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2026-2677 - REGION CENTRE VAL DE LOIRE-ORLEANS // COORDINATEUR(TRICE) IR D'ANIMATION H/F

Wed, 03 Jun 2026 14:17:29 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Accompagnement des acteurs des délégations sur leurs politiques d’animation et de développement du bénévolat Construit avec chaque délégation un plan d’appui qui part des besoins spécifiques et des souhaits de chacune. Vous vous positionnez dans une logique de service aux acteurs des différents territoires, afin d’apporter un soutien adapté pour la mise en œuvre de leurs stratégies d’animation. Aide les délégations à construire et piloter leur stratégie de développement du bénévolat. Développe des liens denses avec les acteurs de terrain et veillez à les maintenir par une présence régulière sur les territoires et auprès de tous les types d’acteurs, salariés et bénévoles. Appuie les dynamiques d’animation au niveau régional Contribue à l’élaboration de la stratégie d’animation régionale, qui est au service des liens entre les différents acteurs (notamment les bureaux, les bénévoles en responsabilité et les animateurs) Accompagne les démarches de partage d’expérience, d’entraide et de mutualisation au niveau régional (groupes de travail régionaux notamment) Accompagne les pilotes des Groupes de Travail dans la définition et la mise en œuvre de stratégies innovantes d’animation et dans la mise en œuvre des groupes de travail à dimension régionale : mutualisation, recherche Participe à l’organisation d’évènements aux niveaux régionaux ou inter-délégations : sessions entre pairs (délégués, animateurs, comptables, assistantes), Comité Régional, Assemblée Régionale des Bureaux, bilans perspectives, etc. Favorise la montée en compétence des acteurs Accompagne la montée en compétence des animateurs / animatrices de réseaux de solidarité en articulation avec les délégués. Facilite l’émergence des besoins collectifs en formation des acteurs de l’animation (salariés comme bénévoles). Soutien les délégations dans l’élaboration de leur plan de formation, au regard notamment des projets de délégation, et favorisez la mutualisation. Contribue à la vie du Secours Catholique au niveau national Vous faites remonter les réalités du réseau et participer à la construction de propositions pour aider les directions et les délégations à adapter leur stratégie d’animation et bénévolat. Vous participez activement à des travaux et des chantiers au niveau national (relais information, partage d’expériences et capitalisation) Vous contribuez à l’animation de rencontres nationales. Vous participez à l’animation de sessions d’intégration et de formations internes qui font appel à l’expérience et l’expertise d’animation Assure la préparation pédagogique et l'animation de l'Assemblée Générale et du Conseil d'Animation National Garantit la préparation de l'animation des deux instances à partir des sujets définis par la gouvernance Assure la qualité et la continuité pédagogique des travaux engagés favorisant la participation des membres Mobilise et pilote les équipes d'animation Participe aux comités de pilotage, à la préparation

Compétences requises : Savoirs : ∙ Technique d'animation de groupe ∙ Expérience confirmée de construction de stratégie d'animation et de formation ∙ Projet associatif, valeurs et pédagogie du SCCF Savoir-Faire : ∙ Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences de bénévoles ∙ Faire preuve d'agilité et d'adaptabilité dans son action selon les contextes et interlocuteurs ∙ Construire et promouvoir des stratégies d'animation Savoir-être : ∙ Faire preuve d'autonomie ∙ Organiser et prioriser ∙ Faire preuve de vision stratégique ∙ Faire preuve de créativité, d'inventivité
Lieu de travail principal : ORLEANS

2026-2824 - RESPONSABLE FORMATION ET INTEGRATION H/F

Mon, 01 Jun 2026 16:34:09 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Élabore les orientations de développement stratégique de son périmètre dans le cadre du projet et des orientations stratégiques de l’association et les décline en actions Contribue au travail en réseau avec les autres acteurs internes de la formation (formation digitale, organisation apprenante, bénévolat) pour fédérer les différentes parties prenantes de la formation au SCCF S’assure de l’adéquation actuelle et future des compétences des salariés et bénévoles avec les besoins liés à la mise en oeuvre du Projet, en cohérence avec leurs fiches métier et en lien avec le responsable du développement RH pour les salariés et en lien avec le cadre de pilotage et les CIRA pour les bénévoles Développe et fait vivre des partenariats internes et externes Participe à la réflexion afin de renforcer la marque employeur et d’améliorer les pratiques professionnelles Définit le budget avec la Direction et garantit le budget de la formation pro avec le responsable du développement RH. Optimise le budget en transversalité avec les acteurs de la formation (dont le développement des financements). Identifie les besoins de formation de l’association Garantit l’identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques, en lien avec l’ENPSF S’appuie sur l’observation des réalités de terrain vécues par les salariés et les bénévoles et prend en compte les évolutions métiers en lien avec la GPEC pour alimenter et affiner sa réflexion sur les besoins du Secours Catholique – Caritas France en terme de développement des compétences en lien étroit avec le dept de la formation professionnelle Se tient informé/e des évolutions liées à la transformation de la formation et les traduit en opportunités d’innovation. Assure la gestion administrative des formations Pilote l'ENPSF (Equipe Nationale de Pilotage Stratégique de la Formation) pour garantir que l’association définisse et construise une stratégie nationale d’intégration/formation des acteurs clés Travaille avec les équipes régionales à un cadre commun et une complémentarité des offres de formation et d’accompagnement des acteurs clés Garantit l’optimisation de l’utilisation et le développement des outils informatiques supports en lien avec les chargés de projets SI S’assure de la consolidation des tableaux de bords retraçant l’activité de l’équipe Suit la mise en oeuvre et l'évaluation du plan de formation Garantit le pilotage des outils numériques liés à la formation Assure une veille pédagogique métier et anticipe les déclinaisons opérationnelles pour l’institution. Evalue les actions de formation menées Met en place un système d’évaluation permettant de mesurer, à chaud et à froid, la pertinence des actions de formation menées, en lien avec la DRH et les managers Identifie les axes de développement et élabore les plans de progression Communique auprès de la DRH et des partenaires sociaux. Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction

Savoir Droit de la formation professionnelle Logiciels de gestion de formation Savoir-faire Concevoir l'ingénierie de formation et d'accompagnement Elaborer des procédures et outils de suivi administratifs, budgétaires ou comptables Représenter l'association auprès des instances institutionnelles et/ou médiatiques Structurer, synthétiser des informations Travailler en équipe, en réseau Manager une équipe Savoir être professionnel Faire preuve de créativité, d'inventivité Ce que le Secours Catholique vous propose Poste en CDI Statut Cadre Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème) Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Disponibilité et déplacements réguliers Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport) Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) Parcours de développement des compétences proposé Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants Rémunération selon profil et expérience : à partir de 48 k€ sur 12 mois + 13ème mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois) A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2823 - Chargé/e d'animation communication-collecte (CDD 12/24 mois) - Direction Communication et Générosité H/F

Fri, 29 May 2026 13:45:49 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
1. Animation nationale du réseau autour de notre campagne annuelle de communication et de collecte Contribuer à l’élaboration d’un outil pédagogique à destination des équipes locales pour porter l’animation de la campagne de Fin d’année, les inspirer et les outiller Contribuer à l'élaboration d’un plan éditorial pour la communauté dédiée interne Suivi et rédaction du contenu éditorial (articles, lien avec les directions, etc.) Participation aux différentes rencontres liées à la campagne (comité de coordination national, rencontres régionales, etc.) Organiser la collecte d’informations (recensement d’initiatives d’acteurs du terrain) et rédiger le reporting d’activité Elaboration d’un kit d’animations événementielles (cible grand public) pour la sortie du rapport statistiques en lien avec la responsable mobilisations grand public et la chargée de projet action et Plaidoyer 2. Fraternoël 2026 : en appui à la Responsable Mobilisations Grand Public, contribuer à l’organisation du Fraternoël “nouvelle version” en IDF. formaliser le nouveau projet : animation de rencontres de refonte du projet avec les différents acteurs et bénéficiaire du projet organiser : organisation logistique (recherche de lieux, traiteur, sécurité, etc.), recherche de partenariat d’animation mobiliser : élaboration de fiche mission bénévolat, invitations, etc. 3. Participer au développement de la visibilité de l’association : # dans le cadre de festivals prospection sur la présence possible sur les festivals à rayonnement régional et national en 2026 & 2027 élaboration des dossiers de candidatures et suivi conception des outils événementiels pour la création du stand mise en lien avec les délégations du territoire concerné appel et mobilisation des bénévoles gestion logistique et animation du stand # par la proposition d’outils événementiels (expo, cine-debat) Faire connaître et développer les outils existants revisiter le dispositif de ciné-débat Clap par le choix de nouveaux films et l'élaboration de fiches pratiques

Formation supérieure, BAC +3/4 en communication/animation/ événementiel Véritable appétence pour la communication et la gestion de projet, et êtes en capacité de répondre à un important volume de travail. Aisance rédactionnelle, autonomie, rigueur et sens de l’initiative. La connaissance du secteur associatif via bénévolat, stage ou CDD serait appréciée Adhésion aux valeurs, à la mission et au projet du SC-CF Cadre et conditions du poste Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) avec ajout de 5% 13ème mois Prime de vie chère mensuelle pour les salariés résidant en Ile-de-France de 120€ brut/mois Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur : 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS

2026-2735 - Apprenti(e) Comptable (CDD 12/24 mois) - Direction Administration Finances H/F

Thu, 07 May 2026 06:20:33 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Le/La candidat(e) en alternance est en appui aux comptables référents de cycles de la comptabilité générale: fournisseurs, banques, immobilisations..... Les objectifs principaux de la première année seront : - Maitriser le cadre d'exercice de la comptabilité Compréhension d'une organisation complexe Maitrise d'un ERP, et les implications au regard des interfaces Structure de gestion portant la comptabilité et la comptabilité analytique Maitrise d'outils bureautique: Word, Excel, intranet... - Suivi des cycles de la comptabilité générale confiés: Procédures internes et réglementaires, codification et enregistrement, opérations correctives, lettrage, révision et établissement du dossier de révision national, analyses et travaux spécifiques selon le cycle suivi... Analyse de comptes de charges ou produits et comptes d'inventaire associés Gestion de la relation externe et conseil auprès des interlocuteurs interne - Devenir progressivement autonome en maitrisant: les données réglementaires et les procédures, les outils informatiques et les techniques opérationnelles, la relation avec différents interlocuteurs en interne et en externe.

Formation et expérience - BAC+2, licence professionnelle ou en situation de reconversion professionnelle - Utilisation à un niveau intermédiaire des outils bureautique: Word Excel, suite Google Qualités Dans un environnement décentralisé le candidat saura s’adapter et gagner régulièrement en autonomie. En ce sens il détient des capacités : - Volonté d'apprentissage et d'assimilation de l'organisation de l'association, de la structure de gestion, des procédures et outils techniques - Intégrer et respecter un cadre professionnel - Rigueur et confidentialité des informations détenues dans l'exercice de son travail - Engager des relations de travail en équipe avec un souci d'écoute, de dialogue, et d'apporter des propositions de solution. Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : Paris

2026-2807 - RECLASSEENT INTERNE // Assistant(e) régionale Auvergne Rhône Alpes et Centre Val de Loire H/F

Wed, 06 May 2026 12:54:03 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assurer le suivi administratif des 2 régions. Il/elle : Appuie le délégué inter régional en termes d’organisation, de planification de mise en œuvre des décisions en étant force de propositions. Assure un rôle de veille. Organise et assure la communication interne entre les acteurs de l’entité et l’interface avec les autres entités du siège et du réseau : directions, délégations, régions et partenaires Gère le courrier et la messagerie électronique des entités Élabore, rédige et met en forme des courriers, notes, comptes rendus, procédures administratives, documents de communication sur tout support (ex. rapports ou autres documents de partenaires, dossiers de presse, etc.) Organise et veille au classement et à l’archivage papier et informatique. Soutien le suivi administratif des subventions. Gère les stocks des différents matériels et des outils de communication (commande, réception et dispatching) ainsi que la documentation, les outils liés aux thématiques, les fournitures de bureau… Contribuer à la coordination et à la gestion des régions. Il/elle : Contribue à l’élaboration et au suivi du budget des entités : Contribue à l’évaluation des besoins en dépenses de fonctionnement, à la saisie du budget dans APIZ, Vérifie et suit les factures, les notes de frais et assure le suivi de la comptabilité régionale Veille à la tenue de l’agenda régional, planifie des événements. Vérifie et participe à la mise à jour les données des régions, notamment sur les systèmes d’information. Assurer l’organisation des rencontres et évènements. Il/elle : Contribue à la réussite des actions, rencontres et événements en assurant la logistique : réservation salle, repas, transports, matériel informatique et vidéo, convocations, etc Appuie l'organisation logistique des événements importants de la région (session des homologues, groupes de travail, instances…) Assure la coordination logistique avec les groupes régionaux. Approvisionne et gère les stocks des matériels nécessaires à ces événements Contribue à l’organisation et à la gestion des formations Prendre en charge l’animation du réseau des pairs. Il/elle : Assure l'animation du collectif des assistant.es des délégations de la région et fait le lien avec les directions du siège qui sont en interactions avec elles. Anime des temps de travail spécifiques liés à la mission et pilote l’organisation des sessions des salariés administratifs. Autres activités : Participation aux réunions et aux travaux de l’équipe des assistantes de la DCRD (en région et au siège) Contribution aux projets ou événements nationaux dans le cadre des activités du poste

Niveau de formation bac+2 (BTS Assistant de direction) Expérience professionnelle significative dans un poste similaire Compétences requises : Savoir : • Techniques de secrétariat • Organisation d'évènements professionnels Savoir-être : • Accomplir des formalités administratives et réglementaires • Relayer de l'information • Gérer un planning • Mettre en œuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement Savoir-faire : • Avoir le sens du service • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs • Faire preuve de rigueur et de précision
Lieu de travail principal : Moulins
Niveau d'études min. requis : 3- Licence