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2026-2699 - ANIMATEUR(TRICE) DE TRANSITION H/F

Wed, 03 Jun 2026 14:23:00 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous l’autorité du Délégué(e) régional(e), l’Animateur de Réseaux de Solidarité de transition intervient de manière temporaire au sein d’une délégation afin d’assurer la continuité de l’animation territoriale, du soutien aux équipes bénévoles et de la mise en œuvre des actions de solidarité, dans un contexte de vacance de poste, de fragilité organisationnelle. l’affectation sur une délégation se fait en dialogue avec le délégué et les membres du bureau. Il exerce sa mission conformément à la fiche métier d’Animateur de Réseaux de Solidarité et en tenant compte des enjeux et des objectifs de la délégation, sous la responsabilité du délégué. Il définit avec lui les objectifs à sa mission, en accord avec le délégué régional, et réalise régulièrement et en fin de mission une évaluation de ces objectifs. L’Animateur de Réseaux de Solidarité de transition garantit la continuité des activités, l’animation du territoire et l’accompagnement des réseaux. Il/elle contribue au renforcement des dynamiques locales, et à la transmission des repères nécessaires afin de permettre la poursuite de l’activité dans des conditions fiables, structurées et durables. Activités principales : L’Animateur de réseaux de solidarité exerce sa mission suivant la fiche métier de l’animateur de réseaux de solidarité. Dans le cadre de sa mission de transition, il assume notamment les responsabilités suivantes : Anime un territoire et/ou un réseau d’acteurs en veillant à renforcer la structuration de l’animation du territoire et à soutenir les bénévoles en responsabilité. Travaille prioritairement à conserver ou renforce les liens avec les réseaux du territoire et assure la continuité de la stratégie de la délégation. Assure le suivi et la mise en œuvre des projets déjà engagés par la délégation auprès des réseaux de territoires. Contribue au renforcement de la stratégie d’animation de la délégation et de l'équipe d’animation. Apporte un appui méthodologique aux équipes pour structurer leurs actions Prépare les conditions d’une reprise stable de l’animation du territoire et/ou des réseaux par un animateur de réseaux de solidarité et par des bénévoles. Transmet son expérience à la délégation et participe à la montée en compétence des acteurs. Adapte son action et sa posture aux capacités des acteurs de la délégation. Définit et formalise son périmètre et ses objectifs avec le délégué et le bureau de la délégation avant sa prise de fonction. Ces objectifs sont régulièrement évalués et un bilan est formalisé en fin de mission. Assure la transmission des dynamiques et projets aux délégués et à l’équipe d’animation. Activités secondaires (activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) Participe à des chantiers et des projets nationaux en dialogue avec le directeur adjoint de l’animation du réseau France.

Statut : CADRE Niveau : VII
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2677 - REGION CENTRE VAL DE LOIRE-ORLEANS // COORDINATEUR(TRICE) IR D'ANIMATION H/F

Wed, 03 Jun 2026 14:17:29 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Accompagnement des acteurs des délégations sur leurs politiques d’animation et de développement du bénévolat Construit avec chaque délégation un plan d’appui qui part des besoins spécifiques et des souhaits de chacune. Vous vous positionnez dans une logique de service aux acteurs des différents territoires, afin d’apporter un soutien adapté pour la mise en œuvre de leurs stratégies d’animation. Aide les délégations à construire et piloter leur stratégie de développement du bénévolat. Développe des liens denses avec les acteurs de terrain et veillez à les maintenir par une présence régulière sur les territoires et auprès de tous les types d’acteurs, salariés et bénévoles. Appuie les dynamiques d’animation au niveau régional Contribue à l’élaboration de la stratégie d’animation régionale, qui est au service des liens entre les différents acteurs (notamment les bureaux, les bénévoles en responsabilité et les animateurs) Accompagne les démarches de partage d’expérience, d’entraide et de mutualisation au niveau régional (groupes de travail régionaux notamment) Accompagne les pilotes des Groupes de Travail dans la définition et la mise en œuvre de stratégies innovantes d’animation et dans la mise en œuvre des groupes de travail à dimension régionale : mutualisation, recherche Participe à l’organisation d’évènements aux niveaux régionaux ou inter-délégations : sessions entre pairs (délégués, animateurs, comptables, assistantes), Comité Régional, Assemblée Régionale des Bureaux, bilans perspectives, etc. Favorise la montée en compétence des acteurs Accompagne la montée en compétence des animateurs / animatrices de réseaux de solidarité en articulation avec les délégués. Facilite l’émergence des besoins collectifs en formation des acteurs de l’animation (salariés comme bénévoles). Soutien les délégations dans l’élaboration de leur plan de formation, au regard notamment des projets de délégation, et favorisez la mutualisation. Contribue à la vie du Secours Catholique au niveau national Vous faites remonter les réalités du réseau et participer à la construction de propositions pour aider les directions et les délégations à adapter leur stratégie d’animation et bénévolat. Vous participez activement à des travaux et des chantiers au niveau national (relais information, partage d’expériences et capitalisation) Vous contribuez à l’animation de rencontres nationales. Vous participez à l’animation de sessions d’intégration et de formations internes qui font appel à l’expérience et l’expertise d’animation Assure la préparation pédagogique et l'animation de l'Assemblée Générale et du Conseil d'Animation National Garantit la préparation de l'animation des deux instances à partir des sujets définis par la gouvernance Assure la qualité et la continuité pédagogique des travaux engagés favorisant la participation des membres Mobilise et pilote les équipes d'animation Participe aux comités de pilotage, à la préparation

Compétences requises : Savoirs : ∙ Technique d'animation de groupe ∙ Expérience confirmée de construction de stratégie d'animation et de formation ∙ Projet associatif, valeurs et pédagogie du SCCF Savoir-Faire : ∙ Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences de bénévoles ∙ Faire preuve d'agilité et d'adaptabilité dans son action selon les contextes et interlocuteurs ∙ Construire et promouvoir des stratégies d'animation Savoir-être : ∙ Faire preuve d'autonomie ∙ Organiser et prioriser ∙ Faire preuve de vision stratégique ∙ Faire preuve de créativité, d'inventivité
Lieu de travail principal : ORLEANS

2026-2810 - Apprenti(e) Chargé(e) de formation professionnelle H/F

Tue, 02 Jun 2026 07:02:55 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Contrat d’apprentissage – 1 an | Niveau Master 2 | Année 2026–2027 Au sein du département formation, vous participez activement à la conception, au pilotage et au déploiement des actions de formation destinées aux salariés de l’association. Vous contribuerez notamment aux missions suivantes : Analyse des besoins et construction de l’offre de formation ● Participer à l’identification des besoins en formation en lien avec les directions et les équipes RH ● Analyser les demandes issues des entretiens annuels et les traduire en compétences à développer ● Contribuer à la construction et à l’évolution de l’offre de formation ● Participer à la structuration des parcours de montée en compétences Pilotage et suivi des actions de formation ● Centraliser les demandes de formation et contribuer au suivi du plan de développement des compétences ● Participer à la préparation du budget formation ● Contribuer à la communication du plan de formation auprès des salariés et managers Ingénierie pédagogique et innovation ● Participer à la conception ou à l’évolution de dispositifs pédagogiques ● Contribuer à la création de contenus e-learning et de parcours multimodaux ● Participer à l’évaluation des actions de formation (analyses à chaud et à froid, bilans pédagogiques) Coordination opérationnelle ● Participer au benchmark et à la sélection de prestataires de formation ● Contribuer à l’organisation logistique et administrative des session ● Assurer le suivi des relations avec les organismes partenaires Accompagnement et conseil ● Participer à l’information des salariés sur les dispositifs de développement professionnel (CPF, VAE, CEP, etc.) ● Contribuer à l’accompagnement des projets professionnels et des besoins de développement des compétences.

Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines, Ingénierie de formation ou Développement des compétences et recherchez une alternance pour l’année 2026-2027. Vous êtes : ● Sensible aux valeurs de solidarité et d’engagement social ● Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse ● Autonome dans votre organisation du travail et dans la recherche de solutions ● À l’aise dans la coordination de projets ● Curieux(se) des méthodes pédagogiques et outils digitaux de formation ● Doté(e) d’un bon relationnel et d’un esprit collaboratif 2 Une première expérience en formation ou RH (stage, alternance) est demandée.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2811 - Apprenti(e) gestionnaire de formation professionnelle H/F

Mon, 01 Jun 2026 15:17:02 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Le gestionnaire de formation professionnelle assure la gestion administrative, logistique et financière des actions de formation, ainsi que la fiabilisation des données de formation dans les systèmes d’information. Il contribue à la bonne mise en oeuvre opérationnelle du plan de formation et participe au pilotage de l’activité formation. Gestion administrative et réglementaire de la formation ● Gérer l’ensemble des formalités administratives liées aux actions de formation (collectives ou individuelles, sessions d’intégration, classes virtuelles) ● Assurer le suivi des obligations légales associées : conventions de formation, attestations, certificats, déclarations réglementaires ● Garantir la conformité des actions de formation au cadre réglementaire de la formation professionnelle Organisation et logistique des actions de formation ● Organiser la logistique des formations collectives (réservation de salles, hébergements, convocations, supports pédagogiques) ● Coordonner les aspects pratiques liés aux sessions (présences, déplacements, repas) ● Contribuer à la communication interne autour des actions de formation Gestion des données et des systèmes d’information formation ● Saisir, traiter et fiabiliser les données relatives à la formation dans les systèmes d’information (SIRH Talentsoft et plateforme LMS Cornerstone) ● Assurer le suivi et l’archivage des informations liées aux actions de formation ● Contribuer à l’amélioration continue de la qualité des données formation Suivi budgétaire et relations avec les partenaires ● Assurer le suivi budgétaire des actions de formation ● Gérer les facturations et les frais associés aux formations ● Assurer les relations avec l’OPCO et les organismes de formation partenaire Reporting et pilotage de l’activité ● Produire les reportings et tableaux de bord relatifs à l’activité formation ● Consolider les données concernant les publics formés ● Contribuer à l’analyse de l’activité et au pilotage du plan de développement des compétences Veille réglementaire et pédagogique ● Réaliser une veille sur l’évolution du cadre réglementaire de la formation professionnelle ● Contribuer à la mise à jour de la documentation et des procédures liées à l’activité formation

Vous êtes en Licence 1 en Ressources Humaines, Ingénierie de formation ou Développement des compétences et recherchez une alternance pour l’année 2026-2027. Vous êtes : ● Sensible aux valeurs de solidarité et d’engagement social ● Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse ● Autonome dans votre organisation du travail et dans la recherche de solutions ● À l’aise dans la coordination de projets ● Curieux(se) des méthodes pédagogiques et outils digitaux de formation ● Doté(e) d’un bon relationnel et d’un esprit collaboratif Une première expérience en formation ou RH (stage, alternance) est demandée.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 3- Licence

2025-2566 - Délégué Inter régional - Outre Mer H/F

Wed, 13 May 2026 12:11:38 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur de la DCRD et en cohérence avec le projet associatif et national du Secours Catholique-Caritas France, vous appuyez et coordonnez le développement des délégations de la région Outre Mer. Vous managez en tant que responsable hiérarchique les délégués et l'équipe régionale composée d’un coordinateur inter régional d’animation et d’une assistante. Vous accompagnez les délégués dans leur responsabilité et garantissez la qualité de management des salariés des délégations. En absence de délégué, vous organisez un relais de management auprès des salariés. Vous participez au comité de direction élargi et contribuez à l'élaboration des politiques nationales, notamment par la remontée et l’analyse des réalités locales. Vous portez les spécificités des territoires ultra-marins et veillez à l'ajustement des propositions nationales. Vous coordonnez le déploiement des orientations et politiques nationales sur l’espace régional de manière ajustée, en respect avec le principe de subsidiarité. Vous garantissez leur appropriation par les acteurs clés des délégations et leur mise en œuvre. Vous participez aux processus d’arbitrage et de décision sur l’allocation de moyens, Vous appuyez l’action des bureaux des délégations et accompagnez ses membres bénévoles et salariés dans la mise en œuvre du projet, des principes d’action et de pilotage de l'association. Vous participez à la recherche, l’homologation et au suivi du mandat des bénévoles en responsabilité. Vous êtes amenés à participer et/ou contribuer aux instances et événements des délégations. Vous organisez le développement et l’animation de la vie régionale, en lien avec les délégations, l’équipe régionale et les bénévoles mandatés. Vous contribuez à l’élaboration de stratégies régionales en vous appuyant sur les priorités et projets des délégations. Vous organisez le partage, l’entraide et éventuellement la mutualisation et encouragez la contribution des délégations aux travaux nationaux, selon des modalités adaptées. Vous animez les instances et rencontres régionales. Vous encouragez la participation du Secours Catholique aux dynamiques partenariales avec les partenaires internationaux de la direction Action Plaidoyer International. Vous soutenez les relations institutionnelles avec les diocèses ultra-marin. Face aux crises sociales ou climatiques, vous organisez le soutien aux délégations, en mobilisant les membres de l'équipe régionale et les ressources du siège. Vous vous déplacez sur les territoires pour apporter un soutien opérationnel aux acteurs clés. Vous participez aux travaux de la direction et pilotez des chantiers nationaux.

• De Formation bac +4/5, vous avez une expérience professionnelle minimale de 15 années dans le milieu associatif •Adhésion au projet associatif du SC, à sa mission, ses valeurs (confiance, engagement et fraternité) et principes d'action. • Capacité à entrer en relation avec des cultures différentes, à accueillir et construire dans la diversité avec humilité, expérience à l’international privilégiée. • Connaissance de l'environnement ecclésial et capacité à porter les liens avec les diocèses dans l'ouverture. • La connaissance des problématiques et des enjeux rencontrés en France par nos délégations du Secours Catholique et dans le monde par nos partenaires internationaux, nourrit votre motivation et votre engagement. • Vous faites preuve d’une capacité à porter les enjeux stratégiques du SCCF et de la direction (DCRD) que vous rejoindrez. • Vous êtes à l’aise pour déployer vos missions dans un environnement complexe et stratégique, avec des interlocuteurs variés, bénévoles et salariés, et de tout niveau de responsabilité. • Vos qualités relationnelles vous permettent d’entretenir des relations constructives avec vos interlocuteurs internes et externes. Vous savez ajuster vos interventions pour tenir le cadre, apporter du souffle et de la vision, favoriser la participation et la co-responsabilité. • Vos capacités conceptuelles, votre vision stratégique, votre diplomatie et votre leadership vous permettent d'être à l'aise dans l'animation de processus de réflexions stratégiques. • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de management, et vous avez une expérience réussie dans le management de managers et l’accompagnement au changement. • Vous disposez d'une bonne connaissance de la vie associative, de l’animation de réseaux bénévoles, de l’action sociale et des structures ecclésiales. • Vous avez le goût pour les questions de gouvernance, de subsidiarité et de participation, pour le travail en équipe et la coopération ; vous avez à cœur de créer les conditions permettant à chacun de développer sa capacité à agir • Souplesse organisationnelle requise au vu des décalages horaires et des distances géographiques • Permis B indispensable (nombreux déplacements) Rémunération entre 48 à 52 k selon profil
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 5- Doctorat

2026-2782 - Apprenti/e Chargé/e de Paie & Administration RH (CDD 12/24 mois) - DRH H/F

Thu, 07 May 2026 06:12:07 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
🔹 Paie & gestion administrative Produire et contrôler les bulletins de paie (collecte, saisie, vérification) Gérer les soldes de tout compte et les documents de sortie Assurer le suivi des absences, arrêts maladie et dossiers associés (IJSS, prévoyance) Fiabiliser les données et contribuer à l’amélioration continue des procédures paie 🔹 Administration du personnel Gérer le parcours collaborateur de A à Z (contrats, avenants, onboarding, sorties) Suivre les temps de travail, congés et absences Organiser et suivre les visites médicales Garantir la conformité avec le droit du travail et les règles internes 🔹 Relations & environnement RH Accompagner les salariés et managers sur leurs questions RH et paie 🔹 Suivi & amélioration continue Participer aux reportings RH (effectifs, absentéisme, masse salariale) Contribuer à des projets d’amélioration des outils et processus RH Cette liste est non exhaustive

Formations et expériences Formation minimum niveau Bac +3 Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et le Pack Office. Compétences et qualités Rigueur, méthode, organisation Fiabilité, implication, sens des responsabilités Esprit d'analyse et de synthèse Bonne communication Goût pour le travail en équipe Type d'emploi : Temps plein Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%); Accès possible au restaurant d’entreprise du Bon Marché Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2807 - RECLASSEENT INTERNE // Assistant(e) régionale Auvergne Rhône Alpes et Centre Val de Loire H/F

Wed, 06 May 2026 12:54:03 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assurer le suivi administratif des 2 régions. Il/elle : Appuie le délégué inter régional en termes d’organisation, de planification de mise en œuvre des décisions en étant force de propositions. Assure un rôle de veille. Organise et assure la communication interne entre les acteurs de l’entité et l’interface avec les autres entités du siège et du réseau : directions, délégations, régions et partenaires Gère le courrier et la messagerie électronique des entités Élabore, rédige et met en forme des courriers, notes, comptes rendus, procédures administratives, documents de communication sur tout support (ex. rapports ou autres documents de partenaires, dossiers de presse, etc.) Organise et veille au classement et à l’archivage papier et informatique. Soutien le suivi administratif des subventions. Gère les stocks des différents matériels et des outils de communication (commande, réception et dispatching) ainsi que la documentation, les outils liés aux thématiques, les fournitures de bureau… Contribuer à la coordination et à la gestion des régions. Il/elle : Contribue à l’élaboration et au suivi du budget des entités : Contribue à l’évaluation des besoins en dépenses de fonctionnement, à la saisie du budget dans APIZ, Vérifie et suit les factures, les notes de frais et assure le suivi de la comptabilité régionale Veille à la tenue de l’agenda régional, planifie des événements. Vérifie et participe à la mise à jour les données des régions, notamment sur les systèmes d’information. Assurer l’organisation des rencontres et évènements. Il/elle : Contribue à la réussite des actions, rencontres et événements en assurant la logistique : réservation salle, repas, transports, matériel informatique et vidéo, convocations, etc Appuie l'organisation logistique des événements importants de la région (session des homologues, groupes de travail, instances…) Assure la coordination logistique avec les groupes régionaux. Approvisionne et gère les stocks des matériels nécessaires à ces événements Contribue à l’organisation et à la gestion des formations Prendre en charge l’animation du réseau des pairs. Il/elle : Assure l'animation du collectif des assistant.es des délégations de la région et fait le lien avec les directions du siège qui sont en interactions avec elles. Anime des temps de travail spécifiques liés à la mission et pilote l’organisation des sessions des salariés administratifs. Autres activités : Participation aux réunions et aux travaux de l’équipe des assistantes de la DCRD (en région et au siège) Contribution aux projets ou événements nationaux dans le cadre des activités du poste

Niveau de formation bac+2 (BTS Assistant de direction) Expérience professionnelle significative dans un poste similaire Compétences requises : Savoir : • Techniques de secrétariat • Organisation d'évènements professionnels Savoir-être : • Accomplir des formalités administratives et réglementaires • Relayer de l'information • Gérer un planning • Mettre en œuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement Savoir-faire : • Avoir le sens du service • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs • Faire preuve de rigueur et de précision
Lieu de travail principal : Moulins
Niveau d'études min. requis : 3- Licence

2025-2579 - Gestionnaire paye H/F

Tue, 07 Oct 2025 11:50:47 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Etablit et contrôle les paies de son périmètre Etablit et garantit les bulletins de salaires dans le respect du droit du travail et des règlementations : recueille, saisit et contrôle les éléments de rémunération, établir les STC ; Vérifie le bon déroulement mensuel des opérations de paie sur l’ensemble des composantes sociales et fiscales et corrige les éventuelles erreurs Met en œuvre les procédures de paie et d'administration du personnel Assure la gestion administrative du personnel de son périmètre · Gère le dossier administratif du salarié de son entrée (crée le dossier individuel) à sa sortie (remise du STC) · Gère l’absentéisme du salarié : congés, arrêts de travail et absences de longue durée (déclaration et suivi des dossiers) · Gère les dossiers de mutuelle, prévoyance et médecine du travail · Assure les liaisons avec les tiers (organismes sociaux, administrations fiscales…) · Alerte en cas de non-conformité des contrats et avenants de travail. Conseille et informe les salariés pour toutes questions relatives à leur bulletin de paie ou à leur situation individuelle Intervient en support des managers et des RRH Propose des solutions pour faciliter les coopérations et les interactions managers / paie et RRH/paie sur tous les aspects du poste (gestion des fins de contrats, gestion des temps, alertes, solde de congés, arrêts maladie, estimation des indemnités de départ, estimation du cout d’un salarié pour un recrutement…) Alerte le cas échéant sur les difficultés rencontrées par les salariés Activités secondaires (activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) : · Participe à la vie du département et de la DRH. · Participe à différentes réunions et groupes de travail et contribue activement aux projets et études visant à optimiser, fiabiliser et sécuriser le processus de paie · Participe au paramétrage et à l’évolution des outils et systèmes relevant de son domaine d’activité. · Liste non exhaustive…

Formation minimum Bac +3, avec une spécialisation en RH / paie Expérience confirmée d’au moins 4 ans sur un poste similaire Maîtrise des logiciels SIRH, idéalement NIBELIS (une formation sera assurée en interne si nécessaire) Maîtrise du Pack Office, notamment Excel. Compétences et qualités Autonomie Capacité à gérer des dossiers complexes dans le respect des délais. Fiabilité et sens des responsabilités Esprit d’analyse et de synthèse Excellente communication Goût pour le travail en équipe et l’entraide. Ce que nous vous offrons Un salaire annuel entre 38 et 41 K€, selon expérience. Un accord de télétravail (2 jours/semaine après la période d’intégration). Des titres-restaurant (11 € par jour travaillé). Un accès au restaurant d’entreprise du Bon Marché. Un environnement de travail bienveillant, avec une équipe soudée et des valeurs fortes de solidarité. Un accompagnement personnalisé lors de votre intégration La possibilité de participer à des projets stratégiques (optimisation des processus). Si cette opportunité vous intéresse, nous vous invitons à nous faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de motivation.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 3- Licence