https://secourscatholique-employee.talent-soft.com/handlers/offerRss.ashx?Rss_Entity=223&lcid=1036 fr-FR https://secourscatholique.talent-soft.com/MyTalentsoft#/TS_MyTS/VacanciesAndAlert.aspx?target=Offers&idOffre=2835&idOrigine=503&LCID=1036 CDI Nice <b>Type de contrat : </b>CDI<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Activités principales :  Anime le développement des réseaux d’acteurs de solidarité dans le cadre de la pédagogie du Secours  Catholique  Contribue au développement local en mettant en œuvre une démarche participative pour  atteindre un objectif partagé en matière de solidarité   Favorise le lien entre l’action du SC et les dynamiques pastorales de l’Eglise locale par une  mobilisation du réseau à une action en Eglise  S’implique pour passer le relais à des bénévoles dans des démarches de groupe ou des temps  forts avec les personnes en difficulté (voyage de l’Espérance) en mettant en valeur les capacités  de chacun  Aide les équipes bénévoles à évaluer, relire et s’interroger sur ce qu’elles vivent de l’ensemble de  leurs missions, en veillant à l’association avec les personnes en difficultés  Suscite et favorise le partage et l’esprit d’entraide entre les équipes locales d’un même territoire ∙ Suscite et favorise le travail en partenariat d’action avec les acteurs sociaux et associatifs  Conçoit, propose et coordonne des stratégies d’animation et de développement pour des territoires et  des thématiques ou actions transversales  Elabore avec les équipes concernées* (à défaut, seul) la stratégie d'animation dans le but de  créer une dynamique collective, à travers : La réalisation d'un diagnostic du territoire concerné (pauvretés, besoins, partenaires, …) L'analyse des forces et faiblesses du réseau Secours Catholique  La préconisation d'actions et de projets à mettre en œuvre et leur planification (pour  accompagner les actions existantes / pour initier et soutenir le développement de nouveaux  projets et réseaux d’acteurs de solidarité)  Propose pour validation par le délégué les plans d'action intégrant la dimension budgétaire  correspondants à cette stratégie   Contribue avec les bénévoles référents à la réflexion générale au sein du conseil d’animation * Equipe locale, territoire(s) d’animation (EAT), équipe(s) thématique(s) transversales aux territoires Porte la mise en œuvre de ces stratégies d’animation et de développement de projet en appui aux  bénévoles  Veille à ce que les équipes s’inscrivent dans une démarche de projet, les appuie  méthodologiquement  En relais du bureau, appelle, accompagne, suit et forme les bénévoles en responsabilité dans leur  mission et dans le cadre du mandat qui leur est confié, avec une attention particulière pour  l’animation de la vie d’équipe, le recrutement de nouveaux bénévoles (suivi, formation, mise en  responsabilité)  Rend attentif les responsables d’équipes aux réalités financières et budgétaires des équipes et  effectue un suivi budgétaire, en lien avec le comptable de délégation   Anime et organise le fonctionnement de l’Equipe d’Animation Territoriale (EAT), en lien avec le  bénévole référent de l’EAT (fixation des objectifs, facilitation des échanges, mise en route de  mutualisations, représentation, …)  <br /><br /> Nourrit le réseau par ses connaissances et analyses sur les territoires ou les thématiques   Activités secondaires (activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) : Soutient et met en œuvre une thématique ou action transversale en inter-délégation ou en région :Conçoit, développe et met en œuvre l’animation de la thématique dans le cadre de la mission  confiée Anime un groupe de travail régional  Peut faire partie d’une équipe nationale d’animation en fonction de la thématique portée ∙ Participe à la vie régionale et nationale du Secours Catholique (formation, groupe de travail et de  réflexion) Prend en charge exceptionnellement certaines activités indispensables au bon fonctionnement  de la délégation en l’absence du titulaire dans la limite de l’exercice de sa responsabilité ou selon  les missions particulières qui lui sont confiées par le bureau (idem comptable, délégué,  animateur)  Compétences requises : Savoirs : ∙ Projet associatif, valeurs SCCF ∙ Acteurs du champs social et caritatif ∙ Techniques d'animation de groupe Savoir-Faire : ∙ Animer un réseau, une communauté multi acteurs ∙ Prévenir et résoudre les conflits et situations sensibles ∙ Faire preuve d'agilité et d'adaptabilité dans son action selon les contextes et interlocuteurs Savoir-être : ∙ Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie ∙ Inspirer, donner du sens ∙ Etre force de proposition et faire preuve d'initiative <br /> <b>Lieu de travail principal : </b>Nice<br /> Wed, 10 Jun 2026 15:12:26 Z