secours Catholique vous propose Poste en CDI Statut Cadre Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème) Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Disponibilité et déplacements réguliers Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport) Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) Parcours de développement des compétences proposé Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants Rémunération selon profil et expérience : à partir de 48 k€ sur 12 mois + 13ème mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois) A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2779 - Apprenti/e Assistant/e Philantropie (CDD 12/24 mois - Direction Communication et Générosité H/F

Thu, 07 May 2026 06:17:23 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Au sein de la Direction Communication et Générosités et sous la responsabilité de la responsable du Département Philanthropie et Mécénat, vous contribuez à la collecte de fonds privés, rendant ainsi possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique-Caritas France. En tant qu’assistant.e en apprentissage, vous appuyez l'équipe philanthropie (les chargés de relations donateurs - généreux, grands donateurs, fondations, entreprises...) sur les tâches administratives et relationnelles liées à la sollicitation et la fidélisation de ces donateurs : Gestion administrative du département Gestion et suivi des tâches quotidiennes pour le bon fonctionnement du service Envoi et suivi des communications, et des appels, à destination des donateurs, prestataires et partenaires Gestion et organisation des déplacements Gestion des boîtes emails génériques du département Suivi et gestion des remerciements donateurs Gestion des envois des remerciements/reçus fiscaux (RF) des donateurs stratégiques Rédaction des courriers remerciements selon les cibles et signataires et gestion de leur renouvellement selon les périodes Suivi sur le CRM des interactions avec les donateurs Gestion des appels donateurs sur des sujets administratifs Suivi des dons mécénat (en lien avec l'équipe mécénat), notamment dans le CRM Suivi dons atypiques (plateformes de collecte, appui sur la sollicitation et la fidélisation des congrégations religieuses...) Appui à la relation donateurs les plus généreux Gestion en premier niveau des appels et emails Participation à l’organisation des évènements Envoi de documents Activités secondaires : Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de son département ainsi que celle de la direction Participe aux travaux inter directions Participe à l’organisation d’évènements du service

sens du service et esprit d’équipe sens de l’organisation, des priorités et flexibilité suivi administratif excellent relationnel réactivité capacités d’analyse et de synthèse capacités rédactionnelles adhésion aux valeurs du Secours Catholique Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : Paris

2026-2764 - Apprenti/e Contrôleur de gestion (CDD 12/24 mois) - Direction Administration Finances H/F

Thu, 07 May 2026 06:14:53 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Au sein d’une équipe de 3 Contrôleurs de gestion, vos principales missions seront les suivantes : participation à la définition des objectifs budgétaires, consolidation et arbitrages suivis budgétaires comptables et analytiques garantir la fiabilité des données analytiques garantir le respect des procédures de gestion Participe au projet de transformation du département et au développement du contrôle de gestion mise en place de tableaux de bord analyses transverses accompagnement de la mise en place des pôles régionaux administratifs et financiers apporter les éléments de synthèse nécessaires à la compréhension des éléments en termes d'activité et de résultats Participe au projet de transformation de l’association par la mise en œuvre dans les systèmes comptables et de gestion la nouvelle organisation

Compétences techniques - Connaissances comptables - culture financière - Maîtrise des outils informatiques Qualités requises - Engagement et esprit de service, - Qualités relationnelles - Rigueur, facilité d’adaptation, - Adhésion à la mission et aux valeurs de l'association Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2782 - Apprenti/e Chargé/e de Paie & Administration RH (CDD 12/24 mois) - DRH H/F

Thu, 07 May 2026 06:12:07 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
🔹 Paie & gestion administrative Produire et contrôler les bulletins de paie (collecte, saisie, vérification) Gérer les soldes de tout compte et les documents de sortie Assurer le suivi des absences, arrêts maladie et dossiers associés (IJSS, prévoyance) Fiabiliser les données et contribuer à l’amélioration continue des procédures paie 🔹 Administration du personnel Gérer le parcours collaborateur de A à Z (contrats, avenants, onboarding, sorties) Suivre les temps de travail, congés et absences Organiser et suivre les visites médicales Garantir la conformité avec le droit du travail et les règles internes 🔹 Relations & environnement RH Accompagner les salariés et managers sur leurs questions RH et paie 🔹 Suivi & amélioration continue Participer aux reportings RH (effectifs, absentéisme, masse salariale) Contribuer à des projets d’amélioration des outils et processus RH Cette liste est non exhaustive

Formations et expériences Formation minimum niveau Bac +3 Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et le Pack Office. Compétences et qualités Rigueur, méthode, organisation Fiabilité, implication, sens des responsabilités Esprit d'analyse et de synthèse Bonne communication Goût pour le travail en équipe Type d'emploi : Temps plein Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%); Accès possible au restaurant d’entreprise du Bon Marché Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2784 - Apprenti/e Chargé/e de collecte face à face (CDD 12/24 mois) - Direction Communication et Générosité H/F

Thu, 07 May 2026 06:10:52 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Missions principales 1. Conception et lancement des campagnes Contribuer à l'élaboration du calendrier annuel de collecte Participer à la création des supports de formation et des scripts destinés aux recruteurs de donateurs Appuyer la sélection des prestataires (agences de collecte) et/ou la coordination des équipes internes 2. Suivi opérationnel et pilotage de la performance Extraire et analyser les données de collecte : nombre de nouveaux donateurs, don moyen, taux d'attrition Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord pour le suivi des indicateurs clés (KPIs) et le respect du budget 3. Coordination et amélioration continue Assurer le lien logistique entre les équipes terrain et le siège (matériel, brochures, tablettes) Réaliser une veille sectorielle (benchmarking) sur les nouvelles pratiques de collecte de rue Contribuer à l'optimisation du parcours donateur : accueil, remerciement et fidélisation

Formation Bac +4/+5 en Marketing, Gestion de projets, Économie Sociale et Solidaire (ESS) ou Management des associations. Compétences techniques Maîtrise du Pack Office, avec une appétence particulière pour Excel (analyse de données, tableaux de bord) Solides capacités rédactionnelles et esprit de synthèse Sensibilité aux enjeux de la collecte de fonds et de la philanthropie Qualités personnelles Rigueur et sens de l'organisation : vous êtes à l'aise avec les chiffres et veillez au respect des plannings Aisance relationnelle : vous savez interagir efficacement avec des prestataires comme avec des équipes bénévoles Engagement : vous adhérez sincèrement aux valeurs de solidarité portées par le Secours Catholique Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés
Lieu de travail principal : Délégation du Rhône

2026-2780 - Apprenti(e) Assistant(e) (CDD 12/24 mois) - Direction Communication et Générosité H/F

Thu, 07 May 2026 06:06:51 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Assistanat comptable : ● Gestion, contrôle et suivi des factures ● Etablissement, contrôle et suivi des notes de frais ● Déclaration et suivi d’embauche des indépendants, des journalistes et des intermittents ● Suivi de règlement des notes de droits d’auteurs, des salaires d’intermittents et des piges Assistanat logistique : ● Organisation, préparation et suivi des réunions : invitations, réservation de salles etc. ● Logistique des déplacements : réservation de billets de train ou d’avion, réservation d’hôtel, location de véhicules, demande d’avances etc. ● Soutien logistique pour l’organisation d’événements ● Accueil des stagiaires et des nouveaux salariés Organisation et tenue du secrétariat classique : ● Gestion des emails et du courrier ● Classement, archivage ● Mise à jour des bases de données ● Gestion des fournitures ● Suivi des commandes ● Listing, publipostage, mailing Assistanat événementiel : ● Soutien logistique pour l’organisation d’événements ● Réalisation d’affiches et de l’ensemble de la communication autour d’un événement ● Etre force d’idées et de créativité pour l’organisation et la logistique ● Envoi des invitations – gestion des réponses – établissement de listes de présence ● Réservation de salles à l’extérieur ● Accueil des invités

● Solide capacité rédactionnelle, maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint etc.) et de Google Workspace (Sheets, Docs, Slides, Forms, Meet, Agenda etc.) ● Créativité et maîtrise de Canva ● Polyvalence, autonomie, adaptabilité, proactivité et excellent relationnel qui permet de travailler avec différentes directions et sur des sujets transverses Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2025-2579 - Gestionnaire paye H/F

Tue, 07 Oct 2025 11:50:47 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Etablit et contrôle les paies de son périmètre Etablit et garantit les bulletins de salaires dans le respect du droit du travail et des règlementations : recueille, saisit et contrôle les éléments de rémunération, établir les STC ; Vérifie le bon déroulement mensuel des opérations de paie sur l’ensemble des composantes sociales et fiscales et corrige les éventuelles erreurs Met en œuvre les procédures de paie et d'administration du personnel Assure la gestion administrative du personnel de son périmètre · Gère le dossier administratif du salarié de son entrée (crée le dossier individuel) à sa sortie (remise du STC) · Gère l’absentéisme du salarié : congés, arrêts de travail et absences de longue durée (déclaration et suivi des dossiers) · Gère les dossiers de mutuelle, prévoyance et médecine du travail · Assure les liaisons avec les tiers (organismes sociaux, administrations fiscales…) · Alerte en cas de non-conformité des contrats et avenants de travail. Conseille et informe les salariés pour toutes questions relatives à leur bulletin de paie ou à leur situation individuelle Intervient en support des managers et des RRH Propose des solutions pour faciliter les coopérations et les interactions managers / paie et RRH/paie sur tous les aspects du poste (gestion des fins de contrats, gestion des temps, alertes, solde de congés, arrêts maladie, estimation des indemnités de départ, estimation du cout d’un salarié pour un recrutement…) Alerte le cas échéant sur les difficultés rencontrées par les salariés Activités secondaires (activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) : · Participe à la vie du département et de la DRH. · Participe à différentes réunions et groupes de travail et contribue activement aux projets et études visant à optimiser, fiabiliser et sécuriser le processus de paie · Participe au paramétrage et à l’évolution des outils et systèmes relevant de son domaine d’activité. · Liste non exhaustive…

Formation minimum Bac +3, avec une spécialisation en RH / paie Expérience confirmée d’au moins 4 ans sur un poste similaire Maîtrise des logiciels SIRH, idéalement NIBELIS (une formation sera assurée en interne si nécessaire) Maîtrise du Pack Office, notamment Excel. Compétences et qualités Autonomie Capacité à gérer des dossiers complexes dans le respect des délais. Fiabilité et sens des responsabilités Esprit d’analyse et de synthèse Excellente communication Goût pour le travail en équipe et l’entraide. Ce que nous vous offrons Un salaire annuel entre 38 et 41 K€, selon expérience. Un accord de télétravail (2 jours/semaine après la période d’intégration). Des titres-restaurant (11 € par jour travaillé). Un accès au restaurant d’entreprise du Bon Marché. Un environnement de travail bienveillant, avec une équipe soudée et des valeurs fortes de solidarité. Un accompagnement personnalisé lors de votre intégration La possibilité de participer à des projets stratégiques (optimisation des processus). Si cette opportunité vous intéresse, nous vous invitons à nous faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de motivation.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 3- Licence