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2026-2891 - Assistante de délégation (CDD 1 mois, perspective prolongation longue.) - Dél. FINISTERE H/F

Thu, 23 Jul 2026 15:25:08 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
1/ Assiste le délégué et les autres membres du bureau • Appuie le délégué en termes d’organisation, est force de propositions et met en œuvre des décisions, des planifications. Alerte son délégué sur des situations délicates en termes d’organisation et de relations humaines • Organise et assure la communication interne entre tous les acteurs de la délégation. Organise le suivi de l’information de la délégation : accueil téléphonique, filtrage, transfert, réponse, prise de message, orientation vers équipes locales, partenaires associatifs, sociaux... • Veille à la tenue des agendas et des plannings (activités, congés, véhicules, salles réservées) • S’assure du suivi des mandats des bénévoles en responsabilité 2/ Gère le secrétariat de délégation en collaboration avec une équipe de bénévoles • Assure et organise l’accueil physique des personnes • Gère le courrier et la messagerie électronique, collecte, enregistre, traite, diffuse et affranchit. Centralise les informations et courriers entrants et sortants : organise et veille au classement et à l’archivage papier et informatique • Elabore, rédige et met en page des courriers, notes, comptes rendus, procédures, outils de communication (ex : journal de la délégation, tracts, affiches....) Contribue à la réalisation du compte rendu d’activité de la délégation, ainsi qu’aux outils de communication interne et externe. • Gère les stocks, des outils de communication pour les campagnes (commande, réception et dispatching) ainsi que la documentation, les fournitures de bureau... • Gère la base bénévole et administre 'Tous acteurs', forme à l’outil • Tient la caisse • Anticipe prépare et contrôle le travail remis aux bénévoles • Contribue aux recrutements des bénévoles administratifs pour la délégation, les accueille, les conseille et les forme • Assure le tutorat et accompagne les stagiaires administratifs • Assure l’organisation des rencontres et évènements, le suivi logistique de certaines activités et participe à la vie de la délégation et de la région • Contribue à la réussite des actions, rencontres et événements en assurant la logistique : réservation salle, transports, fournisseurs, convocations • Participe à différentes rencontres et évènements : conseil d’animation, Equipe d’Animation Territoriale (en fonction des circonstances), réunion de salariés (hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle), évènement régional (ex. colloques, Groupe de Travail Régional), rencontres spécifiques (comité départemental, Collecte Nationale...), rencontres administratives régionales • Conseille et contribue à former bénévoles et salariés de la délégation dans ses domaines d’activité • Contribue à la « gestion de maison » et aux moments conviviaux avec les salariés, bénévoles, accueillis. Veille au bon fonctionnement de la « maison » et aux normes et consignes de sécurité (affichages et autres) et à l’approvisionnement des besoins élémentaires

• Prend en charge exceptionnellement certaines activités indispensables au bon fonctionnement de la délégation en l’absence du titulaire (idem comptable, délégué, animateur) • Peut être sollicité pour apporter un soutien et un appui à d’autres délégations dans le cadre de son activité • Dans le cadre des nouvelles délégations peut assurer une partie des fonctions en complémentarité avec d’autres secrétaires ou des activités en appui administratif à l’animation ou dans un territoire Compétences requises : Savoirs : ∙ Techniques de gestion administrative ∙ Maîtrise des logiciels de bureautique ∙ Procédures internes Savoir-Faire : ∙ Accomplir des formalités administratives et réglementaires ∙ Gérer un planning ∙ Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement ∙ Accueillir, orienter, renseigner un public Savoir-être : ∙ Organiser son travail selon les priorités et les objectifs ∙ Faire preuve de réactivité ∙ Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie Ce que le Secours Catholique vous offre : 25 jours de congés Rémunération annuelle entre 28 et 32 K€ bruts Possibilité de bénéficier de 1,5 jours de RTT par mois Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilités durables de 350€ nets Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : Quimper
Niveau d'études min. requis : 7- DEUST, BTS, DUT

2026-2727 - Apprenti(e) Business Analyst / Chef de projet CRM H/F

Tue, 21 Jul 2026 08:33:28 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Participer au suivi et à la priorisation du backlog PMO / releases Salesforce Contribuer à la rédaction et mise à jour des spécifications fonctionnelles (CDC, user stories, règles métier) Préparer les supports de comités (Release planning, Comités de pilotage..) Assurer le lien entre les équipes DSI, les intégrateurs et les référents métier Participer au suivi des tickets et des chiffrages avec l’équipe interne et les prestataires Contribuer à la documentation fonctionnelle et aux comptes rendus de réunions Appuyer la gestion des incidents et des demandes urgentes (accès, flux, API…)

Formation Bac+3 à Bac+5 en école de Commerce, Ecole d’ingénieur, informatique de gestion, MIAGE ou équivalent Spécialisation ou option SI, CRM, gestion de projet ou AMOA appréciée Compétences techniques Sensibilité ou première expérience sur Salesforce (configuration, objets, rapports…) Maîtrise des outils bureautiques : Excel, PowerPoint, Word Notions de gestion de projet et de modélisation fonctionnelle (flux, processus) Connaissance des méthodes Agile / Scrum appréciée Savoir-être Rigueur, organisation et sens du détail Bonne expression écrite et orale (rédaction de specs, animation de réunions) Capacité à travailler en environnement multi-acteurs (DSI, métiers, prestataires) Curiosité, autonomie et esprit d'initiative Ce que nous offrons Une immersion dans un environnement Salesforce Nonprofit Cloud réel et complexe Une montée en compétences AMOA / BA sur des projets à fort impact Un encadrement par une BA référente expérimentée La possibilité de participer à des instances de gouvernance DSI (Comités, Reviews, Projets) Un environnement associatif engagé, au service de la solidarité
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Langue / Niveau :
Anglais : 2- Niveau professionnel

2026-2838 - Juriste legs et donations (CDD 12 mois) - Direction Communication et Générosité (siège national) H/F

Mon, 20 Jul 2026 05:20:37 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
En tant que juriste legs et donations, vous êtes rattaché.e à la Direction Communication et Générosités, au sein du Département Libéralités. Sous la responsabilité de la responsable du Département Libéralités, et en lien avec le coordinateur de l'équipe des 7 juristes, vous contribuez à la collecte issue des legs, assurances-vie et donations, et ainsi à rendre possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique. Pour ce faire, vous gérez de manière autonome le traitement de dossiers de succession pour le compte de l’Association. Ainsi, vous : Garantissez et optimisez le déroulement administratif et juridique de la réalisation des legs et donations par l’analyse juridique, la gestion et la cession des actifs dans les meilleures conditions. Apportez votre expertise juridique tout au long du traitement des dossiers legs et donations en contribuant au diagnostic et à l’analyse du patrimoine successoral, à l’évaluation des biens, aux relations avec les bienfaiteurs, leurs familles, les notaires, les avocats, les différents prestataires et autres associations et organismes bénéficiaires de libéralités. Assurez la relation avec les délégations et antennes, pour certaines parties liées au traitement des dossiers legs et donations. Contribuez à la collecte de fonds pour l’association, les legs, donations et assurances-vie représentant 30% des ressources financières. Assurez certaines tâches administratives de contrôle interne liés aux dossiers du département. Représentez l’association et participez à la promotion des legs et donations au sein d’un département pluridisciplinaire.

Master de droit privé (droit notarial/droit de la famille/droit immobilier) Diplôme de notaire / clerc de notaire Expérience dans le notariat. Une expérience dans le service legs et donations d’une Association serait la bienvenue Compétences juridiques : droit notarial, droit de la famille, droit des successions, droit immobilier Compétences techniques certaines et une approche pragmatique Maîtrise de l’outil bureautique et utilisation d’une base de données Bon rédactionnel, bonne qualité de communication, esprit de synthèse et capacité de priorisation Sens de la négociation Capacité de travailler en équipe au sein d’un département dynamique et motivé Détermination à atteindre les objectifs fixés, dans l'intérêt de l'Association Adhésion aux missions, aux valeurs et au projet du SC-CF Cadre et conditions : Rémunération annuelle à partir de 39 K€ bruts + prime Vie Chère (pour salariés résidant en Ile de France) de 1440€ bruts/an 27 jours CP par an Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS

2026-2874 - Responsable de programme - Siège national (Paris) H/F

Fri, 17 Jul 2026 07:11:57 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
1. Pilote un programme national, issu des processus liés à la vie associative Il propose une ambition politique, une vision stratégique, et sa déclinaison en objectifs opérationnels à soumettre à la gouvernance, au démarrage du programme et chaque année (sous une forme de bilan perspective). Il crée et noue des alliances et garantit la représentation externe du SCCF (administration, politique, associatif), assure la communication du programme en lien avec la DCG. Il anime les espaces de suivi, d’orientation et d’évaluation du programme en lien avec la gouvernance et les autres directions. Il assure le lien entre le soutien à l’action, la sensibilisation, la mobilisation et le plaidoyer national Il propose des modalités d’animation de réseau articulées aux Directions Animation du Réseau France et du Réseau International et veille aux dimensions d’apprentissage de l’action conduite. Il garantit et coordonne le pilotage opérationnel du programme en mobilisant, avec le soutien des directions concernées, les compétences et ressources, du siège et des acteurs du réseau France (jusqu’à des équipes locales) et du réseau international (via la direction animation du réseau international) Il/elle s’assure de la cohérence d’action avec les autres directions du siège. Il s’assure du développement des ressources financières (en cohérence avec la stratégie de développement des ressources de la DCG) et du suivi financier lié à la mise en oeuvre du programme et de son activité, en s’appuyant sur le chargé de co-financement et sur la DCG et la DAF Il manage l’équipe en mode projet avec une diversité de compétences, statuts, temps dédiés etc. / mobilise et manage les ressources humaines affectées au programme à temps plein ou partiel des directions du SCCF, ainsi que des partenaires 2. Manage un des axes du pôle ressources de la direction Il manage les salariés de l’axe du pôle ressources. Il mobilise les compétences du pôle au service des programmes pour construire la stratégie action et plaidoyer, apporter l'expertise technique et organiser l’animation de réseau En lien avec le responsable soutien à l’action et au plaidoyer, il mobilise les expertises et les compétences de l’équipe en réponse aux besoins priorisés des délégations et en lien avec les chargés actions et plaidoyer en région. Il garantit une veille sur les thématiques du pôle pour nourrir les programmes et les délégations en lien avec l’équipes des chargés action et plaidoyer en région Il veille à la contribution de l’équipe à l’analyse des pauvretés et à la représentation institutionnelle au sein de la direction et en lien avec la gouvernance de l’association. 3. Participe au pilotage de sa direction et aux instances de pilotage du SCCF (Codir élargi) Il participe à l’équipe de direction de la Direction Coordination des Programmes et du Plaidoyer. Il s’assure de la cohérence et de l’articulation entre son programme et les autres priorités

Diplômes requis – expérience professionnelle – certifications : Niveau d'études Bac+5 (Master 2) Expérience professionnelle requise de 10 ans minimum dans le secteur associatif avec expérience de management. Conditions d’exercice : Déplacements professionnels ponctuels au national Membre du CODIR Élargi Savoir : Connaissance des politiques publiques et dispositifs sociaux de lutte contre la précarité Projet associatif, valeurs éthiques du SCCF Savoir-faire : Assurer un cycle de projet (conception, pilotage, évaluation, capitalisation) Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Développer et piloter un réseau partenarial Manager une équipe Négocier, influencer, convaincre Représenter l'association auprès des instances institutionnelles et/ou médiatiques Savoir-être : Faire preuve de vision stratégique Fédérer, faire preuve de leadership Organiser et prioriser Adhésion aux missions, au projet et aux valeurs qui guident notre action Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 48K€ bruts + prime de 120€ bruts/mois pour résidants en Ile-de-France Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (après validation de la période d'essai) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS

2026-2878 - Assistant/e de délégation - Délégation du BERRY H/F

Mon, 13 Jul 2026 17:13:58 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
1/ Assiste le délégué et les autres membres du bureau Appuie le délégué en termes d’organisation, est force de propositions et met en œuvre des décisions Gère la communication interne entre les acteurs de la délégation et assure le suivi de l’information (accueil téléphonique, prise de message, orientation, etc) Veille à la tenue des agendas et des plannings (activités, congés) S’assure du suivi des mandats des bénévoles en responsabilité 2 / Gère le secrétariat de délégation en collaboration avec une équipe de bénévoles Assure et organise l’accueil physique des personnes Gère le courrier et l’email, centralise les informations entrantes et sortantes, classe et archive la documentation papier et informatique Élabore, rédige et met en page des courriers, comptes rendus, procédures, outils de communication (ex : journal de la délégation, revues de presse, tracts, affiches....); contribue à la réalisation du rapport d’activité de la délégation, ainsi qu’aux outils de communication interne et externe Anime et accompagne une équipe de bénévoles (administration) • Gère les stocks d’outils d’animation, les bases de données et tient la caisse Forme ses bénévoles, anticipe, prépare et contrôle leur travail Assure le tutorat et accompagne les stagiaires administratifs 3/ Assure une gestion administrative en lien avec les acteurs de la délégation Coordonne le soutien administratif et logistique aux activités de la délégation Participe à la gestion des locaux : contrats, sécurité, convention à la gestion des sinistres et des assurances (bénévoles, véhicules, locaux..), et à la gestion des véhicules (planning, tableau de bord, entretien technique) Assure un soutien à la gestion administrative des ressources humaines Assure l’organisation des rencontres et événements, le suivi logistique de certaines activités et participe à la vie de la délégation et de la région Participe à différentes rencontres et évènements : conseil d’animation, réunions de salariés, réunions d’animation, évènement régional Contribue à former bénévoles et salariés de la délégation dans ses domaines d’activité Contribue à la « gestion de maison » : normes, consignes mais aussi aux moments conviviaux Ce que le Secours Catholique vous offre : 25 jours de congés Rémunération annuelle entre 28 et 32 K€ selon profil et expérience Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / forfait mobilité durable de 350€ nets dans le cadre de l'utilisation d'un vélo personnel /ou assistance électrique Parcours d'accueil et d'intégration (différentes étapes sur le territoire et au sein du réseau national) et Parcours de développement des compétences Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants

Savoir-faire Accueillir, orienter, renseigner un public quel qu'il soit et représenter la délégation avec le sourire et l'envie d'aider Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement Gérer un planning Accomplir des formalités administratives et réglementaires Maîtriser Facebook et Instagram Savoir créer, programmer et lancer une campagne de communication Appétence pour l'utilisation de logiciels de gestion de projets (Trello, Smartsheet), de logiciels de traitement de base de données; de graphisme (Canva) Aptitude à maîtriser des procédures internes Techniques de gestion administrative Maîtrise des logiciels de bureautique (MS, Google) Savoir-être : vous avez le sens de l'organisation dans un environnement où l'imprévu fait souvent partie du quotidien; vous savez organiser votre travail selon les priorités et les objectifs du fonctionnement de la délégation; Faire preuve de réactivité et d’une grande polyvalence font partie de votre réputation; vous savez être à l'écoute, faire preuve d'empathie, savoir rester disponible et ne perdez pas le sens de l'humour sous pression Permis de conduire et maîtrise des outils bureautiques indispensables
Lieu de travail principal : Bourges
Niveau d'études min. requis : 3- Licence

2026-2853 - Responsable Pôle Service Administration Finances - Région Auvergne - Rhône Alpes H/F

Mon, 29 Jun 2026 13:04:21 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du/de la directeur/directrice adjoint(e) de la Direction Administration Finances du siège national, le/la responsable SAF travaille aussi étroitement dans un cadre fonctionnel avec le délégué régional en charge des délégations de la région Auvergne - Rhône Alpes. ACTIVITÉS MANAGÉRIALES S’assure que les différentes compétences nécessaires au bon fonctionnement des pôles SAF sont effectivement pourvues ainsi que du développement des compétences des équipes de salariés et de bénévoles des entités desservies sur les domaines administratifs et financiers couverts Pilote et anime le processus de recrutement des salarié.e.s affecté.e.s au pôle SAF de sa région et participe au processus d’identification des bénévoles susceptibles d’intervenir au sein du pôle SAF ; Définit l’organisation et l’attribution des tâches au sein du pôle SAF, organise la permanence des services et s’assure que les différentes compétences nécessaires sont entretenues et développées. ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE FINANCE Garantit la correcte comptabilisation (comptabilité générale et analytique) des activités générées par les entités desservies sur la base des informations reçues par ces entités ou directement par les parties prenantes concernées Garantit le bon débouclement des opérations financières des entités desservies Appuie les entités desservies dans leur pilotage budgétaire Appuie les entités desservies dans la gestion des dossiers de financement (subventions, mécénat, …) ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE ADMINISTRATION Appuie les entités desservies dans leurs achats, hors proximité S’assure de la bonne gestion immobilière des locaux occupés par les entités desservies Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens définis au niveau national. Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité de l’information et de protection et conservation des données défini au niveau national

Formation et expérience professionnelle : Bac+4/5 (Finance, gestion administrative)/Ecole de commerce. 10 ans minimum d’expérience y compris un poste de management d’équipe. Savoir : Méthodologies de gestion administrative et financière Savoir-faire : Assurer la gestion administrative et financière (comptabilité / contrôle de gestion / immobilier) Manager une équipe pluridisciplinaire et multi-sites Analyser et gérer les risques (financiers et immobiliers) Elaborer et mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires Expliquer et faire respecter des règles, normes, délais et procédures opérationnelles Savoir-être professionnel : Faire preuve de vision stratégique Organiser et prioriser Fédérer, faire preuve de leadership Conditions d'exercice : Déplacements réguliers sur la région et ponctuels au siège national (Paris) Poste basé idéalement dans capitale régionale (Lyon) ou tout autre lieu permettant de rayonner facilement sur la région Travail transversal avec équipes nationales et régionales Permis B et maîtrise des outils bureautiques indispensables Adhésion au projet, aux missions et aux valeurs du SC-CF Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 42K€ bruts Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : Lyon
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2849 - CHARGE(E) DE RECRUTEMENT H/F

Mon, 29 Jun 2026 04:49:55 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Recueille les besoins et définit les postes :Collabore avec les managers et les RRH pour identifier les besoins et rédiger les annonces. Est acteur de la diffusion et de la gestion des candidatures :Accompagne les managers dans l’analyse des besoins en recrutement et la définition des profils recherchés, Est en appui méthodologique sur la conduite des entretiens, l’évaluation des candidats et la prise de décision (par exemple via des webinaires dédiés), Soutient la prise de décision pour les recrutements sensibles, complexes ou stratégiques. Participe au suivi des candidats :En lien avec le manager, assure la relation avec les candidats tout au long du processus de recrutement Transmet tous les éléments pour procéder à la rédaction du contrat et à l'onboarding Promeut la marque employeur :Développe les relations écoles en lien avec les métiers du SCCF Identifie et participer à des salons de recrutement Participe au développement et à la déclinaison d’une stratégie digitale liée au recrutement (réseaux sociaux, site internet...) Participe à l’amélioration de l’efficacité, la qualité et l’équité des recrutements (digitalisation, simplification, indicateurs de performance) Est force de proposition sur les canaux de recrutement, partenariats et dispositifs de recrutement innovants Pilote le reporting et le suivi administratif du recrutement :Participe à la complétude, suivi (adaptation le cas échéant) et reporting des outils et indicateurs de recrutement Réalise les reporting de suivi d’activité auprès de la DRH. Veille sur les pratiques RH et les évolutions du marché du recrutement Activités secondaires éventuelles : Participe à l’analyse des évolutions des métiers, des compétences et des besoins futurs de l’association Contribue à la cartographie des emplois et compétences Met en cohérence les pratiques de recrutement avec les enjeux de mobilité interne, de développement des compétences et des parcours professionnels Identifie des passerelles métiers et les leviers de recrutement interne en articulation avec la formation et la gestion des talents

Savoir : Connaissance du marché de l'emploi associatif Gestion de la marque employeur Techniques de communication dédiées au recrutement, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…), multimédia Savoir-faire : Communiquer à l'écrit de façon appropriée Recruter et intégrer une personne Utiliser et maitriser des logiciels métier Savoir être professionnel : Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve d'autonomie Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit Statut : CADRE Niveau : VII
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2851 - Responsable Pôle Service Administration Finances - Région Centre Val de Loire H/F

Wed, 24 Jun 2026 13:26:46 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du/de la directeur/directrice adjoint(e) de la Direction Administration Finances du siège national, le/la responsable SAF travaille aussi étroitement dans un cadre fonctionnel avec le délégué régional en charge des délégations de la région Centre - Val de Loire. ACTIVITÉS MANAGÉRIALES S’assure que les différentes compétences nécessaires au bon fonctionnement des pôles SAF sont effectivement pourvues ainsi que du développement des compétences des équipes de salariés et de bénévoles des entités desservies sur les domaines administratifs et financiers couverts Pilote et anime le processus de recrutement des salarié.e.s affecté.e.s au pôle SAF de sa région et participe au processus d’identification des bénévoles susceptibles d’intervenir au sein du pôle SAF ; Définit l’organisation et l’attribution des tâches au sein du pôle SAF, organise la permanence des services et s’assure que les différentes compétences nécessaires sont entretenues et développées. ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE FINANCE Garantit la correcte comptabilisation (comptabilité générale et analytique) des activités générées par les entités desservies sur la base des informations reçues par ces entités ou directement par les parties prenantes concernées Garantit le bon débouclement des opérations financières des entités desservies Appuie les entités desservies dans leur pilotage budgétaire Appuie les entités desservies dans la gestion des dossiers de financement (subventions, mécénat, …) ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE ADMINISTRATION Appuie les entités desservies dans leurs achats, hors proximité S’assure de la bonne gestion immobilière des locaux occupés par les entités desservies Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens définis au niveau national. Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité de l’information et de protection et conservation des données défini au niveau national

Formation et expérience professionnelle : Bac+4/5 (Finance, gestion administrative)/Ecole de commerce. 10 ans minimum d’expérience y compris un poste de management d’équipe. Savoir : Méthodologies de gestion administrative et financière Savoir-faire : Assurer la gestion administrative et financière (comptabilité / contrôle de gestion / immobilier) Manager une équipe pluridisciplinaire et multi-sites Analyser et gérer les risques (financiers et immobiliers) Elaborer et mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires Expliquer et faire respecter des règles, normes, délais et procédures opérationnelles Savoir-être professionnel : Faire preuve de vision stratégique Organiser et prioriser Fédérer, faire preuve de leadership Conditions d'exercice : Déplacements réguliers sur la région et ponctuels au siège national (Paris) Poste basé idéalement dans capitale régionale (Orléans) ou tout autre lieu permettant de rayonner facilement sur la région Travail transversal avec équipes nationales et régionales Permis B et maîtrise des outils bureautiques indispensables Adhésion au projet, aux missions et aux valeurs du SC-CF Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 42K€ bruts Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : Orléans
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2852 - Responsable Pôle Service Administration Finances - Région Ile-de-France H/F

Wed, 24 Jun 2026 13:16:53 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du/de la directeur/directrice adjoint(e) de la Direction Administration Finances du siège national, le/la responsable SAF travaille aussi étroitement dans un cadre fonctionnel avec la déléguée régionale en charge des délégations de la région Ile-de-France. ACTIVITÉS MANAGÉRIALES S’assure que les différentes compétences nécessaires au bon fonctionnement des pôles SAF sont effectivement pourvues ainsi que du développement des compétences des équipes de salariés et de bénévoles des entités desservies sur les domaines administratifs et financiers couverts Pilote et anime le processus de recrutement des salarié.e.s affecté.e.s au pôle SAF de sa région et participe au processus d’identification des bénévoles susceptibles d’intervenir au sein du pôle SAF ; Définit l’organisation et l’attribution des tâches au sein du pôle SAF, organise la permanence des services et s’assure que les différentes compétences nécessaires sont entretenues et développées. ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE FINANCE Garantit la correcte comptabilisation (comptabilité générale et analytique) des activités générées par les entités desservies sur la base des informations reçues par ces entités ou directement par les parties prenantes concernées Garantit le bon débouclement des opérations financières des entités desservies Appuie les entités desservies dans leur pilotage budgétaire Appuie les entités desservies dans la gestion des dossiers de financement (subventions, mécénat, …) ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE ADMINISTRATION Appuie les entités desservies dans leurs achats, hors proximité S’assure de la bonne gestion immobilière des locaux occupés par les entités desservies Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens définis au niveau national. Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité de l’information et de protection et conservation des données défini au niveau national

Formation et expérience professionnelle : Bac+4/5 (Finance, gestion administrative)/Ecole de commerce. 10 ans minimum d’expérience y compris un poste de management d’équipe. Savoir : Méthodologies de gestion administrative et financière Savoir-faire : Assurer la gestion administrative et financière (comptabilité / contrôle de gestion / immobilier) Manager une équipe pluridisciplinaire et multi-sites Analyser et gérer les risques (financiers et immobiliers) Elaborer et mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires Expliquer et faire respecter des règles, normes, délais et procédures opérationnelles Savoir-être professionnel : Faire preuve de vision stratégique Organiser et prioriser Fédérer, faire preuve de leadership Conditions d'exercice : Déplacements réguliers sur la région et ponctuels au siège national (Paris) Poste basé à Paris Travail transversal avec équipes nationales et régionales Permis B et maîtrise des outils bureautiques indispensable Adhésion au projet, aux missions et aux valeurs du SC-CF Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 42K€ bruts + Prime Vie Chère pour salariés résidant en Ile-de-France Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2850 - Responsable Pôle Service Administration Finances - Région Bretagne - Pays de La Loire H/F

Wed, 24 Jun 2026 12:47:24 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du/de la directeur/directrice adjoint(e) de la Direction Administration Finances du siège national, le/la responsable SAF travaille aussi étroitement dans un cadre fonctionnel avec le délégué régional en charge des délégations Bretagne - Pays de la Loire. ACTIVITÉS MANAGÉRIALES S’assure que les différentes compétences nécessaires au bon fonctionnement des pôles SAF sont effectivement pourvues ainsi que du développement des compétences des équipes de salariés et de bénévoles des entités desservies sur les domaines administratifs et financiers couverts Pilote et anime le processus de recrutement des salarié.e.s affecté.e.s au pôle SAF de sa région et participe au processus d’identification des bénévoles susceptibles d’intervenir au sein du pôle SAF ; Définit l’organisation et l’attribution des tâches au sein du pôle SAF, organise la permanence des services et s’assure que les différentes compétences nécessaires sont entretenues et développées. ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE FINANCE Garantit la correcte comptabilisation (comptabilité générale et analytique) des activités générées par les entités desservies sur la base des informations reçues par ces entités ou directement par les parties prenantes concernées Garantit le bon débouclement des opérations financières des entités desservies Appuie les entités desservies dans leur pilotage budgétaire Appuie les entités desservies dans la gestion des dossiers de financement (subventions, mécénat, …) ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE ADMINISTRATION Appuie les entités desservies dans leurs achats, hors proximité S’assure de la bonne gestion immobilière des locaux occupés par les entités desservies Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens définis au niveau national. Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité de l’information et de protection et conservation des données défini au niveau national

Formation et expérience professionnelle : Bac+4/5 (Finance, gestion administrative)/Ecole de commerce. 10 ans minimum d’expérience y compris un poste de management d’équipe. Savoir : Méthodologies de gestion administrative et financière Savoir-faire : Assurer la gestion administrative et financière (comptabilité / contrôle de gestion / immobilier) Manager une équipe pluridisciplinaire et multi-sites Analyser et gérer les risques (financiers et immobiliers) Elaborer et mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires Expliquer et faire respecter des règles, normes, délais et procédures opérationnelles Savoir-être professionnel : Faire preuve de vision stratégique Organiser et prioriser Fédérer, faire preuve de leadership Conditions d'exercice : Déplacements réguliers sur la région et ponctuels au siège national (Paris) Poste basé idéalement dans capitale régionale (Rennes ou Nantes) ou tout autre lieu permettant de rayonner facilement sur les 2 régions Travail transversal avec équipes nationales et régionales Permis B et maîtrise des outils bureautiques indispensable Adhésion au projet, aux missions et aux valeurs du SC-CF Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 42K€ bruts Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : Nantes
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2844 - Responsable comptabilité H/F

Wed, 24 Jun 2026 07:58:05 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Garantir les comptes de l’ensemble du SC : délégations, siège et antennes Garantit les états financiers de l’association à chaque clôture Garantit et communique l’information financière en externe Communique tout document financier relevant de son domaine destiné aux instances décisionnelles de l’association et les outils à destination des acteurs et entités du SC Établir les déclarations fiscales relevant du domaine comptable. Met en œuvre la comptabilité de l’association Définit l’organisation et les processus comptables et le calendrier, Impulse, initie et garantit la mise en place des procédures d’arrêtés de comptes destinés à l’élaboration des états financiers Définit les règles de gestion analytique en rapport avec les spécificités comptables et impulse les évolutions, Met en place des procédures comptables au niveau national et SC et élabore des outils techniques Organise la gestion des travaux opérationnels du siège, Veille aux évolutions de la réglementation et de la fiscalité et de leurs incidences sur la comptabilité. Pilote et coordonne le développement des applications financières Coordonne la collecte des besoins d’amélioration pour les applications financières en lien avec la DSI Pilote le développement des applications financières en veillant notamment aux interfaces entre applications et leur mise en place. Anime et forme les acteurs de l'association pour optimiser l’organisation comptable Est force de proposition pour optimiser l’organisation comptable en collaboration avec le Directeur Adjoint – pôle SAF et les responsables de pôles SAF, Garantit le conseil aux pôles SAF et aux départements du siège et leur formation Participe au processus de recrutement des responsables pôle SAF en donnant un avis motivé. Répond aux demandes financières de contrôle externes Justifie les comptes et les règles de gestion auprès des Commissaire aux Comptes et veille aux mises en œuvre des recommandations en lien avec les responsables SAF Justifie les comptes auprès de l’administration fiscale Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction de Responsable de Département Organise son Département Recrute, anime et coordonne les salariés du Département et contribue notamment à leur formation et à leur évaluation Encadre et soutient ses collaborateurs dans leurs activités : définit leurs objectifs de travail, répartit leurs tâches, les suit par des entretiens réguliers. Analyse les difficultés rencontrées, les enjeux et contraintes de l'environnement ; il arbitre et résout les conflits Élabore le budget de son département et s’assure de son exécution. Fiche de poste

Bac + 5, expert comptable ou équivalent 10 ans minimum d’expérience à un poste de management d’équipes comptables Savoirs : -Production de la communication financière statutaire (rapport financier, essentiel..) -Réponse aux demandes de contrôles externes (Commissaires aux comptes, Don en Confiance, Cour des Comptes) Savoir-Faire : -Garantir l’établissement de la communication externe et sa sincérité, -Organiser les processus comptables d’une organisation multi-site et de taille importante, -Automatiser et améliorer en continue les systèmes comptables et financiers, - Gérer les risques financiers et fiscaux - Négocier, influencer, convaincre - Manager une équipe Savoir-être : -Etablir et porter une vision stratégique -Fédérer, faire preuve de leadership
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2848 - Responsable Pôle Service Administration Finances - Région Grand Est Bourgogne FC H/F

Wed, 24 Jun 2026 07:35:58 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du/de la directeur/directrice adjoint(e) de la Direction Administration Finances du siège national, le/la responsable SAF travaille aussi étroitement dans un cadre fonctionnel avec le délégué régional en charge des délégations Grand Est-Bourgogne FC. ACTIVITÉS MANAGÉRIALES S’assure que les différentes compétences nécessaires au bon fonctionnement des pôles SAF sont effectivement pourvues ainsi que du développement des compétences des équipes de salariés et de bénévoles des entités desservies sur les domaines administratifs et financiers couverts Pilote et anime le processus de recrutement des salarié.e.s affecté.e.s au pôle SAF de sa région et participe au processus d’identification des bénévoles susceptibles d’intervenir au sein du pôle SAF ; Définit l’organisation et l’attribution des tâches au sein du pôle SAF, organise la permanence des services et s’assure que les différentes compétences nécessaires sont entretenues et développées. ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE FINANCE Garantit la correcte comptabilisation (comptabilité générale et analytique) des activités générées par les entités desservies sur la base des informations reçues par ces entités ou directement par les parties prenantes concernées Garantit le bon débouclement des opérations financières des entités desservies Appuie les entités desservies dans leur pilotage budgétaire Appuie les entités desservies dans la gestion des dossiers de financement (subventions, mécénat, …) ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE ADMINISTRATION Appuie les entités desservies dans leurs achats, hors proximité S’assure de la bonne gestion immobilière des locaux occupés par les entités desservies Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens définis au niveau national. Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité de l’information et de protection et conservation des données défini au niveau national

Formation et expérience professionnelle : Bac+4/5 (Finance, gestion administrative)/Ecole de commerce. 10 ans minimum d’expérience y compris un poste de management d’équipe. Savoir : Méthodologies de gestion administrative et financière Savoir-faire : Assurer la gestion administrative et financière (comptabilité / contrôle de gestion / immobilier) Manager une équipe pluridisciplinaire et multi-sites Analyser et gérer les risques (financiers et immobiliers) Elaborer et mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires Expliquer et faire respecter des règles, normes, délais et procédures opérationnelles Savoir-être professionnel : Faire preuve de vision stratégique Organiser et prioriser Fédérer, faire preuve de leadership Conditions d'exercice : Déplacements réguliers sur la région et ponctuels au siège national (Paris) Poste basé idéalement dans capitale régionale (Nancy ou Dijon) ou tout autre lieu permettant de rayonner facilement sur les 2 régions Travail transversal avec équipes nationales et régionales Permis B et maîtrise des outils bureautiques indispensable Adhésion au projet, aux missions et aux valeurs du SC-CF Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 42K€ bruts Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : Nancy
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2675 - DELEGATION DU VAL D'OISE // ASSISTANT(E) DELEGATION H/F

Wed, 03 Jun 2026 14:13:30 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Assiste le délégué et les autres membres du bureau • Appuie le délégué en termes d’organisation, est force de propositions et met en œuvre des décisions, des planifications. Alerte son délégué sur des situations délicates en termes d’organisation et de relations humaines • Organise et assure la communication interne entre tous les acteurs de la délégation. Organise le suivi de l’information de la délégation : accueil téléphonique, filtrage, transfert, réponse, prise de message, orientation vers équipes locales, partenaires associatifs, sociaux... • Veille à la tenue des agendas et des plannings (activités, congés, véhicules, salles réservées) • S’assure du suivi des mandats des bénévoles en responsabilité Gère le secrétariat de délégation en collaboration avec une équipe de bénévoles • Assure et organise l’accueil physique des personnes • Gère le courrier et la messagerie électronique, collecte, enregistre, traite, diffuse et affranchit. Centralise les informations et courriers entrants et sortants : organise et veille au classement et à l’archivage papier et informatique • Elabore, rédige et met en page des courriers, notes, comptes rendus, procédures, outils de communication (ex : journal de la délégation, tracts, affiches....) Contribue à la réalisation du compte rendu d’activité de la délégation, ainsi qu’aux outils de communication interne et externe. • Gère les stocks, des outils de communication pour les campagnes (commande, réception et dispatching) ainsi que la documentation, les fournitures de bureau... • Gère la base bénévole et administre G2A, forme à l’outil • Tient la caisse Assure une gestion administrative en lien avec les acteurs de la délégation, de la région, de l’Espace et du national • Coordonne, appuie et organise le soutien administratif et logistique à l’animation générale et thématiques de la délégation et à certains chantiers de la vie régionale • Collecte les informations et met en forme avant transmission : bilan annuel des Statistiques de pauvreté, dossier et suivi des subventions (sous la responsabilité du trésorier) • Gère le travail administratif des formations des bénévoles • Participe à la gestion des locaux : contrats, sécurité, convention à la gestion des sinistres et des assurances (bénévoles, véhicules, locaux..), et à la gestion des véhicules (planning, tableau de bord, entretien technique) • Assure tout ou partie de la gestion administrative des ressources humaines de la délégation pour : - les recrutements et départs, la gestion d’Alicia congés, les tickets restaurant, le suivi de la Médecine du Travail, la déclaration annuelle... - le personnel détaché, les stagiaires, les contrats aidés, volontaires civils Organise le service administratif en coordonnant une équipe bénévole • Anime et accompagne une équipe de bénévoles pour contribuer à la réalisation des missions (secrétariat, standard, communication et autres)

• Prend en charge exceptionnellement certaines activités indispensables au bon fonctionnement de la délégation en l’absence du titulaire (idem comptable, délégué, animateur) • Peut être sollicité pour apporter un soutien et un appui à d’autres délégations dans le cadre de son activité • Dans le cadre des nouvelles délégations peut assurer une partie des fonctions en complémentarité avec d’autres secrétaires ou des activités en appui administratif à l’animation ou dans un territoire Compétences requises : Savoirs : ∙ Techniques de gestion administrative ∙ Maîtrise des logiciels de bureautique ∙ Procédures internes Savoir-Faire : ∙ Accomplir des formalités administratives et réglementaires ∙ Gérer un planning ∙ Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement ∙ Accueillir, orienter, renseigner un public Savoir-être : ∙ Organiser son travail selon les priorités et les objectifs ∙ Faire preuve de réactivité ∙ Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Lieu de travail principal : Cergy

2026-2674 - DELEGATION DES HAUTS DE SEINE ASSISTANT(E) DELEGATION H/F

Wed, 03 Jun 2026 14:08:56 Z

2026-2824 - RESPONSABLE FORMATION ET INTEGRATION H/F

Mon, 01 Jun 2026 16:34:09 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Élabore les orientations de développement stratégique de son périmètre dans le cadre du projet et des orientations stratégiques de l’association et les décline en actions Contribue au travail en réseau avec les autres acteurs internes de la formation (formation digitale, organisation apprenante, bénévolat) pour fédérer les différentes parties prenantes de la formation au SCCF S’assure de l’adéquation actuelle et future des compétences des salariés et bénévoles avec les besoins liés à la mise en oeuvre du Projet, en cohérence avec leurs fiches métier et en lien avec le responsable du développement RH pour les salariés et en lien avec le cadre de pilotage et les CIRA pour les bénévoles Développe et fait vivre des partenariats internes et externes Participe à la réflexion afin de renforcer la marque employeur et d’améliorer les pratiques professionnelles Définit le budget avec la Direction et garantit le budget de la formation pro avec le responsable du développement RH. Optimise le budget en transversalité avec les acteurs de la formation (dont le développement des financements). Identifie les besoins de formation de l’association Garantit l’identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques, en lien avec l’ENPSF S’appuie sur l’observation des réalités de terrain vécues par les salariés et les bénévoles et prend en compte les évolutions métiers en lien avec la GPEC pour alimenter et affiner sa réflexion sur les besoins du Secours Catholique – Caritas France en terme de développement des compétences en lien étroit avec le dept de la formation professionnelle Se tient informé/e des évolutions liées à la transformation de la formation et les traduit en opportunités d’innovation. Assure la gestion administrative des formations Pilote l'ENPSF (Equipe Nationale de Pilotage Stratégique de la Formation) pour garantir que l’association définisse et construise une stratégie nationale d’intégration/formation des acteurs clés Travaille avec les équipes régionales à un cadre commun et une complémentarité des offres de formation et d’accompagnement des acteurs clés Garantit l’optimisation de l’utilisation et le développement des outils informatiques supports en lien avec les chargés de projets SI S’assure de la consolidation des tableaux de bords retraçant l’activité de l’équipe Suit la mise en oeuvre et l'évaluation du plan de formation Garantit le pilotage des outils numériques liés à la formation Assure une veille pédagogique métier et anticipe les déclinaisons opérationnelles pour l’institution. Evalue les actions de formation menées Met en place un système d’évaluation permettant de mesurer, à chaud et à froid, la pertinence des actions de formation menées, en lien avec la DRH et les managers Identifie les axes de développement et élabore les plans de progression Communique auprès de la DRH et des partenaires sociaux. Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction

Savoir Droit de la formation professionnelle Logiciels de gestion de formation Savoir-faire Concevoir l'ingénierie de formation et d'accompagnement Elaborer des procédures et outils de suivi administratifs, budgétaires ou comptables Représenter l'association auprès des instances institutionnelles et/ou médiatiques Structurer, synthétiser des informations Travailler en équipe, en réseau Manager une équipe Savoir être professionnel Faire preuve de créativité, d'inventivité Ce que le Secours Catholique vous propose Poste en CDI Statut Cadre Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème) Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Disponibilité et déplacements réguliers Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport) Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) Parcours de développement des compétences proposé Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants Rémunération selon profil et expérience : à partir de 48 k€ sur 12 mois + 13ème mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois) A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2814 - Comptable Del/Antennes H/F

Tue, 12 May 2026 17:59:29 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Mission : Le/la comptable assure, selon les directives nationales de l’association, la tenue et la fiabilité de la comptabilité générale et analytique de la délégation ainsi que le suivi comptable des équipes bénévoles locales. La mission est assurée sous la responsabilité du délégué et du trésorier de la Mayenne, avec l’appui de la comptable expérimentée de la Sarthe, en lien avec l’équipe salariée de la délégation et les services administratifs et financiers centraux du siège. Activités: Le/la comptable assure les travaux opérationnels en comptabilité et trésorerie, effectue des travaux de révision comptable (contrôle et correction des enregistrements, rapprochements bancaires, dossiers de révision annuelle et semestrielle), participe à l’élaboration des dossiers de subvention, soutient les bénévoles qui contribuent à la réalisation des missions et contribue à préparer la délégation à l'intégration de sa comptabilité dans la future organisation régionale administrative et financière (2027).

Expérience confirmée de 2 à 5 ans en comptabilité, avec une maîtrise des processus comptables courants. Une expérience associative serait un plus.
Lieu de travail principal : LAVAL (53) OU LE MANS (72) SELON LE/LA CANDITAT.E

2026-2738 - Apprenti/e Chargé/e de mission démarche écologie intégrale (CDD 12/24 mois) - Délégation ALLIER H/F

Thu, 07 May 2026 06:21:37 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Dans le cadre des objectifs de la délégation et selon les orientations et principes d’action du Secours Catholique, vous aurez pour mission, en lien avec le Bureau de la délégation, de développer, d’animer et d’accompagner des réseaux d’acteurs de solidarité dans le déploiement de la démarche écologique de l'organisation Vos principales missions seront : Etablir un diagnostic de l’impact environnemental de la délégation Proposer au Bureau de la délégation une stratégie de développement durable de l'organisation Sensibiliser les équipes et le grand public aux démarches écologiques, de développement durable et de lien entre pauvreté et écologie (notamment via la fresque Odyssée : Ecologie - Pauvreté) Suivre et développer les programmes autour de l'alimentation digne et de la valorisation du vêtement dans l’Allier

Étudiant(e) en formation de niveau Master en développement local ou ingénierie du développement durable Sensibilité et appétence marquée pour les enjeux écologiques et environnementaux Expérience en animation de groupe et en gestion de projets Esprit d'équipe affirmé et aisance dans les environnements collaboratifs Permis B obligatoire — des déplacements sont à prévoir dans le département de l'Allier Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 20 rue colombeau, 03000 MOULINS

2026-2779 - Apprenti/e Assistant/e Philantropie (CDD 12/24 mois - Direction Communication et Générosité H/F

Thu, 07 May 2026 06:17:23 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Au sein de la Direction Communication et Générosités et sous la responsabilité de la responsable du Département Philanthropie et Mécénat, vous contribuez à la collecte de fonds privés, rendant ainsi possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique-Caritas France. En tant qu’assistant.e en apprentissage, vous appuyez l'équipe philanthropie (les chargés de relations donateurs - généreux, grands donateurs, fondations, entreprises...) sur les tâches administratives et relationnelles liées à la sollicitation et la fidélisation de ces donateurs : Gestion administrative du département Gestion et suivi des tâches quotidiennes pour le bon fonctionnement du service Envoi et suivi des communications, et des appels, à destination des donateurs, prestataires et partenaires Gestion et organisation des déplacements Gestion des boîtes emails génériques du département Suivi et gestion des remerciements donateurs Gestion des envois des remerciements/reçus fiscaux (RF) des donateurs stratégiques Rédaction des courriers remerciements selon les cibles et signataires et gestion de leur renouvellement selon les périodes Suivi sur le CRM des interactions avec les donateurs Gestion des appels donateurs sur des sujets administratifs Suivi des dons mécénat (en lien avec l'équipe mécénat), notamment dans le CRM Suivi dons atypiques (plateformes de collecte, appui sur la sollicitation et la fidélisation des congrégations religieuses...) Appui à la relation donateurs les plus généreux Gestion en premier niveau des appels et emails Participation à l’organisation des évènements Envoi de documents Activités secondaires : Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de son département ainsi que celle de la direction Participe aux travaux inter directions Participe à l’organisation d’évènements du service

sens du service et esprit d’équipe sens de l’organisation, des priorités et flexibilité suivi administratif excellent relationnel réactivité capacités d’analyse et de synthèse capacités rédactionnelles adhésion aux valeurs du Secours Catholique Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : Paris

2026-2764 - Apprenti/e Contrôleur de gestion (CDD 12/24 mois) - Direction Administration Finances H/F

Thu, 07 May 2026 06:14:53 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Au sein d’une équipe de 3 Contrôleurs de gestion, vos principales missions seront les suivantes : participation à la définition des objectifs budgétaires, consolidation et arbitrages suivis budgétaires comptables et analytiques garantir la fiabilité des données analytiques garantir le respect des procédures de gestion Participe au projet de transformation du département et au développement du contrôle de gestion mise en place de tableaux de bord analyses transverses accompagnement de la mise en place des pôles régionaux administratifs et financiers apporter les éléments de synthèse nécessaires à la compréhension des éléments en termes d'activité et de résultats Participe au projet de transformation de l’association par la mise en œuvre dans les systèmes comptables et de gestion la nouvelle organisation

Compétences techniques - Connaissances comptables - culture financière - Maîtrise des outils informatiques Qualités requises - Engagement et esprit de service, - Qualités relationnelles - Rigueur, facilité d’adaptation, - Adhésion à la mission et aux valeurs de l'association Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%) Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2782 - Apprenti/e Chargé/e de Paie & Administration RH (CDD 12/24 mois) - DRH H/F

Thu, 07 May 2026 06:12:07 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
🔹 Paie & gestion administrative Produire et contrôler les bulletins de paie (collecte, saisie, vérification) Gérer les soldes de tout compte et les documents de sortie Assurer le suivi des absences, arrêts maladie et dossiers associés (IJSS, prévoyance) Fiabiliser les données et contribuer à l’amélioration continue des procédures paie 🔹 Administration du personnel Gérer le parcours collaborateur de A à Z (contrats, avenants, onboarding, sorties) Suivre les temps de travail, congés et absences Organiser et suivre les visites médicales Garantir la conformité avec le droit du travail et les règles internes 🔹 Relations & environnement RH Accompagner les salariés et managers sur leurs questions RH et paie 🔹 Suivi & amélioration continue Participer aux reportings RH (effectifs, absentéisme, masse salariale) Contribuer à des projets d’amélioration des outils et processus RH Cette liste est non exhaustive

Formations et expériences Formation minimum niveau Bac +3 Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et le Pack Office. Compétences et qualités Rigueur, méthode, organisation Fiabilité, implication, sens des responsabilités Esprit d'analyse et de synthèse Bonne communication Goût pour le travail en équipe Type d'emploi : Temps plein Ce que le SC-CF vous propose : Rémunération : Barème légal (selon âge et niveau de formation) calculé sur la base de 105% du SMIC 13ème mois Mutuelle d'entreprise familiale (couvre le salarié, son conjoint et ses enfants pour la même cotisation) Tickets restaurant d’une valeur de 11€ (participation employeur de 60%); Accès possible au restaurant d’entreprise du Bon Marché Participation au frais de transport (50%) ou mesure mobilité durable (350€ pour déplacement domicile-travail en deux-roues) Parcours d’intégration des nouveaux salariés Merci de noter que ce poste est en contrat d'apprentissage (nous ne faisons pas de contrat de professionnalisation)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS