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2026-2699 - ANIMATEUR(TRICE) DE TRANSITION H/F

Tue, 13 Oct 2026 14:02:44 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous l’autorité du Délégué(e) régional(e), l’Animateur de Réseaux de Solidarité de transition intervient de manière temporaire au sein d’une délégation afin d’assurer la continuité de l’animation territoriale, du soutien aux équipes bénévoles et de la mise en œuvre des actions de solidarité, dans un contexte de vacance de poste, de fragilité organisationnelle. l’affectation sur une délégation se fait en dialogue avec le délégué et les membres du bureau. Il exerce sa mission conformément à la fiche métier d’Animateur de Réseaux de Solidarité et en tenant compte des enjeux et des objectifs de la délégation, sous la responsabilité du délégué. Il définit avec lui les objectifs à sa mission, en accord avec le délégué régional, et réalise régulièrement et en fin de mission une évaluation de ces objectifs. L’Animateur de Réseaux de Solidarité de transition garantit la continuité des activités, l’animation du territoire et l’accompagnement des réseaux. Il/elle contribue au renforcement des dynamiques locales, et à la transmission des repères nécessaires afin de permettre la poursuite de l’activité dans des conditions fiables, structurées et durables. Activités principales : L’Animateur de réseaux de solidarité exerce sa mission suivant la fiche métier de l’animateur de réseaux de solidarité. Dans le cadre de sa mission de transition, il assume notamment les responsabilités suivantes : Anime un territoire et/ou un réseau d’acteurs en veillant à renforcer la structuration de l’animation du territoire et à soutenir les bénévoles en responsabilité. Travaille prioritairement à conserver ou renforce les liens avec les réseaux du territoire et assure la continuité de la stratégie de la délégation. Assure le suivi et la mise en œuvre des projets déjà engagés par la délégation auprès des réseaux de territoires. Contribue au renforcement de la stratégie d’animation de la délégation et de l'équipe d’animation. Apporte un appui méthodologique aux équipes pour structurer leurs actions Prépare les conditions d’une reprise stable de l’animation du territoire et/ou des réseaux par un animateur de réseaux de solidarité et par des bénévoles. Transmet son expérience à la délégation et participe à la montée en compétence des acteurs. Adapte son action et sa posture aux capacités des acteurs de la délégation. Définit et formalise son périmètre et ses objectifs avec le délégué et le bureau de la délégation avant sa prise de fonction. Ces objectifs sont régulièrement évalués et un bilan est formalisé en fin de mission. Assure la transmission des dynamiques et projets aux délégués et à l’équipe d’animation. Activités secondaires (activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) Participe à des chantiers et des projets nationaux en dialogue avec le directeur adjoint de l’animation du réseau France.

Statut : CADRE Niveau : VII
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2824 - RESPONSABLE FORMATION ET INTEGRATION H/F

Tue, 13 Oct 2026 10:02:25 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Élabore les orientations de développement stratégique de son périmètre dans le cadre du projet et des orientations stratégiques de l’association et les décline en actions Contribue au travail en réseau avec les autres acteurs internes de la formation (formation digitale, organisation apprenante, bénévolat) pour fédérer les différentes parties prenantes de la formation au SCCF S’assure de l’adéquation actuelle et future des compétences des salariés et bénévoles avec les besoins liés à la mise en oeuvre du Projet, en cohérence avec leurs fiches métier et en lien avec le responsable du développement RH pour les salariés et en lien avec le cadre de pilotage et les CIRA pour les bénévoles Développe et fait vivre des partenariats internes et externes Participe à la réflexion afin de renforcer la marque employeur et d’améliorer les pratiques professionnelles Définit le budget avec la Direction et garantit le budget de la formation pro avec le responsable du développement RH. Optimise le budget en transversalité avec les acteurs de la formation (dont le développement des financements). Identifie les besoins de formation de l’association Garantit l’identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques, en lien avec l’ENPSF S’appuie sur l’observation des réalités de terrain vécues par les salariés et les bénévoles et prend en compte les évolutions métiers en lien avec la GPEC pour alimenter et affiner sa réflexion sur les besoins du Secours Catholique – Caritas France en terme de développement des compétences en lien étroit avec le dept de la formation professionnelle Se tient informé/e des évolutions liées à la transformation de la formation et les traduit en opportunités d’innovation. Assure la gestion administrative des formations Pilote l'ENPSF (Equipe Nationale de Pilotage Stratégique de la Formation) pour garantir que l’association définisse et construise une stratégie nationale d’intégration/formation des acteurs clés Travaille avec les équipes régionales à un cadre commun et une complémentarité des offres de formation et d’accompagnement des acteurs clés Garantit l’optimisation de l’utilisation et le développement des outils informatiques supports en lien avec les chargés de projets SI S’assure de la consolidation des tableaux de bords retraçant l’activité de l’équipe Suit la mise en oeuvre et l'évaluation du plan de formation Garantit le pilotage des outils numériques liés à la formation Assure une veille pédagogique métier et anticipe les déclinaisons opérationnelles pour l’institution. Evalue les actions de formation menées Met en place un système d’évaluation permettant de mesurer, à chaud et à froid, la pertinence des actions de formation menées, en lien avec la DRH et les managers Identifie les axes de développement et élabore les plans de progression Communique auprès de la DRH et des partenaires sociaux. Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction

Savoir Droit de la formation professionnelle Logiciels de gestion de formation Savoir-faire Concevoir l'ingénierie de formation et d'accompagnement Elaborer des procédures et outils de suivi administratifs, budgétaires ou comptables Représenter l'association auprès des instances institutionnelles et/ou médiatiques Structurer, synthétiser des informations Travailler en équipe, en réseau Manager une équipe Savoir être professionnel Faire preuve de créativité, d'inventivité Ce que le Secours Catholique vous propose Poste en CDI Statut Cadre Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème) Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Disponibilité et déplacements réguliers Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport) Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) Parcours de développement des compétences proposé Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants Rémunération selon profil et expérience : à partir de 48 k€ sur 12 mois + 13ème mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois) A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2906 - Responsable de la formation digitale au Secours Catholique H/F

Tue, 13 Oct 2026 10:00:56 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Anime la formation digitale Participe à la construction des orientations pluriannuelles de formation et les traduit en une feuille de route digitale opérationnelle ; Administre l’offre de formation digitale matérialisée dans le catalogue : s’assurer de la qualité et mise à jour des contenus en lien avec les responsables pédagogiques par domaine ; publier les contenus créés ; Gère la plateforme formation, en assure le paramétrage fonctionnel, la maintenance de premier niveau, la gestion des accès, ainsi que l'intégration et la mise à jour de tous les modules sur le LMS ; Définit les règles de fonctionnement des intervenants sur la plateforme (internes et externes), en cohérence avec les aspects juridiques ; s’assure du respect des règles ; Est le point de contact privilégié du réseau et concoit des guides simples pour aider les salariés et les bénévoles à utiliser l'outil ; les assiste sur les problèmes rencontrés ; Exerce un rôle de curateur de contenus pédagogiques : les identifie, facilite l’organisation, l’édition et le partage de ceux-ci, vérifie la qualité des contenus générés par les utilisateurs ; Anime des communautés d’apprenants et d’acteurs de la formation digitale, forme les formateurs internes à l'exploitation de Cornerstone (animation de classes virtuelles, suivi de leurs apprenants). Pilote par les données : suit les indicateurs clés pour mesurer l'impact des formations, pilote l’offre et en assure le reporting. Assure l’ingénierie pédagogique digitale Propose des approches innovantes ; Créé des modules et parcours de formation à distance : conception et mises à jour ; Met à disposition des gabarits pédagogiques permettant aux acteurs métier de s’initier à la création de contenus, et accompagne les acteurs ; Administre le parc de licences logicielles de création de l'association et soutient les acteurs dans leur utilisation ; Entretient et développe des liens avec les partenaires universitaires et les pédagogues Assure une veille technique et pédagogique Recueille les retours d’expériences et besoins des utilisateurs acteurs de la formation pour proposer les évolutions des outils ; Accompagne les besoins de formation nés de la transformation digitale du Secours Catholique ; Met en place et anime les structures de pilotage afin de fédérer les différentes parties prenantes des trois branches de la formation du Secours Catholique : formation des bénévoles, des membres de bureau, formation professionnelle ; Met en place et anime les structures de pilotage permettant de travailler en réseau avec les contributeurs internes et externes ; Est en veille technologique et pédagogique sur la formation digitale pour les outils utilisés et les nouveaux outils afin d’identifier de nouvelles fonctionnalités à valeur ajoutée.

Diplôme : Bac+5 en Ingénierie Pédagogique Multimédia, Gestion de Projet Digital ou Sciences de l'Éducation. Outil LMS : Maîtrise impérative de l'administration de Cornerstone (volet technique, gestion de contenu et suivi statistique). Expérience : 3 ans d'expérience minimum, idéalement acquise dans l'accompagnement de porteurs de projets internes au sein d'un réseau (secteur associatif, ESS ou public) Expertise pédagogique : , maîtrise des concepts de l’andragogie, des méthodologie de conception de formation (digitales, mixtes…) ; capacité à vulgariser, scénariser et découper des savoirs complexes en grains pédagogiques assimilables Écosystème Digital Learning : Excellente connaissance fonctionnelle des outils Articulate 360, Vyond et Genially. Posture de facilitateur : Fortes qualités relationnelles, sens de l'écoute et capacité à guider des équipes non expertes en digital learning. Sens du service : Pédagogie active pour accompagner au quotidien des profils d'utilisateurs très divers Rigueur et sens du collectif : Capacité à piloter des partenaires externes et à travailler en binôme permanent avec le Responsable Formation Intégration Ce que le Secours Catholique vous propose : Un cadre de travail inspirant au sein d’une structure à forte dimension humaine et solidaire. Poste en CDI Statut Cadre Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème) Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport). Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) Un engagement fort en faveur de l’inclusion : labellisation Cap’Handéo et ouverture à tous les profils, y compris les travailleurs handicapés. Rémunération selon profil et expérience à partir de 45 k€ sur 13 mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2905 - DELEGUE DE TRANSITION H/F

Tue, 13 Oct 2026 09:06:47 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Pilotage stratégique et coordination des actions territoriales Prend en charge l’ensemble des missions du délégué pendant la période de transition Structure la délégation et organise l’animation du réseau pour assurer un fonctionnement soutenable. Adapte l’action et la posture aux réalités et capacités de la délégation. Travaille en lien direct avec le DI de la région et le bureau de la délégation pour définir et suivre les objectifs. Accompagnement et suivi des activités opérationnelles Assure le soutien, le pilotage et la continuité des projets déjà engagés. Garantit la réponse opérationnelle aux enjeux identifiés sur les territoires. Organise les missions et responsabilités des acteurs en place. Gère les situations de crise ou nécessitant une stabilisation de la délégation. Reporting et suivi qualité des actions territoriales Réalise un suivi régulier des actions menées pendant la période de transition. Contribue à une évaluation partagée avec le DI et le bureau à la fin de mission. Transversalité et coopération interne et partenariale Collaborer étroitement avec le ou la délégué.e régional.e, le bureau et les équipes salariées. Participer aux temps de coordination demandés par le directeur de l’animation du réseau France.

Expérience de Délégué au sein du Secours Catholique
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2677 - REGION CENTRE VAL DE LOIRE-ORLEANS // COORDINATEUR(TRICE) IR D'ANIMATION H/F

Tue, 13 Oct 2026 08:50:50 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Accompagnement des acteurs des délégations sur leurs politiques d’animation et de développement du bénévolat Construit avec chaque délégation un plan d’appui qui part des besoins spécifiques et des souhaits de chacune. Vous vous positionnez dans une logique de service aux acteurs des différents territoires, afin d’apporter un soutien adapté pour la mise en œuvre de leurs stratégies d’animation. Aide les délégations à construire et piloter leur stratégie de développement du bénévolat. Développe des liens denses avec les acteurs de terrain et veillez à les maintenir par une présence régulière sur les territoires et auprès de tous les types d’acteurs, salariés et bénévoles. Appuie les dynamiques d’animation au niveau régional Contribue à l’élaboration de la stratégie d’animation régionale, qui est au service des liens entre les différents acteurs (notamment les bureaux, les bénévoles en responsabilité et les animateurs) Accompagne les démarches de partage d’expérience, d’entraide et de mutualisation au niveau régional (groupes de travail régionaux notamment) Accompagne les pilotes des Groupes de Travail dans la définition et la mise en œuvre de stratégies innovantes d’animation et dans la mise en œuvre des groupes de travail à dimension régionale : mutualisation, recherche Participe à l’organisation d’évènements aux niveaux régionaux ou inter-délégations : sessions entre pairs (délégués, animateurs, comptables, assistantes), Comité Régional, Assemblée Régionale des Bureaux, bilans perspectives, etc. Favorise la montée en compétence des acteurs Accompagne la montée en compétence des animateurs / animatrices de réseaux de solidarité en articulation avec les délégués. Facilite l’émergence des besoins collectifs en formation des acteurs de l’animation (salariés comme bénévoles). Soutien les délégations dans l’élaboration de leur plan de formation, au regard notamment des projets de délégation, et favorisez la mutualisation. Contribue à la vie du Secours Catholique au niveau national Vous faites remonter les réalités du réseau et participer à la construction de propositions pour aider les directions et les délégations à adapter leur stratégie d’animation et bénévolat. Vous participez activement à des travaux et des chantiers au niveau national (relais information, partage d’expériences et capitalisation) Vous contribuez à l’animation de rencontres nationales. Vous participez à l’animation de sessions d’intégration et de formations internes qui font appel à l’expérience et l’expertise d’animation Assure la préparation pédagogique et l'animation de l'Assemblée Générale et du Conseil d'Animation National Garantit la préparation de l'animation des deux instances à partir des sujets définis par la gouvernance Assure la qualité et la continuité pédagogique des travaux engagés favorisant la participation des membres Mobilise et pilote les équipes d'animation Participe aux comités de pilotage, à la préparation

Compétences requises : Savoirs : ∙ Technique d'animation de groupe ∙ Expérience confirmée de construction de stratégie d'animation et de formation ∙ Projet associatif, valeurs et pédagogie du SCCF Savoir-Faire : ∙ Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences de bénévoles ∙ Faire preuve d'agilité et d'adaptabilité dans son action selon les contextes et interlocuteurs ∙ Construire et promouvoir des stratégies d'animation Savoir-être : ∙ Faire preuve d'autonomie ∙ Organiser et prioriser ∙ Faire preuve de vision stratégique ∙ Faire preuve de créativité, d'inventivité
Lieu de travail principal : ORLEANS

2026-2930 - Délégué/e - Délégation NOUVELLE-CALEDONIE H/F

Fri, 02 Oct 2026 08:47:21 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Membre du Bureau de la délégation de Nouvelle-Calédonie. vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle de ses projets et objectifs. Votre mission s'inscrit dans le cadre du projet associatif du Secours Catholique - Caritas France (SC-CF), du projet de la délégation et des orientations du diocèse. Vous êtes porteur des valeurs et la pédagogie du SC—CF. Vous savez adapter ces actions aux réalités sociales et économiques des territoires de la délégation de Nouvelle-Calédonie. Votre rôle de manager de proximité vous situe en soutien au développement de la capacité d'action des différents acteurs du projet (réseaux d'acteurs de solidarité, équipe salariée). Vous êtes sous la responsabilité du Délégué Régional Outre-Mer. Pour cela, vous : Contribuez, au sein du Bureau associatif local, au pilotage stratégique de la délégation. en lien étroit avec la présidente Facilitez les coopérations étroites entre le Bureau, les instances de la vie associative locale (Conseil d'animation), et l'équipe d'animation des réseaux de solidarité. Consolidez l'organisation de la délégation et facilitez le fonctionnement de la vie associative locale en réseau. Pilotez opérationnellement la définition et la mise en œuvre du projet de délégation dans le cadre des politiques de la délégation en assurant le développement de l'animation générale des réseaux acteurs engagés dans notre projet, des réseaux de solidarité et des partenariats locaux dont l'Église diocésaine. Assurez le management des équipes salariés, la gestion courante des ressources humaines de la délégation, et la coordination de bénévoles, en favorisant le développement de l'autonomie des acteurs. Assurez le fonctionnement général de la délégation et sa gestion dans domaines administratifs, financiers, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles nationales, en lien étroit avec la trésorière. Soutenez les relations avec l'Église locale tant au niveau des territoires que du diocèse, avec une approche pastorale, ecclésiale et un rôle d'animation spirituelle (dans l'ouverture à la richesse de chacun). Agissez travers un réseau de partenaires institutionnels et associatifs et contribuez à la stratégie de relations institutionnelles et de plaidoyer de la délégation. Veillez à une communication interne/externe adaptée aux enjeux. Participez au développement de dynamiques régionales et veillez inscrire les dynamiques locales dans les stratégies globales nationales

Formation bac 4/5 ou expérience équivalente / confirmée (10 ans minimum) Très bonne et connaissance de le Nouvelle-Calédonie (réalités, culture et environnement) avec une expérience substantielle confirmée sur place Bonne capacité au dialogue interculturel Connaissance de la pauvreté et intérêt fort à associer tous les acteurs et encourager le développement de la fraternité dans des démarches participatives avec les personnes concernées par la pauvreté. dans une dynamique de développement local Reconnu/e pour une aptitude à conduire des projets, et construire, piloter et évaluer des projets Capacité à accompagner le déploiement du projet associatif en facilitant les coopérations entre les acteurs (statuts variés) et les instances associatives Capacité articuler réflexion stratégique (en équipe de Bureau) et opérationnel (avec les équipes salariés et bénévoles) Capacité à anticiper et construire, partager une vision Capacité à accompagner la montée en compétence et la responsabilisation d'acteurs d'animation, salariés et bénévoles Capacité nouer des partenariats en bonne complémentarité sur territoire Qualités relationnelles fortes, capacité d'écoute, souplesse, un esprit d'équipe, attention aux personnes créativité, inventif/curieux Connaissance de l'environnement ecclésial et capacité porter les liens avec le diocèse Capacité et intérêt pour le plaidoyer institutionnel et capacité à accompagner les acteurs concernés dans cette dynamique Adhésion au projet, valeurs et missions du SC-CF Nombreux déplacements sur l'ensemble de la délégation (Grande Terre et Iles de la Loyauté) Permis de conduire et maîtrise des outils informatiques indispensables Disponibilité en soirée et le samedi Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 536 000 XPF bruts/an + prime de 15 742 XPF bruts/mois pour les salariés résidants en Outre-Mer Travail sur 39h/hebdomadaire (législation locale)
Lieu de travail principal : Nouméa
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA