Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Entité de rattachement : Entité-->001- SIEGE-->17 - DARF-->0792 - PÔLE ANIMATION ENGAGEMENT FORMATION

2026-2824 - RESPONSABLE FORMATION ET INTEGRATION H/F

Tue, 13 Oct 2026 10:02:25 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Élabore les orientations de développement stratégique de son périmètre dans le cadre du projet et des orientations stratégiques de l’association et les décline en actions Contribue au travail en réseau avec les autres acteurs internes de la formation (formation digitale, organisation apprenante, bénévolat) pour fédérer les différentes parties prenantes de la formation au SCCF S’assure de l’adéquation actuelle et future des compétences des salariés et bénévoles avec les besoins liés à la mise en oeuvre du Projet, en cohérence avec leurs fiches métier et en lien avec le responsable du développement RH pour les salariés et en lien avec le cadre de pilotage et les CIRA pour les bénévoles Développe et fait vivre des partenariats internes et externes Participe à la réflexion afin de renforcer la marque employeur et d’améliorer les pratiques professionnelles Définit le budget avec la Direction et garantit le budget de la formation pro avec le responsable du développement RH. Optimise le budget en transversalité avec les acteurs de la formation (dont le développement des financements). Identifie les besoins de formation de l’association Garantit l’identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques, en lien avec l’ENPSF S’appuie sur l’observation des réalités de terrain vécues par les salariés et les bénévoles et prend en compte les évolutions métiers en lien avec la GPEC pour alimenter et affiner sa réflexion sur les besoins du Secours Catholique – Caritas France en terme de développement des compétences en lien étroit avec le dept de la formation professionnelle Se tient informé/e des évolutions liées à la transformation de la formation et les traduit en opportunités d’innovation. Assure la gestion administrative des formations Pilote l'ENPSF (Equipe Nationale de Pilotage Stratégique de la Formation) pour garantir que l’association définisse et construise une stratégie nationale d’intégration/formation des acteurs clés Travaille avec les équipes régionales à un cadre commun et une complémentarité des offres de formation et d’accompagnement des acteurs clés Garantit l’optimisation de l’utilisation et le développement des outils informatiques supports en lien avec les chargés de projets SI S’assure de la consolidation des tableaux de bords retraçant l’activité de l’équipe Suit la mise en oeuvre et l'évaluation du plan de formation Garantit le pilotage des outils numériques liés à la formation Assure une veille pédagogique métier et anticipe les déclinaisons opérationnelles pour l’institution. Evalue les actions de formation menées Met en place un système d’évaluation permettant de mesurer, à chaud et à froid, la pertinence des actions de formation menées, en lien avec la DRH et les managers Identifie les axes de développement et élabore les plans de progression Communique auprès de la DRH et des partenaires sociaux. Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction

Savoir Droit de la formation professionnelle Logiciels de gestion de formation Savoir-faire Concevoir l'ingénierie de formation et d'accompagnement Elaborer des procédures et outils de suivi administratifs, budgétaires ou comptables Représenter l'association auprès des instances institutionnelles et/ou médiatiques Structurer, synthétiser des informations Travailler en équipe, en réseau Manager une équipe Savoir être professionnel Faire preuve de créativité, d'inventivité Ce que le Secours Catholique vous propose Poste en CDI Statut Cadre Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème) Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Disponibilité et déplacements réguliers Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport) Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) Parcours de développement des compétences proposé Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants Rémunération selon profil et expérience : à partir de 48 k€ sur 12 mois + 13ème mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois) A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2906 - Responsable de la formation digitale au Secours Catholique H/F

Tue, 13 Oct 2026 10:00:56 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Anime la formation digitale Participe à la construction des orientations pluriannuelles de formation et les traduit en une feuille de route digitale opérationnelle ; Administre l’offre de formation digitale matérialisée dans le catalogue : s’assurer de la qualité et mise à jour des contenus en lien avec les responsables pédagogiques par domaine ; publier les contenus créés ; Gère la plateforme formation, en assure le paramétrage fonctionnel, la maintenance de premier niveau, la gestion des accès, ainsi que l'intégration et la mise à jour de tous les modules sur le LMS ; Définit les règles de fonctionnement des intervenants sur la plateforme (internes et externes), en cohérence avec les aspects juridiques ; s’assure du respect des règles ; Est le point de contact privilégié du réseau et concoit des guides simples pour aider les salariés et les bénévoles à utiliser l'outil ; les assiste sur les problèmes rencontrés ; Exerce un rôle de curateur de contenus pédagogiques : les identifie, facilite l’organisation, l’édition et le partage de ceux-ci, vérifie la qualité des contenus générés par les utilisateurs ; Anime des communautés d’apprenants et d’acteurs de la formation digitale, forme les formateurs internes à l'exploitation de Cornerstone (animation de classes virtuelles, suivi de leurs apprenants). Pilote par les données : suit les indicateurs clés pour mesurer l'impact des formations, pilote l’offre et en assure le reporting. Assure l’ingénierie pédagogique digitale Propose des approches innovantes ; Créé des modules et parcours de formation à distance : conception et mises à jour ; Met à disposition des gabarits pédagogiques permettant aux acteurs métier de s’initier à la création de contenus, et accompagne les acteurs ; Administre le parc de licences logicielles de création de l'association et soutient les acteurs dans leur utilisation ; Entretient et développe des liens avec les partenaires universitaires et les pédagogues Assure une veille technique et pédagogique Recueille les retours d’expériences et besoins des utilisateurs acteurs de la formation pour proposer les évolutions des outils ; Accompagne les besoins de formation nés de la transformation digitale du Secours Catholique ; Met en place et anime les structures de pilotage afin de fédérer les différentes parties prenantes des trois branches de la formation du Secours Catholique : formation des bénévoles, des membres de bureau, formation professionnelle ; Met en place et anime les structures de pilotage permettant de travailler en réseau avec les contributeurs internes et externes ; Est en veille technologique et pédagogique sur la formation digitale pour les outils utilisés et les nouveaux outils afin d’identifier de nouvelles fonctionnalités à valeur ajoutée.

Diplôme : Bac+5 en Ingénierie Pédagogique Multimédia, Gestion de Projet Digital ou Sciences de l'Éducation. Outil LMS : Maîtrise impérative de l'administration de Cornerstone (volet technique, gestion de contenu et suivi statistique). Expérience : 3 ans d'expérience minimum, idéalement acquise dans l'accompagnement de porteurs de projets internes au sein d'un réseau (secteur associatif, ESS ou public) Expertise pédagogique : , maîtrise des concepts de l’andragogie, des méthodologie de conception de formation (digitales, mixtes…) ; capacité à vulgariser, scénariser et découper des savoirs complexes en grains pédagogiques assimilables Écosystème Digital Learning : Excellente connaissance fonctionnelle des outils Articulate 360, Vyond et Genially. Posture de facilitateur : Fortes qualités relationnelles, sens de l'écoute et capacité à guider des équipes non expertes en digital learning. Sens du service : Pédagogie active pour accompagner au quotidien des profils d'utilisateurs très divers Rigueur et sens du collectif : Capacité à piloter des partenaires externes et à travailler en binôme permanent avec le Responsable Formation Intégration Ce que le Secours Catholique vous propose : Un cadre de travail inspirant au sein d’une structure à forte dimension humaine et solidaire. Poste en CDI Statut Cadre Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème) Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport). Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) Un engagement fort en faveur de l’inclusion : labellisation Cap’Handéo et ouverture à tous les profils, y compris les travailleurs handicapés. Rémunération selon profil et expérience à partir de 45 k€ sur 13 mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS