https://secourscatholique-employee.talent-soft.com/handlers/offerRss.ashx?Rss_Entity=274%2C364&lcid=1036 fr-FR https://secourscatholique.talent-soft.com/MyTalentsoft#/TS_MyTS/VacanciesAndAlert.aspx?target=Offers&idOffre=2824&idOrigine=503&LCID=1036 CDI 106 rue du Bac 75007 PARIS <b>Type de contrat : </b>CDI<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Élabore les orientations de développement stratégique de son périmètre dans le cadre du projet et des orientations stratégiques de l’association et les décline en actions Contribue au travail en réseau avec les autres acteurs internes de la formation (formation digitale, organisation apprenante, bénévolat) pour fédérer les différentes parties prenantes de la formation au SCCF S’assure de l’adéquation actuelle et future des compétences des salariés et bénévoles avec les besoins liés à la mise en oeuvre du Projet, en cohérence avec leurs fiches métier et en lien avec le responsable du développement RH pour les salariés et en lien avec le cadre de pilotage et les CIRA pour les bénévoles Développe et fait vivre des partenariats internes et externes Participe à la réflexion afin de renforcer la marque employeur et d’améliorer les pratiques professionnelles Définit le budget avec la Direction et garantit le budget de la formation pro avec le responsable du développement RH. Optimise le budget en transversalité avec les acteurs de la formation (dont le développement des financements). Identifie les besoins de formation de l’association Garantit l’identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques, en lien avec l’ENPSF S’appuie sur l’observation des réalités de terrain vécues par les salariés et les bénévoles et prend en compte les évolutions métiers en lien avec la GPEC pour alimenter et affiner sa réflexion sur les besoins du Secours Catholique – Caritas France en terme de développement des compétences en lien étroit avec le dept de la formation professionnelle Se tient informé/e des évolutions liées à la transformation de la formation et les traduit en opportunités d’innovation. Assure la gestion administrative des formations Pilote l'ENPSF (Equipe Nationale de Pilotage Stratégique de la Formation) pour garantir que l’association définisse et construise une stratégie nationale d’intégration/formation des acteurs clés Travaille avec les équipes régionales à un cadre commun et une complémentarité des offres de formation et d’accompagnement des acteurs clés Garantit l’optimisation de l’utilisation et le développement des outils informatiques supports en lien avec les chargés de projets SI S’assure de la consolidation des tableaux de bords retraçant l’activité de l’équipe Suit la mise en oeuvre et l'évaluation du plan de formation Garantit le pilotage des outils numériques liés à la formation Assure une veille pédagogique métier et anticipe les déclinaisons opérationnelles pour l’institution. Evalue les actions de formation menées Met en place un système d’évaluation permettant de mesurer, à chaud et à froid, la pertinence des actions de formation menées, en lien avec la DRH et les managers Identifie les axes de développement et élabore les plans de progression Communique auprès de la DRH et des partenaires sociaux. Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction<br /><br /> Savoir Droit de la formation professionnelle  Logiciels de gestion de formation   Savoir-faire Concevoir l'ingénierie de formation et d'accompagnement  Elaborer des procédures et outils de suivi administratifs, budgétaires ou comptables Représenter l'association auprès des instances institutionnelles et/ou médiatiques  Structurer, synthétiser des informations  Travailler en équipe, en réseau  Manager une équipe Savoir être professionnel  Faire preuve de créativité, d'inventivité Ce que le Secours Catholique vous propose Poste en CDI  Statut Cadre Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème) Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Disponibilité et déplacements réguliers  Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT  Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport :  forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport) Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) Parcours de développement des compétences proposé Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants Rémunération selon profil et expérience : à partir de 48 k€ sur 12 mois + 13ème mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois) A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.<br /> <b>Lieu de travail principal : </b>106 rue du Bac 75007 PARIS<br /> Mon, 01 Jun 2026 16:34:09 Z https://secourscatholique.talent-soft.com/MyTalentsoft#/TS_MyTS/VacanciesAndAlert.aspx?target=Offers&idOffre=2823&idOrigine=503&LCID=1036 Contrat apprentissage PARIS <b>Type de contrat : </b>Contrat apprentissage<br /> <b>Description du poste : </b><br /> 1. Animation nationale du réseau autour de notre campagne annuelle de communication et de collecte  Contribuer à l’élaboration d’un outil pédagogique à destination des équipes locales pour porter l’animation de la campagne de Fin d’année, les inspirer et les outiller Contribuer à l'élaboration d’un plan éditorial pour la communauté dédiée interne Suivi  et rédaction du contenu éditorial (articles, lien avec les directions, etc.) Participation aux différentes rencontres liées à la campagne (comité de coordination national, rencontres régionales, etc.)  Organiser la collecte d’informations (recensement d’initiatives d’acteurs du terrain) et rédiger le reporting d’activité Elaboration d’un kit d’animations événementielles (cible grand public)  pour la sortie du rapport statistiques en lien avec la responsable mobilisations grand public et la chargée de projet action et Plaidoyer 2. Fraternoël 2026 : en appui à la Responsable Mobilisations Grand Public, contribuer à l’organisation du Fraternoël “nouvelle version” en IDF.  formaliser le nouveau projet : animation de rencontres de refonte du projet avec les différents acteurs et bénéficiaire du projet organiser : organisation logistique (recherche de lieux, traiteur, sécurité, etc.), recherche de partenariat d’animation   mobiliser : élaboration de fiche mission bénévolat, invitations, etc.  3. Participer au développement de la visibilité de l’association :  # dans le cadre de festivals prospection sur la présence possible sur les festivals à rayonnement régional et national en 2026 & 2027 élaboration des dossiers de candidatures et suivi conception des outils événementiels pour la création du stand mise en lien avec les délégations du territoire concerné  appel et mobilisation des bénévoles  gestion logistique et animation du stand # par la proposition d’outils événementiels (expo, cine-debat) Faire connaître et développer les outils existants  revisiter le dispositif de ciné-débat Clap par le choix de nouveaux films et l'élaboration de fiches pratiques <br /><br /> Formation supérieure, BAC +3/4 en communication/animation/ événementiel Véritable appétence pour la communication et la gestion de projet, et êtes en capacité de répondre à un important volume de travail. Aisance rédactionnelle, autonomie, rigueur et sens de l’initiative. La connaissance du secteur associatif via bénévolat, stage ou CDD serait appréciée Adhésion aux valeurs, à la mission et au projet du SC-CF Cadre et conditions du poste Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) avec ajout de 5% 13ème mois Prime de vie chère mensuelle pour les salariés résidant en Ile-de-France de 120€ brut/mois Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur : 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants<br /> <b>Lieu de travail principal : </b>PARIS<br /> Fri, 29 May 2026 13:45:49 Z