Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : 02 - ADMINISTRATION ET GESTION, 05 - MANAGEMENT

2026-2844 - Responsable comptabilité H/F

Tue, 20 Oct 2026 13:51:27 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Garantir les comptes de l’ensemble du SC : délégations, siège et antennes Garantit les états financiers de l’association à chaque clôture Garantit et communique l’information financière en externe Communique tout document financier relevant de son domaine destiné aux instances décisionnelles de l’association et les outils à destination des acteurs et entités du SC Établir les déclarations fiscales relevant du domaine comptable. Met en œuvre la comptabilité de l’association Définit l’organisation et les processus comptables et le calendrier, Impulse, initie et garantit la mise en place des procédures d’arrêtés de comptes destinés à l’élaboration des états financiers Définit les règles de gestion analytique en rapport avec les spécificités comptables et impulse les évolutions, Met en place des procédures comptables au niveau national et SC et élabore des outils techniques Organise la gestion des travaux opérationnels du siège, Veille aux évolutions de la réglementation et de la fiscalité et de leurs incidences sur la comptabilité. Pilote et coordonne le développement des applications financières Coordonne la collecte des besoins d’amélioration pour les applications financières en lien avec la DSI Pilote le développement des applications financières en veillant notamment aux interfaces entre applications et leur mise en place. Anime et forme les acteurs de l'association pour optimiser l’organisation comptable Est force de proposition pour optimiser l’organisation comptable en collaboration avec le Directeur Adjoint – pôle SAF et les responsables de pôles SAF, Garantit le conseil aux pôles SAF et aux départements du siège et leur formation Participe au processus de recrutement des responsables pôle SAF en donnant un avis motivé. Répond aux demandes financières de contrôle externes Justifie les comptes et les règles de gestion auprès des Commissaire aux Comptes et veille aux mises en œuvre des recommandations en lien avec les responsables SAF Justifie les comptes auprès de l’administration fiscale Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction de Responsable de Département Organise son Département Recrute, anime et coordonne les salariés du Département et contribue notamment à leur formation et à leur évaluation Encadre et soutient ses collaborateurs dans leurs activités : définit leurs objectifs de travail, répartit leurs tâches, les suit par des entretiens réguliers. Analyse les difficultés rencontrées, les enjeux et contraintes de l'environnement ; il arbitre et résout les conflits Élabore le budget de son département et s’assure de son exécution. Fiche de poste

Bac + 5, expert comptable ou équivalent 10 ans minimum d’expérience à un poste de management d’équipes comptables Savoirs : -Production de la communication financière statutaire (rapport financier, essentiel..) -Réponse aux demandes de contrôles externes (Commissaires aux comptes, Don en Confiance, Cour des Comptes) Savoir-Faire : -Garantir l’établissement de la communication externe et sa sincérité, -Organiser les processus comptables d’une organisation multi-site et de taille importante, -Automatiser et améliorer en continue les systèmes comptables et financiers, - Gérer les risques financiers et fiscaux - Négocier, influencer, convaincre - Manager une équipe Savoir-être : -Etablir et porter une vision stratégique -Fédérer, faire preuve de leadership Ce que le Secours - Catholique vous offre : - Parcours d'accueil et d'intégration et de développement des compétences - 25 CP annuels (jours ouvrés) + 18 jours RTT - Rémunération annuelle brute sur 13 mois à partir de 57500 €, puis selon profils et expériences. - Carte tickets restaurant 11,00€ (prise en charge employeur 60%) - Forfait mobilité durable (350€/an) dans le cadre de l'utilisation d'un vélo - Mutuelle Famille
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2938 - Coordinateur/trice financier/e subventions et ressources affectées H/F

Fri, 16 Oct 2026 10:18:37 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Met en place et harmonise les outils (systèmes, processus) et les méthodes nécessaires à la bonne gestion financière des ressources affectées (subventions…), et notamment dans le cadre de ressources pluriannuelles ou utilisées sur plusieurs exercices. La gestion financière inclut la constitution et le suivi des plans de financement, la préparation des budgets et le suivi financier au format des bailleurs et en lien avec les dépenses réelles du SCCF et celles des partenaires et le suivi des fonds dédiés. S’assure que les méthodes, systèmes et processus permettent la gestion financière des ressources affectées de manière simple et cohérente à tous les niveaux de l’organisation et répondent aux exigences des donateurs ; S’assure de la cohérence de la budgétisation et met en place des tableaux de bord financiers destinés aux suivis des fonds dédiés et à leur pilotage ; Produits des analyses régulières sur les fonds affectés en lien avec les clôtures comptables et avec le processus budgétaire et de révision budgétaire. Assure la coordination fonctionnelle des personnes en charge du suivi financier de fonds affectés tant dans les directions métiers que dans les délégations : Anime la communauté des responsables en charge des subventions et fonds affectés afin d’assurer un soutien technique et méthodologique, la cohérence des suivis et la bonne compréhension des outils et processus du SCCF Fournit formation et conseils aux nouveaux arrivants en charge du suivi financier des fonds affectés Détermine les zones d’optimisation en travaillant avec les responsables opérationnels En lien étroit avec les équipes métiers, participe à l’élaboration des budgets des fonds affectés. Accompagne les délégations (et les pôles SAF) dans l’élaboration des budgets et le reporting financier des subventions locales. Assure le rôle de conseil, de formation et de service auprès des délégation S’assure que les outils permettent un suivi ajusté et simple des fonds affectés Travaille avec les Directions partenaires à la mise en place et la structuration des budgets à soumettre aux financeurs et au suivi financier de certaines subventions ou fonds affectés nationaux. Veille à la mise en place de budgets cohérents prenant en compte les contraintes du financeur et celle du SCCF Assure le suivi financier des subventions et fonds dédiés en cas de vacances de poste, pendant le temps du recrutement d’une ressource dédiée financée et/ou pour un portefeuille de subventions. Activités secondaires (activité non régulière) Contribue au travail de l’équipe Contrôle de Gestion plus largement

Formation et expérience Formation type Ecole de commerce ou de gestion Expérience de 6-10 années de contrôle de gestion et / ou suivi de fonds affectés Savoir : Suivi financier des subventions et des fonds affectés Savoir faire Analyser et gérer les risques financiers Coordonner une équipe fonctionnelle Elaborer des procédures et outils de suivi administratifs, budgétaires ou comptables Elaborer, suivre et piloter un budget Négocier, influencer, convaincre Capacité d'analyse Savoir-être Qualités relationnelles, sens de la pédagogie et facilité d'adaptation Faire preuve de hauteur de vue Être force de proposition et faire preuve d'initiative Adhésion aux missions, aux valeur et au projet du SC-CF Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 32.5K€ bruts + prime de 132€ bruts/mois pour résidants en Ile-de-France Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de bénéficier jusqu'à deux jours de télétravail par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2896 - Juriste legs et donations (CDD 6 mois) - Direction Communication et Générosité H/F

Thu, 15 Oct 2026 07:30:50 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
En tant que juriste legs et donations, vous êtes rattaché.e à la Direction Communication et Générosités, au sein du Département Libéralités. Sous la responsabilité de la responsable du Département Libéralités, au sein d'une équipe de 14 personnes, vous contribuez à la collecte issue des legs, assurances-vie et donations, et ainsi à rendre possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique. Pour ce faire, vous gérez de manière autonome le traitement de dossiers de succession pour le compte de l’Association. Ainsi, vous : Garantissez et optimisez le déroulement administratif et juridique de la réalisation des legs et donations par l’analyse juridique, la gestion et la cession des actifs dans les meilleures conditions. Apportez votre expertise juridique tout au long du traitement des dossiers legs et donations en contribuant au diagnostic et à l’analyse du patrimoine successoral, à l’évaluation des biens, aux relations avec les bienfaiteurs, leurs familles, les notaires, les avocats, les différents prestataires et autres associations et organismes bénéficiaires de libéralités. Assurez la relation avec les délégations et antennes, pour certaines parties liées au traitement des dossiers legs et donations. Contribuez à la collecte de fonds pour l’association, les legs, donations et assurances-vie représentant 30% des ressources financières. Assurez certaines tâches administratives de contrôle interne liés aux dossiers du département. Représentez l’association et participez à la promotion des legs et donations au sein d’un département pluridisciplinaire.

Master de droit privé (droit notarial/droit de la famille/droit immobilier). Diplôme de notaire / clerc de notaire. Expérience dans le notariat. Une expérience dans le service legs et donations d’une Association serait la bienvenue. Compétences juridiques : droit notarial, droit de la famille, droit des successions, droit immobilier. Compétences techniques certaines et une approche pragmatique. Maîtrise de l’outil bureautique et utilisation d’une base de données. Bon rédactionnel, bonne qualité de communication, esprit de synthèse et capacité de priorisation Sens de la négociation. Capacité de travailler en équipe au sein d’un département dynamique et motivé. Détermination à atteindre les objectifs fixés, dans l'intérêt de l'Association. Adhésion au projet, aux missions et aux valeurs qui guident notre action Ce que le Secours Catholique vous offre : Rémunération annuelle à partir de 39 K€ bruts + prime Vie Chère (pour salariés résidant en Ile de France) de 1440€ bruts/an 27 jours CP par an Possibilité de bénéficier de 1.5 jour de RTT par an Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilités durables de 350€ nets / an Association labellisé Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2838 - Juriste legs et donations (CDD 12 mois) - Direction Communication et Générosité (siège national) H/F

Thu, 15 Oct 2026 07:29:59 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
En tant que juriste legs et donations, vous êtes rattaché.e à la Direction Communication et Générosités, au sein du Département Libéralités. Sous la responsabilité de la responsable du Département Libéralités, et en lien avec le coordinateur de l'équipe des 7 juristes, vous contribuez à la collecte issue des legs, assurances-vie et donations, et ainsi à rendre possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique. Pour ce faire, vous gérez de manière autonome le traitement de dossiers de succession pour le compte de l’Association. Ainsi, vous : Garantissez et optimisez le déroulement administratif et juridique de la réalisation des legs et donations par l’analyse juridique, la gestion et la cession des actifs dans les meilleures conditions. Apportez votre expertise juridique tout au long du traitement des dossiers legs et donations en contribuant au diagnostic et à l’analyse du patrimoine successoral, à l’évaluation des biens, aux relations avec les bienfaiteurs, leurs familles, les notaires, les avocats, les différents prestataires et autres associations et organismes bénéficiaires de libéralités. Assurez la relation avec les délégations et antennes, pour certaines parties liées au traitement des dossiers legs et donations. Contribuez à la collecte de fonds pour l’association, les legs, donations et assurances-vie représentant 30% des ressources financières. Assurez certaines tâches administratives de contrôle interne liés aux dossiers du département. Représentez l’association et participez à la promotion des legs et donations au sein d’un département pluridisciplinaire.

Master de droit privé (droit notarial/droit de la famille/droit immobilier) Diplôme de notaire / clerc de notaire Expérience dans le notariat. Une expérience dans le service legs et donations d’une Association serait la bienvenue Compétences juridiques : droit notarial, droit de la famille, droit des successions, droit immobilier Compétences techniques certaines et une approche pragmatique Maîtrise de l’outil bureautique et utilisation d’une base de données Bon rédactionnel, bonne qualité de communication, esprit de synthèse et capacité de priorisation Sens de la négociation Capacité de travailler en équipe au sein d’un département dynamique et motivé Détermination à atteindre les objectifs fixés, dans l'intérêt de l'Association Adhésion aux missions, aux valeurs et au projet du SC-CF Cadre et conditions : Rémunération annuelle à partir de 39 K€ bruts + prime Vie Chère (pour salariés résidant en Ile de France) de 1440€ bruts/an 27 jours CP par an Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS

2026-2894 - Juriste coordinateur libéralités - Direction Communication et Générosité H/F

Thu, 15 Oct 2026 07:29:30 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
En tant que juriste coordinateur libéralités (legs, assurance-vie et donation), vous êtes rattaché.e à la Direction Communication et Générosités, au sein du Département Libéralités. Auprès de la responsable du Département Libéralités, au sein d'une équipe de 14 personnes, vous assurez la coordination juridique des libéralités et contribuez à la collecte issue des legs, assurances-vie et donations, et ainsi à rendre possible les actions de solidarité menées par le Secours Catholique. Ainsi, vous : Accompagnez les juristes dans le suivi de leurs dossiers et apportez votre soutien sur certains dossiers d'assurance-vie Garantissez le bon déroulement du processus d'acceptation des libéralités par les instances de l'association Assurez la cohérence et le respect des bonnes pratiques juridiques Êtes garant.e et optimisez le déroulement administratif et juridique de la réalisation des legs et donations par l’analyse juridique, la gestion et la cession des actifs dans les meilleures conditions. Mobilisez votre expertise juridique sur vos dossiers et en appui des juristes tout au long du traitement des dossiers legs et donations en contribuant au diagnostic et à l’analyse du patrimoine successoral, à l’évaluation des biens, aux relations avec les testateurs, leurs familles, les notaires, les avocats, les différents prestataires et autres associations et organismes bénéficiaires de libéralités. Assurez la relation avec les délégations et antennes, pour certaines parties liées au traitement des dossiers legs et donations. Assurez certaines tâches administratives de contrôle interne liés aux dossiers du département. Représentez l’association et participez à la promotion des legs et donations au sein d’un département pluridisciplinaire. Assurez une veille juridique

Master de droit privé (droit notarial/droit de la famille/droit immobilier). Diplôme de notaire Expérience dans le notariat. Une expérience dans le service legs et donations d’une Association serait la bienvenue. Compétences juridiques : droit notarial, droit de la famille, droit des successions, droit immobilier. Compétences techniques certaines et une approche pragmatique. Maîtrise de l’outil bureautique et utilisation d’une base de données. Bon rédactionnel, bonne qualité de communication, esprit de synthèse et capacité de priorisation Sens de la négociation. Capacité de travailler en équipe au sein d’un département dynamique et motivé. Détermination à atteindre les objectifs fixés, dans l'intérêt de l'Association. Ce que le Secours Catholique offre : Rémunération annuelle à partir de 46 K€ bruts + prime Vie Chère (pour salariés résidant en Ile de France) de 1440€ bruts/an 27 jours CP par an + 1,5 jour par année civile complète Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilités durables de 350€ nets/an Association labellisé Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2824 - RESPONSABLE FORMATION ET INTEGRATION H/F

Tue, 13 Oct 2026 10:02:25 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Élabore les orientations de développement stratégique de son périmètre dans le cadre du projet et des orientations stratégiques de l’association et les décline en actions Contribue au travail en réseau avec les autres acteurs internes de la formation (formation digitale, organisation apprenante, bénévolat) pour fédérer les différentes parties prenantes de la formation au SCCF S’assure de l’adéquation actuelle et future des compétences des salariés et bénévoles avec les besoins liés à la mise en oeuvre du Projet, en cohérence avec leurs fiches métier et en lien avec le responsable du développement RH pour les salariés et en lien avec le cadre de pilotage et les CIRA pour les bénévoles Développe et fait vivre des partenariats internes et externes Participe à la réflexion afin de renforcer la marque employeur et d’améliorer les pratiques professionnelles Définit le budget avec la Direction et garantit le budget de la formation pro avec le responsable du développement RH. Optimise le budget en transversalité avec les acteurs de la formation (dont le développement des financements). Identifie les besoins de formation de l’association Garantit l’identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques, en lien avec l’ENPSF S’appuie sur l’observation des réalités de terrain vécues par les salariés et les bénévoles et prend en compte les évolutions métiers en lien avec la GPEC pour alimenter et affiner sa réflexion sur les besoins du Secours Catholique – Caritas France en terme de développement des compétences en lien étroit avec le dept de la formation professionnelle Se tient informé/e des évolutions liées à la transformation de la formation et les traduit en opportunités d’innovation. Assure la gestion administrative des formations Pilote l'ENPSF (Equipe Nationale de Pilotage Stratégique de la Formation) pour garantir que l’association définisse et construise une stratégie nationale d’intégration/formation des acteurs clés Travaille avec les équipes régionales à un cadre commun et une complémentarité des offres de formation et d’accompagnement des acteurs clés Garantit l’optimisation de l’utilisation et le développement des outils informatiques supports en lien avec les chargés de projets SI S’assure de la consolidation des tableaux de bords retraçant l’activité de l’équipe Suit la mise en oeuvre et l'évaluation du plan de formation Garantit le pilotage des outils numériques liés à la formation Assure une veille pédagogique métier et anticipe les déclinaisons opérationnelles pour l’institution. Evalue les actions de formation menées Met en place un système d’évaluation permettant de mesurer, à chaud et à froid, la pertinence des actions de formation menées, en lien avec la DRH et les managers Identifie les axes de développement et élabore les plans de progression Communique auprès de la DRH et des partenaires sociaux. Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction

Savoir Droit de la formation professionnelle Logiciels de gestion de formation Savoir-faire Concevoir l'ingénierie de formation et d'accompagnement Elaborer des procédures et outils de suivi administratifs, budgétaires ou comptables Représenter l'association auprès des instances institutionnelles et/ou médiatiques Structurer, synthétiser des informations Travailler en équipe, en réseau Manager une équipe Savoir être professionnel Faire preuve de créativité, d'inventivité Ce que le Secours Catholique vous propose Poste en CDI Statut Cadre Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème) Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Disponibilité et déplacements réguliers Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport) Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) Parcours de développement des compétences proposé Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants Rémunération selon profil et expérience : à partir de 48 k€ sur 12 mois + 13ème mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois) A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2906 - Responsable de la formation digitale au Secours Catholique H/F

Tue, 13 Oct 2026 10:00:56 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Anime la formation digitale Participe à la construction des orientations pluriannuelles de formation et les traduit en une feuille de route digitale opérationnelle ; Administre l’offre de formation digitale matérialisée dans le catalogue : s’assurer de la qualité et mise à jour des contenus en lien avec les responsables pédagogiques par domaine ; publier les contenus créés ; Gère la plateforme formation, en assure le paramétrage fonctionnel, la maintenance de premier niveau, la gestion des accès, ainsi que l'intégration et la mise à jour de tous les modules sur le LMS ; Définit les règles de fonctionnement des intervenants sur la plateforme (internes et externes), en cohérence avec les aspects juridiques ; s’assure du respect des règles ; Est le point de contact privilégié du réseau et concoit des guides simples pour aider les salariés et les bénévoles à utiliser l'outil ; les assiste sur les problèmes rencontrés ; Exerce un rôle de curateur de contenus pédagogiques : les identifie, facilite l’organisation, l’édition et le partage de ceux-ci, vérifie la qualité des contenus générés par les utilisateurs ; Anime des communautés d’apprenants et d’acteurs de la formation digitale, forme les formateurs internes à l'exploitation de Cornerstone (animation de classes virtuelles, suivi de leurs apprenants). Pilote par les données : suit les indicateurs clés pour mesurer l'impact des formations, pilote l’offre et en assure le reporting. Assure l’ingénierie pédagogique digitale Propose des approches innovantes ; Créé des modules et parcours de formation à distance : conception et mises à jour ; Met à disposition des gabarits pédagogiques permettant aux acteurs métier de s’initier à la création de contenus, et accompagne les acteurs ; Administre le parc de licences logicielles de création de l'association et soutient les acteurs dans leur utilisation ; Entretient et développe des liens avec les partenaires universitaires et les pédagogues Assure une veille technique et pédagogique Recueille les retours d’expériences et besoins des utilisateurs acteurs de la formation pour proposer les évolutions des outils ; Accompagne les besoins de formation nés de la transformation digitale du Secours Catholique ; Met en place et anime les structures de pilotage afin de fédérer les différentes parties prenantes des trois branches de la formation du Secours Catholique : formation des bénévoles, des membres de bureau, formation professionnelle ; Met en place et anime les structures de pilotage permettant de travailler en réseau avec les contributeurs internes et externes ; Est en veille technologique et pédagogique sur la formation digitale pour les outils utilisés et les nouveaux outils afin d’identifier de nouvelles fonctionnalités à valeur ajoutée.

Diplôme : Bac+5 en Ingénierie Pédagogique Multimédia, Gestion de Projet Digital ou Sciences de l'Éducation. Outil LMS : Maîtrise impérative de l'administration de Cornerstone (volet technique, gestion de contenu et suivi statistique). Expérience : 3 ans d'expérience minimum, idéalement acquise dans l'accompagnement de porteurs de projets internes au sein d'un réseau (secteur associatif, ESS ou public) Expertise pédagogique : , maîtrise des concepts de l’andragogie, des méthodologie de conception de formation (digitales, mixtes…) ; capacité à vulgariser, scénariser et découper des savoirs complexes en grains pédagogiques assimilables Écosystème Digital Learning : Excellente connaissance fonctionnelle des outils Articulate 360, Vyond et Genially. Posture de facilitateur : Fortes qualités relationnelles, sens de l'écoute et capacité à guider des équipes non expertes en digital learning. Sens du service : Pédagogie active pour accompagner au quotidien des profils d'utilisateurs très divers Rigueur et sens du collectif : Capacité à piloter des partenaires externes et à travailler en binôme permanent avec le Responsable Formation Intégration Ce que le Secours Catholique vous propose : Un cadre de travail inspirant au sein d’une structure à forte dimension humaine et solidaire. Poste en CDI Statut Cadre Poste basé au Siège social de l’association (Paris 7ème) Télétravail possible en application de la Charte Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) Temps de travail sur 39h hebdomadaire Congés : 27 jours de congés payés annuels + 1,5 jour par année civile et 18 jours de RTT Mutuelle « Famille » - Couvre automatiquement le salarié et toute sa famille pour le même montant Ticket Restaurant : 11.00€ dont prise en charge de l’employeur de 60% Transport : forfait mobilité durable à hauteur de 350 € / an (dans le cadre de l'utilisation d'1 vélo personnel ou assistance électrique, d’un véhicule électrique ou GPL ou 50% de la prise en charge d'un abonnement transport). Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association (sessions d'intégration, étapes sur le territoire et au sein du réseau national) Un engagement fort en faveur de l’inclusion : labellisation Cap’Handéo et ouverture à tous les profils, y compris les travailleurs handicapés. Rémunération selon profil et expérience à partir de 45 k€ sur 13 mois + prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France (120 € bruts /mois sur 12 mois)
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2905 - DELEGUE DE TRANSITION H/F

Tue, 13 Oct 2026 09:06:47 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Pilotage stratégique et coordination des actions territoriales Prend en charge l’ensemble des missions du délégué pendant la période de transition Structure la délégation et organise l’animation du réseau pour assurer un fonctionnement soutenable. Adapte l’action et la posture aux réalités et capacités de la délégation. Travaille en lien direct avec le DI de la région et le bureau de la délégation pour définir et suivre les objectifs. Accompagnement et suivi des activités opérationnelles Assure le soutien, le pilotage et la continuité des projets déjà engagés. Garantit la réponse opérationnelle aux enjeux identifiés sur les territoires. Organise les missions et responsabilités des acteurs en place. Gère les situations de crise ou nécessitant une stabilisation de la délégation. Reporting et suivi qualité des actions territoriales Réalise un suivi régulier des actions menées pendant la période de transition. Contribue à une évaluation partagée avec le DI et le bureau à la fin de mission. Transversalité et coopération interne et partenariale Collaborer étroitement avec le ou la délégué.e régional.e, le bureau et les équipes salariées. Participer aux temps de coordination demandés par le directeur de l’animation du réseau France.

Expérience de Délégué au sein du Secours Catholique
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2696 - GESTIONNAIRE RH Admin et Paie H/F

Mon, 12 Oct 2026 08:03:53 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Missions principales Gestion Administrative du personnel Assure la gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie et pendant toute la durée du contrat : établissement des contrats, de l’on-boarding, des déclarations obligatoires, du suivi des période d’essai, des avenants, ...). Gère le suivi du temps de travail, des congés et des absences. Suit et organise les visites médicales du siège et celles en Région en lien avec les délégations. Établit les documents administratifs courants (affiliations, radiations, certificat de travail, attestation France Travail...). Assure la tenue des dossiers du personnel. Veille à l’application du droit du travail et des accords internes. Gestion de la paie Établit les bulletins de paie : collecte, saisit, calcule, contrôle et garantit l’exactitude des bulletins Etablit les soldes de tout compte et l’ensemble des documents liés à la sortie des collaborateurs Produit et transmet la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et les déclarations sociales. Participe à l’amélioration continue des processus paie et à la fiabilisation des données. Assure le suivi des arrêts maladie, accident du travail (suivi des IJSS, IJ prévoyance) et dossiers associés Rédaction et suivi des contrats : Élabore les contrats et avenants (CDI, CDD, alternance, mobilité, promotion), conventions de stage et assimilés, Suit les signatures, la conformité réglementaire, Suit les titres de séjour et échéances contractuelles. Relations avec les organismes Est l’interlocuteur·rice des organismes sociaux et partenaires externes (Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, médecine du travail), Suit les dossiers maladie, accidents du travail et prévoyance, Produit et transmet les déclarations sociales (DSN événementielle, arrêt de travail, FCTU...). Suivi RH et reporting Complète les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, masse salariale). Contribue aux reportings sociaux et obligations réglementaires. Information Informe et accompagne les salariés et managers sur les questions administratives RH et de paie. Activités secondaires(activité non régulière et/ou activité non portée par tous les acteurs du métier) Participe à la vie du département et de la DRH. Participe à différentes réunions et groupes de travail et contribue activement aux projets et études visant à optimiser, fiabilise et sécurise le processus de GA et de paie. Participe au paramétrage et à l’évolution des outils et systèmes relevant de son domaine d’activité.

Savoir : Droit du travail Gestion administrative RH Gestion de la paie Savoir-faire : Assurer la gestion administrative du personnel Assurer le cycle de paie Respecter des règles, consignes, normes, délais et procédures opérationnelles Savoir être professionnel : Avoir le sens du service Faire preuve d'autonomie Faire preuve de rigueur et de précision et procédures opérationnelles Statut : Cadre Niveau : VI Rémunération mensuelle brute :
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2675 - DELEGATION DU VAL D'OISE // ASSISTANT(E) DELEGATION H/F

Wed, 07 Oct 2026 14:46:03 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Assiste le délégué et les autres membres du bureau • Appuie le délégué en termes d’organisation, est force de propositions et met en œuvre des décisions, des planifications. Alerte son délégué sur des situations délicates en termes d’organisation et de relations humaines • Organise et assure la communication interne entre tous les acteurs de la délégation. Organise le suivi de l’information de la délégation : accueil téléphonique, filtrage, transfert, réponse, prise de message, orientation vers équipes locales, partenaires associatifs, sociaux... • Veille à la tenue des agendas et des plannings (activités, congés, véhicules, salles réservées) • S’assure du suivi des mandats des bénévoles en responsabilité Gère le secrétariat de délégation en collaboration avec une équipe de bénévoles • Assure et organise l’accueil physique des personnes • Gère le courrier et la messagerie électronique, collecte, enregistre, traite, diffuse et affranchit. Centralise les informations et courriers entrants et sortants : organise et veille au classement et à l’archivage papier et informatique • Elabore, rédige et met en page des courriers, notes, comptes rendus, procédures, outils de communication (ex : journal de la délégation, tracts, affiches....) Contribue à la réalisation du compte rendu d’activité de la délégation, ainsi qu’aux outils de communication interne et externe. • Gère les stocks, des outils de communication pour les campagnes (commande, réception et dispatching) ainsi que la documentation, les fournitures de bureau... • Gère la base bénévole et administre G2A, forme à l’outil • Tient la caisse Assure une gestion administrative en lien avec les acteurs de la délégation, de la région, de l’Espace et du national • Coordonne, appuie et organise le soutien administratif et logistique à l’animation générale et thématiques de la délégation et à certains chantiers de la vie régionale • Collecte les informations et met en forme avant transmission : bilan annuel des Statistiques de pauvreté, dossier et suivi des subventions (sous la responsabilité du trésorier) • Gère le travail administratif des formations des bénévoles • Participe à la gestion des locaux : contrats, sécurité, convention à la gestion des sinistres et des assurances (bénévoles, véhicules, locaux..), et à la gestion des véhicules (planning, tableau de bord, entretien technique) • Assure tout ou partie de la gestion administrative des ressources humaines de la délégation pour : - les recrutements et départs, la gestion d’Alicia congés, les tickets restaurant, le suivi de la Médecine du Travail, la déclaration annuelle... - le personnel détaché, les stagiaires, les contrats aidés, volontaires civils Organise le service administratif en coordonnant une équipe bénévole • Anime et accompagne une équipe de bénévoles pour contribuer à la réalisation des missions (secrétariat, standard, communication et autres)

• Prend en charge exceptionnellement certaines activités indispensables au bon fonctionnement de la délégation en l’absence du titulaire (idem comptable, délégué, animateur) • Peut être sollicité pour apporter un soutien et un appui à d’autres délégations dans le cadre de son activité • Dans le cadre des nouvelles délégations peut assurer une partie des fonctions en complémentarité avec d’autres secrétaires ou des activités en appui administratif à l’animation ou dans un territoire Compétences requises : Savoirs : ∙ Techniques de gestion administrative ∙ Maîtrise des logiciels de bureautique ∙ Procédures internes Savoir-Faire : ∙ Accomplir des formalités administratives et réglementaires ∙ Gérer un planning ∙ Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement ∙ Accueillir, orienter, renseigner un public Savoir-être : ∙ Organiser son travail selon les priorités et les objectifs ∙ Faire preuve de réactivité ∙ Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Lieu de travail principal : Cergy

2026-2930 - Délégué/e - Délégation NOUVELLE-CALEDONIE H/F

Fri, 02 Oct 2026 08:47:21 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Membre du Bureau de la délégation de Nouvelle-Calédonie. vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre opérationnelle de ses projets et objectifs. Votre mission s'inscrit dans le cadre du projet associatif du Secours Catholique - Caritas France (SC-CF), du projet de la délégation et des orientations du diocèse. Vous êtes porteur des valeurs et la pédagogie du SC—CF. Vous savez adapter ces actions aux réalités sociales et économiques des territoires de la délégation de Nouvelle-Calédonie. Votre rôle de manager de proximité vous situe en soutien au développement de la capacité d'action des différents acteurs du projet (réseaux d'acteurs de solidarité, équipe salariée). Vous êtes sous la responsabilité du Délégué Régional Outre-Mer. Pour cela, vous : Contribuez, au sein du Bureau associatif local, au pilotage stratégique de la délégation. en lien étroit avec la présidente Facilitez les coopérations étroites entre le Bureau, les instances de la vie associative locale (Conseil d'animation), et l'équipe d'animation des réseaux de solidarité. Consolidez l'organisation de la délégation et facilitez le fonctionnement de la vie associative locale en réseau. Pilotez opérationnellement la définition et la mise en œuvre du projet de délégation dans le cadre des politiques de la délégation en assurant le développement de l'animation générale des réseaux acteurs engagés dans notre projet, des réseaux de solidarité et des partenariats locaux dont l'Église diocésaine. Assurez le management des équipes salariés, la gestion courante des ressources humaines de la délégation, et la coordination de bénévoles, en favorisant le développement de l'autonomie des acteurs. Assurez le fonctionnement général de la délégation et sa gestion dans domaines administratifs, financiers, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles nationales, en lien étroit avec la trésorière. Soutenez les relations avec l'Église locale tant au niveau des territoires que du diocèse, avec une approche pastorale, ecclésiale et un rôle d'animation spirituelle (dans l'ouverture à la richesse de chacun). Agissez travers un réseau de partenaires institutionnels et associatifs et contribuez à la stratégie de relations institutionnelles et de plaidoyer de la délégation. Veillez à une communication interne/externe adaptée aux enjeux. Participez au développement de dynamiques régionales et veillez inscrire les dynamiques locales dans les stratégies globales nationales

Formation bac 4/5 ou expérience équivalente / confirmée (10 ans minimum) Très bonne et connaissance de le Nouvelle-Calédonie (réalités, culture et environnement) avec une expérience substantielle confirmée sur place Bonne capacité au dialogue interculturel Connaissance de la pauvreté et intérêt fort à associer tous les acteurs et encourager le développement de la fraternité dans des démarches participatives avec les personnes concernées par la pauvreté. dans une dynamique de développement local Reconnu/e pour une aptitude à conduire des projets, et construire, piloter et évaluer des projets Capacité à accompagner le déploiement du projet associatif en facilitant les coopérations entre les acteurs (statuts variés) et les instances associatives Capacité articuler réflexion stratégique (en équipe de Bureau) et opérationnel (avec les équipes salariés et bénévoles) Capacité à anticiper et construire, partager une vision Capacité à accompagner la montée en compétence et la responsabilisation d'acteurs d'animation, salariés et bénévoles Capacité nouer des partenariats en bonne complémentarité sur territoire Qualités relationnelles fortes, capacité d'écoute, souplesse, un esprit d'équipe, attention aux personnes créativité, inventif/curieux Connaissance de l'environnement ecclésial et capacité porter les liens avec le diocèse Capacité et intérêt pour le plaidoyer institutionnel et capacité à accompagner les acteurs concernés dans cette dynamique Adhésion au projet, valeurs et missions du SC-CF Nombreux déplacements sur l'ensemble de la délégation (Grande Terre et Iles de la Loyauté) Permis de conduire et maîtrise des outils informatiques indispensables Disponibilité en soirée et le samedi Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 536 000 XPF bruts/an + prime de 15 742 XPF bruts/mois pour les salariés résidants en Outre-Mer Travail sur 39h/hebdomadaire (législation locale)
Lieu de travail principal : Nouméa
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2848 - Responsable Pôle Service Administration Finances - Région Grand Est Bourgogne FC H/F

Thu, 01 Oct 2026 07:35:04 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du/de la directrice adjointe de la Direction Administration Finances du siège national, le/la responsable SAF travaille aussi étroitement dans un cadre fonctionnel avec le délégué régional en charge des délégations Grand Est-Bourgogne FC. ACTIVITÉS MANAGÉRIALES S’assure que les différentes compétences nécessaires au bon fonctionnement des pôles SAF sont effectivement pourvues ainsi que du développement des compétences des équipes de salariés et de bénévoles des entités desservies sur les domaines administratifs et financiers couverts Pilote et anime le processus de recrutement des salarié.e.s affecté.e.s au pôle SAF de sa région et participe au processus d’identification des bénévoles susceptibles d’intervenir au sein du pôle SAF ; Définit l’organisation et l’attribution des tâches au sein du pôle SAF, organise la permanence des services et s’assure que les différentes compétences nécessaires sont entretenues et développées. ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE FINANCE Garantit la correcte comptabilisation (comptabilité générale et analytique) des activités générées par les entités desservies sur la base des informations reçues par ces entités ou directement par les parties prenantes concernées Garantit le bon débouclement des opérations financières des entités desservies Appuie les entités desservies dans leur pilotage budgétaire Appuie les entités desservies dans la gestion des dossiers de financement (subventions, mécénat, …) ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE ADMINISTRATION Appuie les entités desservies dans leurs achats, hors proximité S’assure de la bonne gestion immobilière des locaux occupés par les entités desservies Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens définis au niveau national. Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité de l’information et de protection et conservation des données défini au niveau national

Formation et expérience professionnelle : Bac+4/5 (Finance, gestion administrative)/Ecole de commerce. 10 ans minimum d’expérience y compris un poste de management d’équipe. Savoir : Méthodologies de gestion administrative et financière Savoir-faire : Assurer la gestion administrative et financière (comptabilité / contrôle de gestion / immobilier) Manager une équipe pluridisciplinaire et multi-sites Analyser et gérer les risques (financiers et immobiliers) Elaborer et mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires Expliquer et faire respecter des règles, normes, délais et procédures opérationnelles Savoir-être professionnel : Faire preuve de vision stratégique Organiser et prioriser Fédérer, faire preuve de leadership Conditions d'exercice : Déplacements réguliers sur la région et ponctuels au siège national (Paris) Poste basé idéalement dans capitale régionale (Nancy ou Dijon) ou tout autre lieu permettant de rayonner facilement sur les 2 régions Travail transversal avec équipes nationales et régionales Permis B et maîtrise des outils bureautiques indispensable Adhésion au projet, aux missions et aux valeurs du SC-CF Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 42K€ bruts Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : Nancy
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2927 - Responsable comptable adjoint/e - Direction Administration Finances (siège national) H/F

Wed, 30 Sep 2026 13:37:19 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
1/ Met en œuvre la comptabilité de l’association : Organise et met en œuvre le processus des arrêtés comptables (mensuels et semestriels) au siège, dans les antennes et en délégations via les pôles SAF :Définit les procédures d’arrêté et de révision des comptes et contrôle l’exécution et la fiabilité des travaux de clôture ; Elabore des documents financiers du domaine comptable à destination des instances de direction ; Répond aux demandes de contrôles externes dans son domaine (Commissaire aux comptes, Cour des Comptes, Organismes financeurs) Participe et contribue aux évolutions des processus comptables et des règles de gestion analytiques au niveau national et pour toutes les entités du SCCF :Participe à la veille de la réglementation comptable et de la fiscalité et leur incidence sur la comptabilité ; Élabore et supervise l’application des procédures ; Assure en lien avec le contrôle de gestion la mise en œuvre des règles de gestion analytiques, leur application et leur permanence au niveau national et pour toutes les entités du SCCF: Contribue au pilotage des applications financières :Assure un suivi opérationnel des interfaces et réalise la mise en oeuvre des développement Contribue à l’évolution des applications en favorisant l’expression des besoins d’amélioration. 2/ Met en œuvre la comptabilité du siège et des directions régionales : organise et met en œuvre les processus comptables du siège et la gestion des travaux opérationnels (enregistrements comptables, classement..). 3/ Assure les responsabilités fonctionnelles ou managériales liées à sa fonction : Recrute, anime et coordonne les salariés de son périmètre, en coordination avec le Responsable Comptable et contribue notamment à leur formation et à leur évaluation, en lien avec les RH et dans le respect des valeurs du Secours Catholique ; Encadre et soutient ses collaborateurs dans leurs activités : définit leurs objectifs de travail et les suit par des entretiens réguliers.

Bac + 5 (DSCG ou équivalent) 6 ans minimum d’expérience dans fonctions équivalentes Savoir-Faire : Organiser les processus comptables d’une organisation multi-sites et de taille importante, Rédiger des rapports financiers, notes et procédures techniques, Expliquer et faire respecter les règles, normes, délais et procédures opérationnelles Manager des collaborateurs Savoir-être professionnel : Organiser et prioriser Fédérer Etre force de proposition Etre pédagogue Adhésion aux missions, aux valeurs et au projet du Secours Catholique - Caritas France Maîtrise des outils informatiques Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 47K€ bruts + prime de 132€ bruts/mois pour résidants en Ile-de-France Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : PARIS
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-2924 - ASSISTANT-E DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES H/F H/F

Fri, 25 Sep 2026 15:34:12 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Assure le secrétariat de la Direction des Ressources Humaines Organise le suivi de l’information interne et externe de l’entité : accueil téléphonique, filtrage, transfert, réponse, prise de messages, orientation vers d’autres entités et partenaires; Appuie la DRH et son adjointe en termes d’organisation, est force de propositions et met en œuvre des décisions, des planifications; Veille à la tenue des agendas partagés (réunions, rendez-vous, congés), planifie des événements; Gère les stocks de fournitures de bureau et autres (commande, réception et dispatching) pour l’ensemble des entités de la direction; Gère les factures des différents acteurs de la DRH. Gère l’administratif des relations sociales en lien avec la DRH Veille à la tenue des agendas, gère les rendez-vous, planifie des événements dans le respect de l’agenda social et des rendez-vous des relations sociales : CSE, CSSCT, commissions, négociations syndicales, inspection du travail, médecine du travail; Assure les relations avec les partenaires sociaux; Elabore et tient des plannings et des tableaux de bord à la demande de la DRH; Prépare les dossiers de la DRH (constitution des dossiers, suivis de l’avancement et des décisions), suivant les priorités de la feuille de route et en lien avec les rituels de la direction RH; Elabore, rédige et met en forme des courriers, notes, comptes rendus, procédures administratives, documents de communication sur tout support et s’assure de la mise en ligne, dans le respect des délais légaux, des documents dans la BDES; S’assure de la préparation des missions des membres de la direction (emploi du temps, logistique des déplacements et notes de frais); Assure l’interface avec les autres entités du siège et du réseau : directions, pôles ou départements, délégations, régions et partenaires. Est garant.e de la bonne communication RH Participe à la communication de la Direction des Ressources Humaines vers l’externe de la Direction : alimente l’Intranet en lien avec les acteurs de l’entité ; aide à la rédaction et diffuse les différentes newsletters; Participe à la communication de la Direction des Ressources Humaines en interne de la Direction : diffuse aux acteurs de la Direction les informations importantes les concernant, annonce les arrivées et départs…; Propose des outils adaptés et s’assure du respect du calendrier des communications. Apporte un appui sur les autres départements de la DRH Apporte un appui administratif aux RRH et à la responsable du développement RH; Organise l’accueil des nouveaux salariés au sein de la DRH, en lien avec le manager.

Bac + 4 ou expérience équivalente, dans le domaine généraliste RH ou des relations sociales Expérience professionnelle :RH Gestion de projet Communication interne Relations sociales Capacité à travailler en équipes Maîtrise des outils bureautiques et de communication Réactivité, disponibilité, autonomie, prise d’initiatives Compétences rédactionnelles Sens aigu de la confidentialité Adhésion aux valeurs du Secours Catholique Rémunération à partir de 29 900 € annuels bruts sur 13 mois. S'ajoute à cette rémunération la prime liée au coût de la vie pour les salariés résidant en région Ile-de-France et Départements d’Outre-Mer, selon les conditions prévues par l'accord collectif en vigueur dans l'entreprise, à ce jour d'un montant de 132 € bruts/mois sur 12 mois soit 1.584 € annuels brut. Niveau V à VI de la classification.
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS

2026-2915 - COMPTABLE POLE SAF - REGION OCCITANIE H/F

Wed, 23 Sep 2026 15:28:58 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du Pôle SAF Occitanie, en lien fonctionnel avec le ou les Trésoriers des Délégations, vous effectuerez tout ou en partie les activités suivantes des entités desservies 1/ Assure des travaux opérationnels en comptabilité et trésorerie ● Comptabilité générale et analytique : assure la gestion comptable des opérations et des dons des délégations et des équipes locales. ● Trésorerie : contribue à la gestion de la trésorerie et traite les opérations courantes. Participe à la gestion des comptes bancaires. S’assure des contrôles de caisse, de la gestion des stocks de bons alimentaires et de chèques multiservices. 2/ Effectue des travaux de révision comptable ● Contrôle et corrige les enregistrements et établit les rapprochements bancaires ● Analyse et révise les comptes généraux et analytique et suit l’actif immobilisé ● Établit des documents de justification des comptes, d’analyse et de synthèse 3/ Produit et analyse de l’information financière ● Établit des documents financiers, d’analyses et d’études en support à l’animation des délégations ● Contribue aux réponses données lors des différents contrôles de l’organisation (audits, commissaires aux comptes…) ● Participe à l’élaboration de dossiers de subventions : préparation des éléments financiers, suivis budgétaires, rapports et bilans financier ● Prépare, en lien avec les Trésoriers de délégation les documents utiles à l’élaboration budgétaire et contribue à la préparation des budgets prévisionnels et au suivi budgétaire. 4/ Conseille et forme les équipes et acteurs des délégations. ● Met en œuvre des procédures nationales et régionales à destination des équipes locales. Conseille, communique et veille à la mise en œuvre et au respect des procédures internes, de la réglementation juridique, fiscale et comptable, au regard des collectes, de l’organisation d’activités ou de manifestations ; ● Contribue à la formation - sur les sujets financiers - des trésoriers et responsables d’équipe et d’EAT, des animateurs et des bénévoles des délégations ● Aide à l’animation des réseaux des délégations en établissant des documents supports et en mettant en œuvre des réunions d’information. 5/ Organise son travail en s’appuyant sur une équipe de bénévoles ● Contribue au recrutement des bénévoles du pôle SAF Occitanie ● Accueille, forme, anime un réseau de bénévoles. Anticipe, prépare et contrôle les travaux réalisés par ces bénévoles ● Organise et réalise son travail de façon à permettre une continuité d’activité. 6/ Prend part à la vie du pôle SAF, des délégations desservies et du SC-CF ● Participe à différentes réunions et rencontres : réunions de salariés, rencontres administratives, régionales ou nationales ; ● Participe à la formation des nouveaux salariés ou bénévoles des délégations sur les sujets comptables

Formation Bac+2 en comptabilité, gestion 3/5 ans d'expérience dans une fonction comptable Expérience dans le milieu associatif appréciée Savoir Compétence en comptabilité et gestion Savoir-faire Maîtrise des systèmes d'informations comptables et des outils bureautiques Assurer la comptabilité Controles et travaux de révisions comptables Accompagner/animer/former des équipes de bénévoles dans son domaine Savoir-être Méthode, rigueur et discrétion Esprit d'analyse et de synthèse Autonomie et capacité d'initiative dans son domaine Compétences relationnelles et aptitude au travail en équipe Permis B pour les déplacements dans la Région Cadre et conditions : Rémunération annuelle à partir de 28 K€ bruts 25 jours CP par an + 1.5 jour offert pour une année civile complète Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : Toulouse

2026-2863 - Délégué.e du Val d'Oise H/F

Wed, 23 Sep 2026 13:54:58 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Membre du Bureau de la délégation, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre stratégique et opérationnelle de ses projets et objectifs dans une démarche participative. Vous veillez à inscrire votre action dans une gouvernance partagée dont vous facilitez l’organisation et l’animation. Votre mission s’inscrit dans le cadre du projet associatif du Secours Catholique et des orientations du diocèse. Vous êtes porteur des valeurs et de la pédagogie du Secours catholique. Vous savez adapter ces actions aux réalités sociales et économiques des territoires de la délégation. Votre rôle de manager de proximité vous situe en soutien au développement de la capacité d’action des différents acteurs du projet (réseaux d'acteurs de solidarité, équipe salariée). Sous la responsabilité de la déléguée régionale, vous : • Assurez le pilotage stratégique de la délégation, en lien étroit avec les membres du bureau de la délégation. • Facilitez les coopérations étroites entre le Bureau, l'équipe d'animation des réseaux de solidarité et les bénévoles en responsabilité de la délégation. • Consolidez l'organisation de la délégation et facilitez le fonctionnement de la vie associative locale en réseau. • Pilotez opérationnellement, avec l’équipe salariée et le bureau, la mise en œuvre participative du projet de délégation et l’animation du réseau de bénévoles, sa formation et sa mobilisation en favorisant la prise de responsabilité et l'autonomisation des équipes. • Assurez le management des équipes salariés, la gestion courante des ressources humaines de la délégation. • Assurez le fonctionnement général de la délégation et sa gestion dans les domaines administratifs, financiers, juridiques et immobiliers, en conformité avec les règles nationales. • Soutenez les relations avec l’Eglise locale tant au niveau des territoires que du diocèse, avec une approche pastorale, ecclésiale et un rôle d’animation spirituelle (dans l’ouverture et la richesse de chacun). • Agissez à travers un réseau de partenaires institutionnels et associatifs et contribuez à la stratégie de relations institutionnelles et de plaidoyer de la délégation. • Veillez à une communication interne/externe adaptée aux enjeux. • Participez au développement de dynamiques régionales et veillez à inscrire les dynamiques locales dans les stratégies globales nationales.

• Expérience confirmée dans des responsabilités similaires. • Connaissance de la pauvreté, et intérêt fort à associer les acteurs dans des démarches participatives avec les personnes concernées par la pauvreté. • Management, pilotage de projet et animation pour en accompagner la mise en œuvre participative et les évolutions à vivre dans ce cadre. • Expérience de la collaboration avec des bénévoles et de la gestion de réseaux. • Capacité à donner des impulsions tout en engageant des dynamiques inspirantes et responsabilisantes pour les acteurs portant le projet (statuts variés). • Capacité à articuler réflexion stratégique et management opérationnel. • Goût pour le terrain et engagement fort dans les instances de gouvernance associative et de pilotage. • Goût pour le plaidoyer institutionnel et capacité à accompagner les acteurs concernés dans cette dynamique. • Capacité à nouer, entretenir ou développer des partenariats en bonne complémentarité sur le territoire. • Qualités relationnelles fortes, capacité d’écoute, capacité à développer un esprit d’équipe, disponible, simplicité de la relation, souplesse. • Bonne connaissance de l'environnement ecclésial et capacité à porter les liens avec le diocèse dans l'ouverture. • Adhésion au projet associatif du Secours catholique - Caritas France, à sa mission, ses valeurs (confiance, engagement et fraternité) et principes d'action. • Nombreux déplacements sur le département et la région. • Souplesse horaires et disponibilités en soirée et week-end selon dynamique associative • Permis de conduire indispensable. • Maîtrise des outils bureautiques.
Lieu de travail principal : Cergy (95)

2026-2921 - Responsable administratif et financier - Cité Saint Pierre - Lourdes H/F

Mon, 21 Sep 2026 15:59:47 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Organise et coordonne l’activité et les moyens du service administratif Applique et met en œuvre et veille à l’application des procédures et protocoles administratifs, de suivi financier et comptable en application de la réglementation d'application et des directives, méthodologies, procédures et cadres de de gestion de la direction nationale Effectue le suivi patrimonial de la cité ainsi que celui des engagements juridiques et fiscaux; contrôle les conventions et les engagements, veille au respect des échéances des déclarations administratives et fiscales Organise un système de classement papier et informatique Assure la réception des dons liés à la collecte en lien avec la DGP Effectue une veille sur les opportunités de financement liées au développement de l’activité. Assure la gestion comptable, fiscale et trésorerie Garantit la gestion comptable et fiscale, ainsi que la comptabilité analytique en lien avec le contrôle de gestion ; contrôle et procède aux règlements Gère la trésorerie et les relations avec les banques caisses et assurances Prépare et coordonne les demandes de subvention, vérifie les versements Contribue au rapport d’activité de la Cité en incluant les éléments financiers ; assure l’inventaire. Participe aux inventaires et amortissements du mobilier Fournit des éléments pour répondre aux contrôles réglementaires. Assure la gestion budgétaire et le contrôle de gestion Elabore les budgets, instruit les dossiers de financement et contrôle leur réalisation par activité, pôle ou service ; alerte la direction des dépassements de budget et de dépenses : met en place des tableaux de bord, contrôle les échéances et les ratios financiers Analyse et suit des ratios charges/ressources Rend compte du suivi budgétaire. Gère les services généraux Gère et supervise l’entretien du patrimoine : Patrimoine immobilier, parc informatique, parc matériel, téléphonie, parc automobile, Edf Gdf, fournisseurs divers, contrats de maintenance… Planifie l’activité des équipes techniques. Assure les responsabilités managériales liées à sa fonction de responsable de services Organise ses services Recrute, anime et coordonne les salariés et contribue notamment à leur formation et à leur évaluation, en lien avec les RH et dans le respect des valeurs du Secours Catholique Encadre et soutient ses collaborateurs dans leurs activités : définit leurs objectifs de travail, répartit leurs tâches, les suit par des entretiens réguliers, les évalue et participe à l’identification des besoins en termes de développement Analyse les difficultés rencontrées, les enjeux et contraintes de l'environnement ; il arbitre et veille au climat social, résout les conflits Elabore le budget de ses services et s’assure de son exécution. Contribue à la démarche qualité dans son Pôle en lien avec le pilote Qualité Contribue à la conception du système qualité et à la rédaction du manuel Qualité

Compétences requises : Savoir : ● Gestion financière et budgétaire Savoir-Faire : ● Assurer le contrôle de gestion et le respect des procédures financières ● Ecrire et parler anglais dans un contexte professionnel ● Elaborer, suivre et piloter un budget ● Faire preuve d'agilité et d'adaptabilité dans son action selon les contextes et interlocuteurs Savoir-être professionnel : ● Faire preuve d'anticipation ● Faire preuve de rigueur et de précision ● Faire preuve de sens des responsabilités
Lieu de travail principal : Lourdes

2026-2903 - ASSISTANT(E) DELEGATION H/F

Thu, 03 Sep 2026 13:27:15 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Activités principales : Vous assurez, en support et appui au bon fonctionnement de la délégation et de ses acteurs (salariés/bénévoles), des activités d'assistanat de nature relationnelle, organisationnelle et administrative. Avec un rôle central dans le domaine de recueil et de diffusion d’informations, vous accompagnez, préparez, facilitez le travail de votre responsable ; vous assurez des activités de secrétariat classique et avez un rôle central dans la délégation, notamment dans le domaine du recueil et de la diffusion d’informations, dans la gestion de dossiers spécifiques et dans l’animation d’une équipe bénévole d'accueil et administrative. 1) En vue d’assister le travail des acteurs de la délégation dans leur mission et d’accompagner l’information et la communication au sein de la délégation, vous : • Assistez le délégué et les autres membres de bureau, particulièrement, vous accompagnez, préparez, et facilitez le travail et vous vous assurez du suivi et du lien. • Participez à la vie de l’équipe de la délégation (équipe salariée, membres du bureau, bénévoles) et facilitez les liens entre eux et au siège de la délégation. • Organisez le suivi de l’information de la délégation • Contribuez à la communication interne par l’élaboration d’outils à destination des acteurs de la délégation. 2) Pour contribuer à l’organisation de la gestion administrative et logistique de la délégation, vous : • Assurez la gestion administrative de la délégation et des activités de nature organisationnelle en appui aux autres acteurs de la délégation ; vous gérez et organisez le secrétariat de la délégation (courrier, mails, compte-rendu, accueil physique et téléphonique, orientation vers les équipes locales, partenaires ecclésiaux, associatifs et sociaux…) ; • Coordonnez l’équipe bénévole d’accueil et administrative ; • Participez à la vie de la délégation (rencontres, événements, activités) et en assurez le soutien logistique et organisationnel ; • Gérez les approvisionnements et les stocks, les commandes d'outils pour les campagnes annuelles (commande, réception et dispatching) ainsi que la documentation, les fournitures de bureau ; • Collectez des informations et les mettez en forme avant transmission (ex : rapport d’activité, rapport statistique annuel, demandes de subventions, base des bénévoles...) ; • Assurez la gestion administrative des ressources humaines de la délégation ; • Contribuez à la gestion des locaux (contrats, assurance, sécurité, convention...) et aux normes et consignes de sécurité ; • Veillez au bon fonctionnement et à l’ambiance conviviale et fraternelle de la « maison ». 3/ Plus spécifiquement dans le contexte des Hauts-de-Seine, vous contribuez à l’élaboration et au suivi du plan de formation des bénévoles de la délégation. 4/ Par ailleurs, en tant que salarié.e d’une association nationale, vous êtes appelé à participer à des groupes d’échanges, de travail, de production à un échelon régional et/ou national.

Conditions pratiques du poste : • Bureau basé à Asnières-sur-Seine (92). • Rémunération : selon profil et expérience (de 25.3 à 31.2 k€ bruts annuels - sur 13 mois + prime vie chère IDF incluse). • Ticket Restaurant : montant du ticket resto de 11 €, avec 60 % à la charge de l’employeur. • Mutuelle « Famille ». • Transport : titres de transport pris en charge à 50 % ou forfait mobilité durable : 350€ nets par an pour déplacement domicile-travail en vélo. • Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux salariés rejoignant l'association Niveau et type de formation : BAC+2 - Assistanat de Direction ou équivalent Compétences requises : Savoirs : ∙ Techniques de gestion administrative ∙ Maîtrise des logiciels de bureautique ∙ Procédures internes Savoir-Faire : ∙ Accomplir des formalités administratives et réglementaires ∙ Gérer un planning ∙ Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement ∙ Accueillir, orienter, renseigner un public Savoir-être : ∙ Organiser son travail selon les priorités et les objectifs ∙ Faire preuve de réactivité ∙ Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Lieu de travail principal : Asnières-sur-Seine

2026-2727 - Apprenti(e) Business Analyst / Chef de projet CRM H/F

Tue, 21 Jul 2026 08:33:28 Z

Type de contrat : Contrat apprentissage
Description du poste :
Participer au suivi et à la priorisation du backlog PMO / releases Salesforce Contribuer à la rédaction et mise à jour des spécifications fonctionnelles (CDC, user stories, règles métier) Préparer les supports de comités (Release planning, Comités de pilotage..) Assurer le lien entre les équipes DSI, les intégrateurs et les référents métier Participer au suivi des tickets et des chiffrages avec l’équipe interne et les prestataires Contribuer à la documentation fonctionnelle et aux comptes rendus de réunions Appuyer la gestion des incidents et des demandes urgentes (accès, flux, API…)

Formation Bac+3 à Bac+5 en école de Commerce, Ecole d’ingénieur, informatique de gestion, MIAGE ou équivalent Spécialisation ou option SI, CRM, gestion de projet ou AMOA appréciée Compétences techniques Sensibilité ou première expérience sur Salesforce (configuration, objets, rapports…) Maîtrise des outils bureautiques : Excel, PowerPoint, Word Notions de gestion de projet et de modélisation fonctionnelle (flux, processus) Connaissance des méthodes Agile / Scrum appréciée Savoir-être Rigueur, organisation et sens du détail Bonne expression écrite et orale (rédaction de specs, animation de réunions) Capacité à travailler en environnement multi-acteurs (DSI, métiers, prestataires) Curiosité, autonomie et esprit d'initiative Ce que nous offrons Une immersion dans un environnement Salesforce Nonprofit Cloud réel et complexe Une montée en compétences AMOA / BA sur des projets à fort impact Un encadrement par une BA référente expérimentée La possibilité de participer à des instances de gouvernance DSI (Comités, Reviews, Projets) Un environnement associatif engagé, au service de la solidarité
Lieu de travail principal : 106 rue du Bac 75007 PARIS
Langue / Niveau :
Anglais : 2- Niveau professionnel

2026-2853 - Responsable Pôle Service Administration Finances - Région Auvergne - Rhône Alpes H/F

Mon, 29 Jun 2026 13:04:21 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité hiérarchique du/de la directeur/directrice adjoint(e) de la Direction Administration Finances du siège national, le/la responsable SAF travaille aussi étroitement dans un cadre fonctionnel avec le délégué régional en charge des délégations de la région Auvergne - Rhône Alpes. ACTIVITÉS MANAGÉRIALES S’assure que les différentes compétences nécessaires au bon fonctionnement des pôles SAF sont effectivement pourvues ainsi que du développement des compétences des équipes de salariés et de bénévoles des entités desservies sur les domaines administratifs et financiers couverts Pilote et anime le processus de recrutement des salarié.e.s affecté.e.s au pôle SAF de sa région et participe au processus d’identification des bénévoles susceptibles d’intervenir au sein du pôle SAF ; Définit l’organisation et l’attribution des tâches au sein du pôle SAF, organise la permanence des services et s’assure que les différentes compétences nécessaires sont entretenues et développées. ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE FINANCE Garantit la correcte comptabilisation (comptabilité générale et analytique) des activités générées par les entités desservies sur la base des informations reçues par ces entités ou directement par les parties prenantes concernées Garantit le bon débouclement des opérations financières des entités desservies Appuie les entités desservies dans leur pilotage budgétaire Appuie les entités desservies dans la gestion des dossiers de financement (subventions, mécénat, …) ACTIVITÉS LIÉES AU DOMAINE ADMINISTRATION Appuie les entités desservies dans leurs achats, hors proximité S’assure de la bonne gestion immobilière des locaux occupés par les entités desservies Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité des personnes et des biens définis au niveau national. Veille à la mise en œuvre du cadre de sécurité de l’information et de protection et conservation des données défini au niveau national

Formation et expérience professionnelle : Bac+4/5 (Finance, gestion administrative)/Ecole de commerce. 10 ans minimum d’expérience y compris un poste de management d’équipe. Savoir : Méthodologies de gestion administrative et financière Savoir-faire : Assurer la gestion administrative et financière (comptabilité / contrôle de gestion / immobilier) Manager une équipe pluridisciplinaire et multi-sites Analyser et gérer les risques (financiers et immobiliers) Elaborer et mettre en œuvre les actions de transformation nécessaires Expliquer et faire respecter des règles, normes, délais et procédures opérationnelles Savoir-être professionnel : Faire preuve de vision stratégique Organiser et prioriser Fédérer, faire preuve de leadership Conditions d'exercice : Déplacements réguliers sur la région et ponctuels au siège national (Paris) Poste basé idéalement dans capitale régionale (Lyon) ou tout autre lieu permettant de rayonner facilement sur la région Travail transversal avec équipes nationales et régionales Permis B et maîtrise des outils bureautiques indispensables Adhésion au projet, aux missions et aux valeurs du SC-CF Ce que le Secours Catholique vous offre : 27 jours de congés + 1,5 jour offert par année civile Rémunération annuelle à partir de 42K€ bruts Possibilité de bénéficier de 18 jours de RTT par an Possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (après la période d'essai) Tickets restaurants de 11€ (60 % pris en charge par l’employeur) Mutuelle familiale d'entreprise (couvre le salarié, conjoint et enfants pour la même cotisation) Transport : 50 % abonnement de transport collectif / prime mobilité durable de 350€ nets Association labellisée Cap'Handéo, l'association est engagée auprès de ses salariés aidants
Lieu de travail principal : Lyon
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA